A principios del mes de julio se aprobó una oferta pública de empleo (OPE) de más de 40.000 plazas, la primera en la que se reserva un 10% de estas plazas para las personas con discapacidad. De ellas, un 2% debe dedicarse a personas con discapacidad intelectual, porcentaje que no ha subido pese a que, en el caso de las plazas reservadas para ellas, siempre se cubren, pues se presentan muchas personas y aprueban la mayoría de ellos.

Según datos recopilados por Plena Inclusión España, para las 1.356 plazas de la administración del Estado que se han reservado para personas con discapacidad intelectual desde el año 2012, se han presentado 18.398 y se han cubierto todas las plazas. A estas habría que sumar las convocadas con administraciones locales y autonómicas, de las que no se han recopilado datos.

Visto que las plazas se cubren con creces, desde Plena Inclusión han pedido que se eleve del 2% al 3% el porcentaje de reserva de plazas para personas con discapacidad en la administración pública, pues como indican los datos es una buena manera de favorecer su inserción laboral. De hecho, el número de plazas reservadas para personas con discapacidad ha tendido a incrementarse desde hace una década y nunca han tenido problemas para cubrir la reserva, y por cada plaza disponible se postulan entre 10-15 personas.

Por ejemplo, en el año 2022, el año en el que más plazas salieron, se presentaron 5.000 para 433 plazas, y en el segundo, el año 2018, se postularon 4.000 para 299.

Uno de ellos fue Horacio Peláez, un gallego que, tras, varios intentos, consiguió una plaza en la oficia de tráfico de Vigo.

Con apoyo, ‘el que la sigue la consigue’

Horario Peláez, que ahora tiene 39 años, trabajaba en el centro especial de empleo Juan María de Nigrán (Pontevedra) cuando le ofrecieron la oportunidad de prepararse unas oposiciones. No se lo pensó dos veces, «en el mismo centro de empleo donde trabajaba me ofrecieron la posibilidad de ayudarme a prepararme las oposiciones. Allí nos explicaban el temario, nos los adaptaban y explicaban en lectura fácil, nos hacían exámenes cada semana para si avanzábamos… la verdad es que tuve mucho apoyo. Aprobamos todos, pero al final la plaza la conseguí yo«, recuerda.

Además de la ayuda de la que dispuso, logró aprobar gracias a su trabajo y su tesón, pues le costó varios años, «me presenté dos veces a las generales y tres veces a las de Galicia. Al final aprobé y conseguí la plaza por méritos«, nos cuenta, «y mi trabajo consiste en recibir el correo, repartirlo, enviar el correo, hacer fotocopias, escanear, subir carteras al archivo y documentación hago recados fuera, trabajo con el programa de gestión de espera de la oficina, como conductor subalterno cuando se me necesita, hago inventario de material…»

Desde entonces, no puede estar más contento, porque además de que el trabajo le gusta, está muy integrado «vivo en un pueblo, Borreiros, que está a 18 kilómetros de Vigo, pero estoy muy contento, muy integrado, tengo un grupo de amigos en el trabajo… nadie me juzga ni me hace de menos por tener discapacidad. Al revés, muchas veces me vienen a preguntar a mí, sobre todo en la parte del archivo, soy el que mejor lo conoce».

Más plazas, más accesibilidad y promoción interna

Para que haya más casos como el suyo, Horacio reconoce que aún queda mucho por hacer, sobre todo por parte de la administración. En primer lugar, más plazas, pues las personas con discapacidad intelectual han demostrado con creces que son perfectamente capaces de aprobar oposiciones y de desenvolverse en un puesto de trabajo en la administración pública, «es cierto que ha mejorado mucho la situación desde que yo aprobé, porque van saliendo más plazas, pero aún no se cumple el 2% de personas con discapacidad en la administración«.

También reivindica una mayor accesibilidad, tanto en los temarios, que ahora mismo los adaptan las entidades, como en las pruebas, «en el examen, solo nos decían el tiempo que teníamos para hacerlo, pero nada más. Había gente que tenía dudas con alguna palabra, pero no se la sabían explicar en lectura fácil. Entonces, la persona se sentía un poco perdida, porque el examen no estaba del todo adaptado en lectura fácil«, se queja.

Ha mejorado la situación desde que yo aprobé, pero aún no se cumple el 2% de personas con discapacidad

Otra cosa que le gustaría reivindicar es que se les promocionada, «ahora mismo no existe la promoción interna para las personas con discapacidad intelectual dentro de la administración, y también tenemos derecho a mejorar».

Para terminar, cree que estaría bien que se adapten los puestos a las necesidades de la persona, «que haya una persona de apoyo, al menos al principio, para que te explique las cosas. Yo tuve la suerte de tener una persona que me echó una mano las primeras semanas, y ahora hago las cosas normalmente, yo solo, sin apoyo, pero al principio se necesita ese apoyo y sé hay mucha gente que no ha tenido esa suerte. En la empresa privada sí existe, y en la administración pública debería ser igual», reivindica.

Con estos pequeños cambios, Horario está convencido de que el éxito estaría asegurado, solo tienen que trabajar e insistir, «me gustaría animar a las personas con discapacidad intelectual que quieran trabajar en la administración pública a que se presenten, porque si se esfuerzan, se puede conseguir, si no es un año, en tres, o en cuatro, pero que insistan».