Estas son las cinco recomendaciones aprobadas para fomentar la inclusión laboral de las personas con autismo

La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales acaba aprobar por unanimidad una serie de recomendaciones para mejorar la inclusión laboral de las personas autistas.

Estas recomendaciones se han llevado a cabo a propuesta del Real Patronato sobre Discapacidad a través del Centro Español sobre trastorno del espectro del autismo -centro público gestionado por la Confederación Autismo España- y recoge las necesidades de un colectivo que se encuentra con grandes barreras en el acceso al empleo.

El objetivo de este acuerdo es cumplir con las medidas 21 y 23 de la Línea 4 del I Plan de Acción de la Estrategia Española sobre trastorno del espectro del autismo, destinadas a “contribuir a la educación y al empleo inclusivos y de calidad de las personas en el espectro del autismo, la necesidad de desarrollar políticas de empleo que reconozcan la discapacidad igual o superior al 33% de las personas con autismo; fomentar el empleo y la formación, garantizando los programas y apoyos que requiere el colectivo”.

Recomendaciones para promover el acceso al empleo

El acuerdo establece las directrices para promover el acceso al empleo y los derechos laborales de las personas autistas teniendo en cuenta sus perfiles profesionales, necesidades y prioridades en el marco de las políticas públicas de empleo. Se trata de diferentes acciones que se agrupan en 5 medidas concretas:

1. Garantizar el cumplimiento del reconocimiento de las personas autistas como colectivo de especial vulnerabilidad en el acceso al empleo. Se hará a través de itinerarios individuales y personalizados profesionales, promoviendo la coordinación con Servicios Sociales para ofrecer un servicio integral a las personas autistas usuarias e implementando incentivos y ayudas al tejido empresarial para la contratación de persona con autismo.

2. Formar a las plantillas de los servicios de empleo público y las entidades colaboradoras para una atención adecuada y de calidad al colectivo del autismo. Se desarrollarán planes de formación para equipos profesionales de los servicios públicos de empleo y sus entidades colaboradoras.

3. Desarrollar mecanismos de colaboración entre los servicios públicos de empleo y las entidades colaboradoras especializadas en el ámbito del autismo. Se trabajará en protocolos de coordinación que garanticen una comunicación efectiva que ofrezca un servicio integral a las personas con autismo.

4. Formar, orientar y concienciar a las empresas para la contratación de personas con autismo como usuarias de los servicios públicos de empleo. Las empresas recibirán formación, orientación y concienciación para promover la contratación y mantenimiento del empleo de las personas con autismo.

5. Garantizar el acceso a la formación en el trabajo. Se garantizará formación en el trabajo para las personas autistas en alternancia con el ejemplo, con los ajustes necesarios e individualizados que se precisen para su finalización.

Las personas con autismo son el colectivo de la discapacidad con la tasa de desempleo más alta: se estima que entre el 76 y el 90% de las personas autistas en Europa están en situación de desempleo y no desarrollan ninguna actividad productiva o laboral.

A esta alta tasa de desempleo contribuyen condicionantes como el diseño del sistema educativo, la ausencia de apoyos específicos y servicios especializados para la formación en el trabajo y el empleo, los prejuicios y falsos mitos existentes en el tejido empresarial entorno al potencial laboral de las personas en el espectro del autismo.

También a la escasez e inadecuación de la normativa sobre empleo en relación con las personas con autismo o el escaso desarrollo y financiación de los programas de empleo con apoyo. Todo ello se traduce en falta de oportunidades laborales para las personas autistas.