Albert Campabadal, de CEDDD: «El trabajo permite a las personas con discapacidad tener un proyecto de vida»

«La empresa ordinaria tiene que contratar a personas con discapacidad primero, porque lo obliga la ley, pero además porque está promoviendo una política de diversidad y además tendrá bonificaciones; todo son ventajas, lo único que hay que ponerle es ganas».

Con esta conclusión clausuraba ayer Albert Campabadal, presidente del Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD), la jornada ‘Facilitando la vida laboral a las personas con discapacidad’, en la que expertos y profesionales de la educación, la formación profesional, de la asesoría legal y el empleo analizaron en el Caixa Fórum de Madrid cuáles son los retos más inmediatos para la inclusión de personas con discapacidad, qué soluciones existen y cuáles están por venir y la importancia de la formación para mejorar la empleabilidad de este colectivo.

El acto arrancó con la bienvenida a cargo de la vicepresidenta de CEDDD, Mar Ugarte, que dio paso a Aicha Belassir, directora general de Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo y Economía Social, quien ofreció la ponencia de apertura. Belassir habló de un momento de esperanza tras la reforma de la carta magna y de la necesidad de fomentar el empleo de calidad para las personas con discapacidad desde su dirección, así como de apostar por la formación e impulsar la colaboración público-privada, y puso hincapié en los centros especiales de empleo de iniciativa social, que “compatibilizan viabilidad económica, participación en el mercado con un compromiso auténtico con la sociedad y las personas que la conformamos”.

Tras esta primera ponencia, tuvo lugar la primera mesa coloquio, que bajó el epígrafe ‘La importancia de la formación para el empleo de personas con discapacidad’ reunió a Ana Arroyo, fundadora y directora de Fundación Oxiria; Alberto Sánchez, responsable de Formación de Achalay Diversidad; Lucía Langenheim, responsable de Fundación SIFU en Madrid y Ana González Morán, asesora laboral y experta en discapacidad del sindicato FSIE. La mesa estuvo moderada por la periodista Carlota Fominaya, que como conclusión destacó el aumento de la diversidad en este ámbito y la atención a la vocación de la persona.

La importancia de la formación para el empleo de personas con discapacidad

Primera en intervenir, Ana González, de FSIE, puso el foco en tres aspectos básicos: la libertad de elección de centro por parte de las familias, las diferentes etapas escolares obligatorias que se regulan en la Orden 2808/2023, y a partir de ahí, los diferentes itinerarios que pueden elegir los alumnos. Incidió en que cada uno de estos programas se adecúe individualmente a las necesidades educativas de cada alumno y en la importancia de la intervención temprana, que puede incluso “marcar el futuro de la persona con discapacidad”.

También puso en valor las distintas etapas de la educación, especialmente los talleres, una “preparación sociolaboral para las personas con discapacidad, que se adapta a las necesidades de los alumnos”.

Ana Arroyo, de la Fundación Oxira, destacó la necesidad de formar, graduar e insertar dentro de un programa de formación para ayudar a la inserción laboral del colectivo, especialmente una vez termina el periodo de escolarización en la educación especial. También destacó que, una vez que consiguen un empleo, es necesario apoyarlos de manera permanente para que los trabajos tengan continuidad para ayudarles “a ser una persona más en la sociedad”.

Por su parte, Lucía Langenheim presentó los programas de formación de Fundación SIFU y sus becas SuperArte para la formación artística de personas con discapacidad, al tiempo que defendió el papel de las entidades privadas en este entorno “porque estamos en un momento que avanzamos más rápido que la administración”.

Llegado su turno, Alberto Sánchez, de Achalay, lamentó la poca visibilidad que tiene la formación profesional para las personas con discapacidad, pese a que esta ha aumentado y “cada poco organizamos y participamos en foros como este”, afirmó, y recalcó luego la necesidad de avanzar también la formación en discapacidad a los profesionales de la educación.

‘¿Dónde trabajan las personas con discapacidad?’

Tras esta primera mesa dedicada a la formación y la educación, la jornada CEDDD continuó con un segundo coloquio centrado en el empleo llevó por título ‘¿Dónde trabajan las personas con discapacidad?’ y contó con la presencia de José Luis Fernández, experto sociolaboral Sindicato USO; Rosa Ferrando, directora general de Brócoli; Beatriz Coleto coordinadora general CEE Vivofácil, y Pedro López, abogado experto en empleo ordinario y protegido. El debate estuvo moderado por la periodista Melisa Tuya, redactora jefe de 20Minutos y coordinadora de Capaces.

Rosa Ferrando, de Brócoli, destacó que la idea de que las personas con discapacidad pueden que trabajar en “cualquier tipo de empresa”, pero que la empresa ordinaria tiene que adaptar sus protocolos de contratación a la realidad de la sociedad, en la que aproximadamente un 10% de la población tiene discapacidad. Destacó también la idea de que las empresas deben contratar a las personas con discapacidad, no porque una ley lo diga, sino porque “es un colectivo que debemos insertar en una normalidad social”.

Beatriz Coleto, por su parte, destacó el papel de los Centros Especiales de Empleo como lanzadera al mercado laboral de las personas con discapacidad y destacó la necesidad de visibilizar y aflorar la discapacidad para poder ofrecer los apoyos necesarios a las personas empleadas, “la mayor parte de las personas con discapacidad que trabajan lo hacen en los centros especiales de empleo, por eso son una herramienta eficaz para que incorporación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, además de ser expertos en gestionar plantillas personas con discapacidad y en preparar a estas personas para la empresa ordinaria”.

Durante su intervención, José Luis Fernández, experto sociolaboral Sindicato USO, afirmó que las personas con discapacidad deberían poder trabajar “en cualquier empresa” y defendió a este respecto que, además, debe de haber “a igual puesto, igual salario”, porque quiso recalcar la idea de que una persona con discapacidad es “plenamente capaz de realizar un trabajo como cualquier otra persona”, sobre todo cuando tiene “una formación adaptada a sus capacidades y un puesto de trabajo adaptado a aquello que pueden hacer” porque, en ningún caso, “una persona con discapacidad tiene que estar condenada a un empleo de peor categoría”.

Finalmente, Pedro López explicó algunas de las novedades recientes en la normativa laboral, entre las que destacó la obligación de la empresa, ante la discapacidad sobrevenida de una persona, de hacer todos lo posible para evitar el despido del trabajador “la Unión Europea ya ha dicho que lo que hay que hacer es buscar medidas alternativas para que se reincorpore”, tanto a ese puesto trabajo como otros, y solo en caso de que no pueda, “rescindir el contrato”.

En el acto de clausura estuvo presente Dña. Belén García, directora general de Empleo de la Comunidad de Madrid, quien reiteró el compromiso de las autoridades regionales en la promoción de la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades.

Cerró la jornada el presidente de CEDDD, Albert Campabadal, que entre sus conclusiones recordó que la normativa para contratar a personas con discapacidad existe en España desde los años 70, pero sin embargo solo trabaja una de cada cuatro personas con discapacidad.

En esta línea, Campabadal incidió en que el trabajo para las personas con discapacidad es fundamental, “porque les permite tener un proyecto de vida”, por lo que la contratación de estas personas debería de realizarse independientemente de que esté obligado por ley, ya que “todo son ventajas”.