{"id":9984,"date":"2024-05-01T05:43:45","date_gmt":"2024-05-01T05:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/05\/01\/brecha-salarial-que-sufren-las-personas-con-discapacidad-se-multiplica-casi-por-dos-una-decada-hasta-los-4-486-euros\/"},"modified":"2024-05-01T05:43:45","modified_gmt":"2024-05-01T05:43:45","slug":"brecha-salarial-que-sufren-las-personas-con-discapacidad-se-multiplica-casi-por-dos-una-decada-hasta-los-4-486-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/05\/01\/brecha-salarial-que-sufren-las-personas-con-discapacidad-se-multiplica-casi-por-dos-una-decada-hasta-los-4-486-euros\/","title":{"rendered":"La brecha salarial que sufren las personas con discapacidad se multiplica casi por dos en una d\u00e9cada, hasta los 4.486 euros"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

La brecha salarial<\/a> entre la poblaci\u00f3n con y sin discapacidad<\/a> ha crecido 7,1 puntos entre 2013 y 2022<\/b>, \u00faltimo a\u00f1o con datos disponibles, hasta los 4.486 euros brutos anuales, casi el doble que una d\u00e9cada atr\u00e1s. Mientras, la brecha en la tasa de empleo ha crecido tambi\u00e9n en 7,5 puntos.<\/p>\n

As\u00ed se desprende del \u2018Informe 9 Odismet\u2019, elaborado por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo<\/b> de Fundaci\u00f3n ONCE<\/a> e Inserta Empleo con la cofinanciaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea<\/a>. Precisamente, este proyecto celebr\u00f3 este martes en Madrid su d\u00e9cimo aniversario con un acto p\u00fablico en el Hub de \u2018Por Talento Digital\u2019 de Fundaci\u00f3n ONCE, en el que el coordinador de Estrategia de Datos de Fundaci\u00f3n ONCE e Inserta Empleo, Luis Enrique Quifez, fue el encargado de presentar las cifras del \u00faltimo estudio.<\/p>\n

El informe, que se centra esta vez en analizar la evoluci\u00f3n del mercado laboral en la primera d\u00e9cada de existencia de Odismet, recoge que se ha producido una \u00abinvoluci\u00f3n\u00bb, pues la brecha salarial entre la poblaci\u00f3n con y sin discapacidad ha crecido 7,1 puntos desde el inicio del ciclo observado, estableci\u00e9ndose la diferencia en 2022 en 4.486 euros brutos anuales<\/b>, casi el doble que una d\u00e9cada atr\u00e1s.<\/p>\n

Ello se debe a que mientras el salario de la poblaci\u00f3n sin discapacidad ha crecido en 2.462,7 euros (+9,7%) en 10 a\u00f1os, el de los empleados con discapacidad tan solo lo ha hecho en 990,9 euros<\/b> (+4,7%).<\/p>\n

En t\u00e9rminos absolutos, el sueldo medio de la poblaci\u00f3n general ha aumentado de 22.842,6 euros en 2012 a 26.030 en 2022. En cambio, en el colectivo con discapacidad apenas ha crecido de 20.553,3 a 21.544,2 euros<\/b>, por lo que ahora las personas con discapacidad cobran un 17,2% menos que las que no tienen discapacidad, mientras que hace 10 a\u00f1os la brecha se situaba ligeramente por encima del 10%.<\/p>\n

Al hilo, el coordinador de Estrategia de Datos de Fundaci\u00f3n ONCE e Inserta Empleo explic\u00f3 esta brecha por el tipo de empleo que suele predominar entre las personas con discapacidad<\/b>, en los que se perciben retribuciones inferiores.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los salarios, la brecha en la tasa de empleo entre personas con y sin discapacidad, lejos de reducirse, se ha incrementado<\/b> a lo largo de la d\u00e9cada estudiada, llegando a alcanzar los 40,3 puntos en 2022, frente a los 32,8 registrados en 2013, ya que mientras la tasa entre la poblaci\u00f3n general creci\u00f3 en 11 puntos, en las personas con discapacidad avanz\u00f3 solo en 3,5.<\/p>\n

En concreto, la tasa de empleo ha subido del 57,1% al 68,1% en la poblaci\u00f3n general, mientras que para quienes tienen discapacidad ha crecido del 24,3% al 27,8%<\/b>. Por lo tanto, la brecha se ha ampliado en 7,5 puntos.<\/p>\n

