La doble brecha de las mujeres con discapacidad: ganan un 14% menos que la mujeres que no la tienen

Según datos del IMSERSO, el empleo de las mujeres con discapacidad ha mejorado notablemente en los últimos años, su tasa de actividad de ocupación se ha elevado un 6,3% -hasta el 28,5%- y la tasa de actividad un 4%, hasta el 35,1%, acercándose a la masculina, que es del 35,8%.

Sin embargo, aunque no hay que negar la evolución positiva, tampoco se puede obviar que los datos de empleo de las mujeres con discapacidad están lejos de ser dignos de celebrar, pues apenas 1 de cada 4 de las más de 840.000 mujeres con discapacidad en edad de trabajar tiene un contrato.

Además, según alertan desde Eurofirms Foundation, la brecha de contratación entre un hombre sin discapacidad y una mujer con discapacidad alcanza el 31% y el 59% de estas mujeres han experimentado discriminación en el ámbito laboral debido a su condición.

Esta brecha, además, aumenta con la edad, pues las mujeres con discapacidad mayores de 45 años enfrentan aún más obstáculos en el acceso al empleo, según un estudio elaborado por Eurofirms Foundation. «El 8 de marzo nos recuerda la importancia de seguir avanzando hacia una igualdad real. La igualdad debe ser una realidad para todas, y las mujeres con discapacidad aún enfrentan grandes barreras para acceder al empleo«, asegura María Jordá, líder de esta fundación.

Un 9% menos que los hombres con discapacidad

La de la ocupación no es la única brecha que tienen que enfrentar las mujeres con discapacidad en materia de empleo, pues sus sueldos son, de media, los más bajos, tanto si los comparamos con mujeres sin discapacidad o con hombres, tanto con como sin discapacidad.

Así, según datos de 2022, los últimos que se han publicado desde el INE, las mujeres con discapacidad cobran casi un 9% menos que los hombres con discapacidad -20.898 euros brutos al año frente a 22.938- y un 14,5 % menos que las mujeres sin discapacidad, que cobran de media 24.461 euros brutos al año.

Si comparamos su sueldo medio con el de los hombres sin discapacidad, la brecha se dispara, pues ellos cobran de media 29.609 euros al año, es decir, que las mujeres con discapacidad cobran de media casi un 30% menos que los hombres sin discapacidad.

Una brecha que no cesa

Desde que hay datos, desde el año 2010, la brecha existente entre los sueldos de las mujeres con discapacidad y el resto de trabajadores no solo no se ha reducido, sino que en muchas épocas ha subido considerablemente. De hecho, entre 2010 y 2014 -como puede observarse en los gráficos- el salario de las mujeres con discapacidad descendió considerablemente, mientras que el de las mujeres sin discapacidad se mantenía o subía ligeramente. Las mujeres con discapacidad no recuperaron el sueldo de 2010 hasta 2020, 10 años después, lo que provocó que la brecha con el sueldo de las mujeres sin discapacidad se haya disparado del 1,9% de 2010 al 14,5 % del año 2022.

En cuanto a la brecha salarial existente entre mujeres y hombres con discapacidad, la brecha es menor, tanto si la comparamos con la existente entre mujeres con y sin discapacidad como entre hombres y mujeres sin discapacidad. Según los últimos datos registrados, las mujeres con discapacidad cobran un 8,9% menos que los hombres, mientras que la brecha entre mujeres y hombres sin discapacidad es de más del 17%. Sí coinciden en que, en ambos casos, la brecha entre géneros se ha reducido en los últimos años.

Otro dato llamativo es que los hombres con discapacidad sufrieron mucho menos el descenso de sueldo que experimentaron las mueres con discapacidad entre 2010 y 2014.

Todas estas estadísticas hacen pensar que todavía queda mucho hacer para en el empleo de las mujeres con discapacidad y que se trata de un colectivo muy vulnerable. Por un lado, porque su tasa de ocupación es muy baja, y por otro, porque su empleo es mucho más precario y de menor calidad. Además, en periodos de crisis económica, como podemos observar entre 2010 y 2014, no solo pierden empleo, sino un gran porcentaje de su sueldo, algo que no acusan tanto otros colectivos.

Queda, por tanto, como recuerdan desde la Fundación Ranstad, mucho por hacer en materia de empleo, discapacidad y brecha de género, «es una buena noticia que las mujeres, y en concreto las mujeres con discapacidad, cada vez tengan una participación más activa en el mercado laboral. Sin embargo, tenemos que seguir depositando todos nuestros esfuerzos como sociedad, para garantizar un acceso igualitario al empleo para todos los hombres y mujeres independientemente de sus condiciones, pues la tasa de desempleo de las personas con discapacidad sigue siendo alta (casi del 20%). Hay que seguir trabajando para ayudar a las empresas a conseguir el objetivo de incorporar talento diverso, de personas con discapacidad en igualdad de condiciones», insiste María Viver, directora de Acción Social y Relaciones Institucionales de la entidad.