Las personas con discapacidad enfrentan numerosas barreras para acceder al mercado laboral y desarrollar su talento. Según datos del SEPE, su tasa de actividad es menos de la mitad que la de la población general. Esto se debe, en gran medida, a prejuicios que ponen el foco en sus limitaciones en lugar de sus capacidades.

En la víspera del Día Mundial de la Discapacidad, la Fundación ”la Caixa”, a través del programa Incorpora, reivindica la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el empleo.

«Los prejuicios persisten, sobre todo, en empresas sin experiencia con trabajadores con discapacidad. Sin embargo, cuando una empresa contrata y conoce a estas personas, los estereotipos desaparecen completamente. No hay otro secreto. Las inserciones logradas a través de programas como Incorpora demuestran que no se trata de un problema de productividad ni de adaptación», afirma Ramon Giró, socio director de Seeliger y Conde Diversity y experto en gestión corporativa de la diversidad y discapacidad.

Los prejuicios persisten, sobre todo, en empresas sin experiencia con trabajadores con discapacidad

Giró recuerda que hay 1.200 millones de personas con discapacidad en el mundo, más de cuatro millones en España, y reclama a las empresas y a la sociedad que no les pongan límites.

En 2024, el programa Incorpora y las entidades sociales que colaboran con esta iniciativa han atendido a 22.785 personas con discapacidad, logrando 7.835 contrataciones.

De estas, el 44,86 % corresponden a personas con discapacidad física, el 24,9 % a discapacidad mental, el 22,63 % a discapacidad intelectual y el 7,5 % a discapacidad sensorial.

Metodología y seguimiento personalizados

Los técnicos de inserción sociolaboral del programa Incorpora diseñan itinerarios personalizados que valoran el potencial de cada persona y promueven su participación activa para facilitar una inserción laboral eficaz. Esta metodología, que sitúa a la persona como protagonista de su progreso, es clave para impulsar su autonomía y garantizar el éxito del proceso de integración al mercado laboral.

El programa Incorpora lleva a cabo también un importante trabajo de sensibilización con las empresas para que reconozcan en esta iniciativa una oportunidad de incorporar talento diverso y motivado, mientras refuerzan su responsabilidad social y su compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación.

Durante el 2024, 13.584 empresas han colaborado con el programa, de las cuales el 29,3 % (3.985) han contratado al menos a una persona con discapacidad.

Al lado de los colectivos en riesgo de exclusión

El programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” tiene como objetivo principal promover la inclusión laboral de las personas en riesgo de exclusión social.

A través de sus diferentes líneas de actuación, atiende a personas con discapacidad física, intelectual o sensorial, personas con problemas de salud mental, mujeres víctimas de violencia de género, personas migrantes, jóvenes, personas mayores de 45 años y personas con problemas de adicciones, entre otras.

Desde su puesta en marcha en 2006, más de 450.000 personas en situación de vulnerabilidad han conseguido un empleo a través de Incorpora. Esto es posible gracias al trabajo en red de más de 400 entidades sociales y la colaboración de miles de empresas socialmente responsables de toda España de sectores diversos como la hostelería, el comercio, la limpieza, la atención sociosanitaria, el transporte, la industria y la logística.