La tasa de empleo ha aumentado desde 2013 para todas las tipolog\u00edas de discapacidad, si bien no se ha producido de manera homog\u00e9nea<\/b>, ya que la discapacidad auditiva muestra el mayor crecimiento (11,3 puntos) y sigue siendo la que tradicionalmente obtiene valores m\u00e1s elevados de ocupaci\u00f3n. En el polo opuesto se posiciona la discapacidad visual, con un crecimiento del 1,4. De su lado, la discapacidad intelectual<\/a> mejora su tasa de empleo en 8,9 puntos, aunque junto a la psicosocial, es la que presenta m\u00e1s dificultades de acceso al mercado laboral.<\/p>\n

Y todo mientras el colectivo de personas con discapacidad en edad laboral (de 16 a 64 a\u00f1os) ha ido creciendo <\/b>de forma paulatina, registrando en 2022 su dato m\u00e1s alto (1.941.900 personas), lo que se traduce en un incremento del 36% desde 2013.<\/p>\n

Adem\u00e1s, como sucede con la poblaci\u00f3n general, la tendencia al envejecimiento se acelera<\/b>, dado que el segmento de mayor edad (45 – 64 a\u00f1os) es el que crece en mayor medida, duplicando su volumen y posicion\u00e1ndose en 1.466.200 personas en 2022. Por tipo de discapacidad, la que m\u00e1s repunta en la \u00faltima d\u00e9cada es la psicosocial , especialmente tras el impacto de la pandemia de covid-19. En cambio, la discapacidad visual es la \u00fanica que se reduce, con 1.700 personas menos.<\/p>\n

En este punto, el 65% de la poblaci\u00f3n con discapacidad en edad laboral (1.256.600 personas) es inactiva<\/b>, con un crecimiento del 40% en 10 a\u00f1os. As\u00ed, la tasa de actividad de las personas con discapacidad en 2022 se situ\u00f3 en el 35,3%, por encima del 34,6% de 2021 pero por debajo del dato de 2013 (37,4%). Adem\u00e1s, el dato de 2022 es 42,7 puntos inferior a la de quienes no tienen discapacidad, una brecha superior a los 39,8 puntos de 10 a\u00f1os antes.<\/p>\n

La tasa de actividad de los hombres supera a la de las mujeres <\/b>en casi la totalidad de ejercicios de la d\u00e9cada analizada, aunque con diferencias poco relevantes.<\/p>\n

Territorialmente<\/b>, en 2022 las tasas de actividad m\u00e1s altas se registraron en Madrid, Pa\u00eds Vasco, La Rioja y las comunidades de Ceuta y Melilla. En el extremo opuesto, Canarias sit\u00faa su tasa en el 26,7%. Los principales progresos se dieron en Asturias (7,3%), Galicia (7,9%), Madrid (8,2%) y La Rioja (9,2%). Por el contrario, Canarias (-5,6%), Murcia (-4,4%), Navarra (-4,6%) y Ceuta y Melilla (-4,4%) presentan los peores registros evolutivos.<\/p>\n

Contrataci\u00f3n y paro<\/h2>\n

Respecto a la tasa de paro, Odismet constata una bajada de 13,6 puntos, aunque los m\u00e1s j\u00f3venes llegan a reducirla en 24.<\/b> Pese a esta mejora, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad fue en 2022 8,6 puntos superior a la de la poblaci\u00f3n general, algo inferior a la brecha de hace 10 a\u00f1os, cuando fue de nueve puntos.<\/p>\n

Un aspecto positivo es que el desempleo de larga duraci\u00f3n se ha visto reducido <\/b>de manera notable en el colectivo, en 6,9 puntos desde 2013, frente a 1,9 en la poblaci\u00f3n general. No obstante, m\u00e1s del 50% de los desempleados con discapacidad son parados de larga duraci\u00f3n, \u201cdibujando un complejo escenario para la integraci\u00f3n laboral\u201d de las personas con discapacidad.<\/p>\n

Por otro lado, el volumen de contratos a personas con discapacidad se ha incrementado en un 60%.<\/b> No obstante, respecto al total de contratos realizados anualmente, el incremento tan solo es de 6 d\u00e9cimas. Y es que el crecimiento de la contrataci\u00f3n no responde a una mayor creaci\u00f3n de empleo para el colectivo, sino a un aumento del empleo a nivel general.<\/p>\n

