discapacidad<\/a>, un dato que es sensiblemente superior (1,5 puntos) al peso relativo que estos empleados tienen en el conjunto de la poblaci\u00f3n ocupada, que se sit\u00faa de media en el 2,7%.<\/p>\nAs\u00ed se desprende del informe ‘Calidad del empleo en el Tercer Sector<\/b>: un panorama integral en 2023′, elaborado por la Plataforma del Tercer Sector (PTS) y recogido por Servimedia.<\/p>\n
Dado que el 4,2% de los trabajadores del Tercer Sector tienen discapacidad, la cifra es superior a la de otros sectores como la agricultura (2,1%), la industria (2,5%), la construcci\u00f3n (1,5%) y los servicios (2,8%).<\/p>\n
El 30% de entidades cuenta en su plantilla con personas trabajadoras con discapacidad<\/b>. Teniendo en cuenta el alto porcentaje de entidades con menos de 10 empleados (57,3%), el informe de la PTS infiere que se trata de un porcentaje significativo de entidades que realizan contrataciones inclusivas<\/b>.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de la discapacidad, la PTS se\u00f1ala que el Tercer Sector se posiciona como un sector que cuenta con \u201ccanales innovadores de generaci\u00f3n de empleo para segmentos poblacionales que presentan dificultades de inserci\u00f3n laboral<\/b> y para personas que se relacionan de una u otra forma con los programas que ofrecen las entidades\u201d.<\/p>\n
En este sentido, del total del personal trabajador remunerado en el Tercer Sector, el 15,8% tiene nacionalidad extranjera<\/b>. \u201cEste hallazgo refleja la capacidad de atracci\u00f3n de empleo en el sector y sugiere que el Tercer Sector en Espa\u00f1a est\u00e1 brindando oportunidades laborales a personas migrantes<\/b>, lo que puede ser un indicador positivo de inclusi\u00f3n y diversidad<\/b> en el \u00e1mbito laboral\u201d, refuerza el estudio.<\/p>\n
\u201cEs importante resaltar que la presencia de personas trabajadoras extranjeras en el Tercer Sector puede enriquecer la perspectiva y experiencia de las organizaciones y contribuir al desarrollo de soluciones m\u00e1s diversas y efectivas para abordar los desaf\u00edos sociales\u201d, asevera.<\/p>\n
Voluntarios y usuarios<\/h2>\n
Por otra parte, el empleo en las entidades del Tercer Sector se nutre de una forma muy importante de personas trabajadoras que han sido voluntarias o antiguas usuarias <\/b>de los servicios. En total, representan un 47,5% del total de empleados de las entidades que cuentan con este tipo de perfiles en su plantilla.<\/p>\n
Asimismo, un 31,3% de las entidades afirma tener en plantilla antiguas personas usuarias y un 59,4% tener anteriores voluntarios, de acuerdo con el estudio de la PTS.<\/p>\n
Por otro lado, el 9,5% de los trabajadores tienen m\u00e1s de un empleo o negocios frente al 5,7% general, algo que el informe atribuye a varias razones.<\/p>\n
Seg\u00fan la informaci\u00f3n proporcionada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), para 2022 se observ\u00f3 que un 66,8% de las personas trabajadoras pertenecen al sector privado<\/b>, y un 11,7% trabajan por cuenta propia, lo que sugiere una mayor propensi\u00f3n generalizada de sectores diferentes al funcionariado en Espa\u00f1a a tener m\u00faltiples trabajos o negocios.<\/p>\n
Por lo tanto, siguiendo la tendencia nacional, ese 9,5% de ocupados del Tercer Sector con m\u00e1s de un trabajo o negocio puede incluir a emprendedores con o sin salario, trabajadores independientes, miembros de cooperativas o personas que prestan ayuda en la empresa o negocio familiar.<\/p>\n<\/div>\n
Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5231935\/0\/4-2-los-trabajadores-tercer-sector-tiene-discapacidad-1-5-puntos-mas-que-media-general\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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