Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n
\u00abLa empresa ordinaria tiene que contratar a personas con discapacidad<\/a> primero, porque lo obliga la ley, pero adem\u00e1s porque est\u00e1 promoviendo una pol\u00edtica de diversidad<\/b> y adem\u00e1s tendr\u00e1 bonificaciones<\/b>; todo son ventajas, lo \u00fanico que hay que ponerle es ganas\u00bb. <\/p>\n Con esta conclusi\u00f3n clausuraba ayer Albert Campabada<\/a>l, presidente del Consejo Espa\u00f1ol para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD)<\/b>, la jornada \u2018Facilitando la vida laboral a las personas con discapacidad\u2019, en la que expertos y profesionales de la educaci\u00f3n, la formaci\u00f3n profesional, de la asesor\u00eda legal y el empleo analizaron en el Caixa F\u00f3rum de Madrid<\/b> cu\u00e1les son los retos m\u00e1s inmediatos para la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad, qu\u00e9 soluciones existen y cu\u00e1les est\u00e1n por venir y la importancia de la formaci\u00f3n para mejorar la empleabilidad de este colectivo.<\/p>\n El acto arranc\u00f3 con la bienvenida a cargo de la vicepresidenta de CEDDD, Mar Ugarte<\/a>, que dio paso a Aicha Belassir, directora general de Econom\u00eda Social y Responsabilidad Social<\/b> de las Empresas del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, quien ofreci\u00f3 la ponencia de apertura. Belassir habl\u00f3 de un momento de esperanza tras la reforma de la carta magna y de la necesidad de fomentar el empleo de calidad para las personas con discapacidad<\/b> desde su direcci\u00f3n, as\u00ed como de apostar por la formaci\u00f3n e impulsar la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada, y puso hincapi\u00e9 en los centros especiales de empleo de iniciativa social, que \u201ccompatibilizan viabilidad econ\u00f3mica, participaci\u00f3n en el mercado con un compromiso aut\u00e9ntico con la sociedad y las personas que la conformamos\u201d.<\/p>\n Tras esta primera ponencia, tuvo lugar la primera mesa coloquio, que baj\u00f3 el ep\u00edgrafe \u2018La importancia de la formaci\u00f3n para el empleo de personas con discapacidad\u2019 <\/b>reuni\u00f3 a Ana Arroyo, fundadora y directora de Fundaci\u00f3n Oxiria; Alberto S\u00e1nchez, responsable de Formaci\u00f3n de Achalay Diversidad; Luc\u00eda Langenheim, responsable de Fundaci\u00f3n SIFU en Madrid y Ana Gonz\u00e1lez Mor\u00e1n, asesora laboral y experta en discapacidad del sindicato FSIE. La mesa estuvo moderada por la periodista Carlota Fominaya, que como conclusi\u00f3n destac\u00f3 el aumento de la diversidad <\/b>en este \u00e1mbito y la atenci\u00f3n a la vocaci\u00f3n de la persona.<\/p>\n Primera en intervenir, Ana Gonz\u00e1lez, de FSIE, puso el foco en tres aspectos b\u00e1sicos: la libertad de elecci\u00f3n de centro<\/b> por parte de las familias, las diferentes etapas escolares obligatorias que se regulan en la Orden 2808\/2023, y a partir de ah\u00ed, los diferentes itinerarios que pueden elegir los alumnos. Incidi\u00f3 en que cada uno de estos programas se adec\u00fae individualmente a las necesidades educativas de cada alumno<\/b> y en la importancia de la intervenci\u00f3n temprana, que puede incluso \u201cmarcar el futuro de la persona con discapacidad\u201d. <\/p>\n Tambi\u00e9n puso en valor las distintas etapas de la educaci\u00f3n, especialmente los talleres, una \u201cpreparaci\u00f3n sociolaboral para las personas con discapacidad, que se adapta a las necesidades de los alumnos<\/b>\u201d.<\/p>\n Ana Arroyo<\/b>, de la Fundaci\u00f3n Oxira, destac\u00f3 la necesidad de formar, graduar e insertar dentro de un programa de formaci\u00f3n para ayudar a la inserci\u00f3n laboral del colectivo<\/b>, especialmente una vez termina el periodo de escolarizaci\u00f3n en la educaci\u00f3n especial. Tambi\u00e9n destac\u00f3 que, una vez que consiguen un empleo, es necesario apoyarlos de manera permanente para que los trabajos tengan continuidad para ayudarles \u201ca ser una persona m\u00e1s en la sociedad\u201d.<\/p>\n Por su parte, Luc\u00eda Langenheim<\/b> present\u00f3 los programas de formaci\u00f3n de Fundaci\u00f3n SIFU<\/b> y sus becas SuperArte para la formaci\u00f3n art\u00edstica de personas con discapacidad, al tiempo que defendi\u00f3 el papel de las entidades privadas en este entorno \u201cporque estamos en un momento que avanzamos m\u00e1s r\u00e1pido que la administraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Llegado su turno, Alberto S\u00e1nchez, de Achalay<\/b>, lament\u00f3 la poca visibilidad que tiene la formaci\u00f3n profesional para las personas con discapacidad, pese a que esta ha aumentado y \u201ccada poco organizamos y participamos en foros como este\u201d, afirm\u00f3, y recalc\u00f3 luego la necesidad de avanzar tambi\u00e9n la formaci\u00f3n en discapacidad a los profesionales de la educaci\u00f3n.