Desde la entrada en vigor de la reforma laboral (2021) los contratos temporales <\/b>se redujeron en 23,5 puntos, increment\u00e1ndose en consecuencia la contrataci\u00f3n indefinida. De este modo, 2022 registra el mayor volumen de personas con discapacidad con contrato indefinido,<\/b> posicion\u00e1ndose en 378.900 personas, 136.000 m\u00e1s que en 2013.<\/p>\n

En este punto, el coordinador de Estrategia de Datos de Fundaci\u00f3n ONCE e Inserta Empleo celebr\u00f3 que, mientras en 2013 solo el 9% de los contratos con personas con discapacidad eran indefinidos, mientras que en 2023 la cifra super\u00f3 el 32%.<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s, casi el 80% de los contratos suscritos con personas con discapacidad pertenecen al sector servicios, mientras que en torno al 71% de los contratos espec\u00edficos para personas con discapacidad se formalizan en centros especiales de empleo<\/b> (empresas u organizaciones con m\u00e1s del 70% de personas con discapacidad en plantilla).<\/p>\n

En cuanto al tiempo de trabajo, la jornada parcial creci\u00f3 ligeramente<\/b> entre las personas con discapacidad ocupadas, mientras que en la poblaci\u00f3n general disminuy\u00f3 en 2,4 puntos a lo largo de la d\u00e9cada. Por g\u00e9nero, las mujeres siguen siendo las principales destinatarias de estos contratos, con una media interanual del 25,4% y sin que se hayan producido variaciones en el periodo estudiado.<\/p>\n

El informe de Odismet dedica tambi\u00e9n un apartado para los aut\u00f3nomos <\/b>y refleja que la tasa de autoempleo se ha reducido tanto para las personas con discapacidad (-1,9 puntos) como para la poblaci\u00f3n general (-2,7 puntos), \u201crevel\u00e1ndose as\u00ed una ausencia de apoyo y ayudas al emprendimiento que lleva a la poblaci\u00f3n activa hacia \u00e1mbitos laborales que les proporcionen mayor seguridad.<\/p>\n

Mejorar la formaci\u00f3n<\/h2>\n

Por otro lado, sobresale tambi\u00e9n la continua mejora de los niveles de formaci\u00f3n de las personas con discapacidad, algo que aumenta sus posibilidades de empleabilidad, aunque cuantitativamente siguen siendo mayor\u00eda las personas contratadas en sectores como la restauraci\u00f3n o profesiones elementales.<\/b><\/p>\n

As\u00ed las cosas, el porcentaje de personas con discapacidad con estudios secundarios <\/b>ha pasado del 48,6% al 61,9% y quienes han completado estudios superiores<\/b> crece del 15% al 19,1%.<\/p>\n

Pese a estos avances, Luis Enrique Quifez advirti\u00f3 de que \u201cla concentraci\u00f3n en ocupaciones elementales es un hecho\u201d, lo que atribuy\u00f3 a la existencia de \u201cprejuicios y determinados tab\u00fas que, con el tiempo, hay que tratar de minimizar\u201d.<\/p>\n

En otro orden de cosas, tres de cada 10 personas con discapacidad estaban en riesgo de pobreza o exclusi\u00f3n social <\/b>en 2022, dato que no dista del registrado en 2013, cuando se posicionaba en el 29,3%.<\/p>\n

Esto responde, seg\u00fan el an\u00e1lisis de Odismet, a las condiciones de \u201cprecariedad, inestabilidad y bajos salarios\u201d que sufre el colectivo. De hecho, el 20% de las personas con discapacidad <\/b>ocupadas se encuentran en riesgo de exclusi\u00f3n.<\/p>\n

Por \u00faltimo, el coordinador de Estrategia de Datos de Fundaci\u00f3n ONCE e Inserta Empleo puso en valor la labor del Grupo Social ONCE, porque \u201ces motor y referente\u201d en inclusi\u00f3n social y laboral, con m\u00e1s de 110.000 contratos con personas con discapacidad formalizados en la \u00faltima d\u00e9cada. Adem\u00e1s, resalt\u00f3 que la plantilla del grupo ha crecido m\u00e1s de un 26%, lo que son 9.300 trabajadores m\u00e1s en una plantilla de m\u00e1s de 44.000 personas con discapacidad ocupadas.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5241035\/0\/brecha-salarial-que-sufren-las-personas-con-discapacidad-se-multiplica-casi-por-dos-una-decada-hasta-los-4-486-euros\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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