<\/p>\n Tras esta primera mesa dedicada a la formaci\u00f3n y la educaci\u00f3n, la jornada CEDDD continu\u00f3 con un segundo coloquio centrado en el empleo llev\u00f3 por t\u00edtulo \u2018\u00bfD\u00f3nde trabajan las personas con discapacidad?\u2019<\/b> y cont\u00f3 con la presencia de Jos\u00e9 Luis Fern\u00e1ndez, experto sociolaboral Sindicato USO; Rosa Ferrando, directora general de Br\u00f3coli; Beatriz Coleto coordinadora general CEE Vivof\u00e1cil, y Pedro L\u00f3pez, abogado experto en empleo ordinario y protegido. El debate estuvo moderado por la periodista Melisa Tuya<\/a>, redactora jefe de 20Minutos<\/a><\/i> y coordinadora de Capaces<\/b>.<\/p>\n Rosa Ferrando, de Br\u00f3coli<\/b>, destac\u00f3 que la idea de que las personas con discapacidad pueden que trabajar en \u201ccualquier tipo de empresa<\/b>\u201d, pero que la empresa ordinaria tiene que adaptar sus protocolos de contrataci\u00f3n a la realidad de la sociedad, en la que aproximadamente un 10% de la poblaci\u00f3n tiene discapacidad. Destac\u00f3 tambi\u00e9n la idea de que las empresas deben contratar a las personas con discapacidad, no porque una ley lo diga, sino porque \u201ces un colectivo que debemos insertar en una normalidad social<\/b>\u201d.<\/p>\n Beatriz Coleto<\/b>, por su parte, destac\u00f3 el papel de los Centros Especiales de Empleo como lanzadera al mercado laboral de las personas con discapacidad y destac\u00f3 la necesidad de visibilizar y aflorar la discapacidad<\/b> para poder ofrecer los apoyos necesarios a las personas empleadas, \u201cla mayor parte de las personas con discapacidad que trabajan lo hacen en los centros especiales de empleo<\/b>, por eso son una herramienta eficaz para que incorporaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral, adem\u00e1s de ser expertos en gestionar plantillas personas con discapacidad y en preparar a estas personas para la empresa ordinaria\u201d.<\/p>\n Durante su intervenci\u00f3n, Jos\u00e9 Luis Fern\u00e1ndez<\/b>, experto sociolaboral Sindicato USO<\/b>, afirm\u00f3 que las personas con discapacidad deber\u00edan poder trabajar \u201cen cualquier empresa\u201d y defendi\u00f3 a este respecto que, adem\u00e1s, debe de haber \u201ca igual puesto, igual salario\u201d, porque quiso recalcar la idea de que una persona con discapacidad es \u201cplenamente capaz de realizar un trabajo como cualquier otra persona<\/b>\u201d, sobre todo cuando tiene \u201cuna formaci\u00f3n adaptada a sus capacidades y un puesto de trabajo adaptado a aquello que pueden hacer\u201d porque, en ning\u00fan caso, \u201cuna persona con discapacidad tiene que estar condenada a un empleo de peor categor\u00eda\u201d.<\/p>\n Finalmente, Pedro L\u00f3pez <\/b>explic\u00f3 algunas de las novedades recientes en la normativa laboral<\/b>, entre las que destac\u00f3 la obligaci\u00f3n de la empresa, ante la discapacidad sobrevenida de una persona, de hacer todos lo posible para evitar el despido del trabajador \u201cla Uni\u00f3n Europea ya ha dicho que lo que hay que hacer es buscar medidas alternativas para que se reincorpore\u201d, tanto a ese puesto trabajo como otros, y solo en caso de que no pueda, \u201crescindir el contrato\u201d.<\/p>\n En el acto de clausura estuvo presente D\u00f1a. Bel\u00e9n Garc\u00eda, directora general de Empleo de la Comunidad de Madrid<\/b>, quien reiter\u00f3 el compromiso de las autoridades regionales en la promoci\u00f3n de la inclusi\u00f3n laboral y la igualdad de oportunidades.<\/p>\n Cerr\u00f3 la jornada el presidente de CEDDD, Albert Campabadal<\/b>, que entre sus conclusiones record\u00f3 que la normativa para contratar a personas con discapacidad existe en Espa\u00f1a desde los a\u00f1os 70, pero sin embargo solo trabaja una de cada cuatro personas con discapacidad. <\/p>\n En esta l\u00ednea, Campabadal incidi\u00f3 en que el trabajo para las personas con discapacidad es fundamental, \u201cporque les permite tener un proyecto de vida\u201d<\/b>, por lo que la contrataci\u00f3n de estas personas deber\u00eda de realizarse independientemente de que est\u00e9 obligado por ley, ya que \u201ctodo son ventajas\u201d.<\/p>\n<\/div>\n Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5235753\/0\/albert-campabadal-contratacion-personas-con-discapacidad-todo-son-ventajas-unico-que-hay-que-ponerle-es-ganas\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cLa empresa ordinaria tiene que contratar a personas con discapacidad primero, porque lo obliga la ley, pero adem\u00e1s porque est\u00e1 promoviendo una pol\u00edtica…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-9932","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\nLa importancia de la formaci\u00f3n para el empleo de personas con discapacidad<\/h2>\n
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