{"id":9737,"date":"2024-02-11T07:45:42","date_gmt":"2024-02-11T07:45:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/02\/11\/isabel-rocio-reto-trabajar-cuando-tienes-discapacidad-no-todo-mundo-esta-dispuesto-ofrecerte-un-puesto-trabajo\/"},"modified":"2024-02-11T07:45:42","modified_gmt":"2024-02-11T07:45:42","slug":"isabel-rocio-reto-trabajar-cuando-tienes-discapacidad-no-todo-mundo-esta-dispuesto-ofrecerte-un-puesto-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/02\/11\/isabel-rocio-reto-trabajar-cuando-tienes-discapacidad-no-todo-mundo-esta-dispuesto-ofrecerte-un-puesto-trabajo\/","title":{"rendered":"Isabel, Roc\u00edo\u2026 y el reto de trabajar cuando tienes discapacidad: \u00abNo todo el mundo est\u00e1 dispuesto a ofrecerte un empleo\u00bb"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

Aunque cada vez hay m\u00e1s personas con discapacidad <\/b>trabajando, el porcentaje de actividad de estos trabajadores sigue estancado, a pesar de que hay m\u00e1s pol\u00edticas encaminadas a su inserci\u00f3n laboral. Los factores son muchos, pues a\u00fan persisten din\u00e1micas que impiden que su inserci\u00f3n laboral sea real, como la sobreprotecci\u00f3n familiar o la percepci\u00f3n, tanto la suya propia como de las empresas, de que no van a ser capaces de realizar un trabajo<\/b>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, como afirman desde la Fundaci\u00f3n Randstad, muchas veces ni uno ni otro son conscientes de que, aunque una persona no pueda realizar un determinado trabajo, puede perfectamente desarrollar otros, \u00abnosotros creemos que tenemos que aprovechar todo el talento<\/b> que hay en la sociedad, y las personas con discapacidad<\/a> desarrollan una serie de capacidades que en muchas ocasiones superan a las capacidades que no tienen\u00bb, asegura Mar\u00eda Viver, Directora de la fundaci\u00f3n.<\/p>\n

En otros casos, son las propias personas con discapacidad que, tras ver que en su entorno de trabajo no son sensibles con su discapacidad<\/b>, que no la entienden o que no ponen todos los medios a su alcance para desarrollen con seguridad su puesto de trabajo, se autoexcluyen.<\/p>\n

Isabel, con discapacidad f\u00edsica, y Roc\u00edo, con discapacidad sensorial<\/b>, son la prueba de que, con la sensibilidad y los medios adecuados, las personas con discapacidad que puedan y quieran trabajar se merece un hueco como cualquier otro. Isabel ha convivido con la discapacidad toda su vida, mientras que Roc\u00edo tuvo que reinventarse cuando la discapacidad apareci\u00f3 en su vida hace pocos a\u00f1os.<\/p>\n

Formaci\u00f3n y accesibilidad, las claves del \u00e9xito<\/h2>\n

Mar\u00eda Viver est\u00e1 convencida de que se pueden romper las barreras que separan a las personas con discapacidad del empleo con accesibilidad<\/a> y con una formaci\u00f3n adaptada<\/b> para cada persona, y en eso, la tecnolog\u00eda puede ayudar enormemente, \u00abponi\u00e9ndoles la tecnolog\u00eda que necesitan y creando un espacio de trabajo inclusivo pueden ser igual de productivos que cualquier otra persona, porque la tecnolog\u00eda, puesta a disposici\u00f3n de las personas, diluye su discapacidad y maximiza sus capacidades<\/span> \u00ab. <\/p>\n

Los espacios inclusivos deben estar en las empresas, pero tambi\u00e9n en los centros de formaci\u00f3n, como el que la Fundaci\u00f3n Randstad inaugur\u00f3 hace unos meses en Madrid, un hub inclusivo<\/b> \u00abqueremos que sea un centro de referencia en empleo y discapacidad. Se trata de un espacio 100% accesible<\/b>, que cumple con todos los criterios de accesibilidad: Hay una se\u00f1al\u00e9tica que facilita el acceso al espacio de las personas con discapacidad visual, como pasillos t\u00e1ctiles, planos en relieve y braille, las luces y contrastes est\u00e1n adaptadas a personas con determinados tipos de discapacidad visual, hay bucles magn\u00e9ticos, est\u00e1 muy cuidada la ac\u00fastica, todo el mobiliario es accesible, incluso para personas con problemas de espalda. Esperamos que, gracias a este hub se formen al a\u00f1o 1.500 personas con discapacidad y encuentren trabajo unas 1.000″, la mitad de las que la fundaci\u00f3n consigue emplear cada a\u00f1o.<\/p>\n

El pasado a\u00f1o, entre esas 2.000 personas se encuentran Isabel y Roc\u00edo,<\/b> dos mujeres que, tras a\u00f1os de ir de trabajo en trabajo, han podido encontrar un trabajo acorde a sus necesidades y capacidades.<\/p>\n

Roc\u00edo Ladr\u00f3n tiene 45 a\u00f1os<\/b>, y tras a\u00f1os trabajando en supermercados, un c\u00e1ncer y una discapacidad auditiva <\/b>la alejaron del mundo laboral. De hecho, tiene la incapacidad, pero decidi\u00f3 que no se quedar\u00eda en casa, \u00abuna vez termin\u00e9 la radioterapia, empec\u00e9 a buscar trabajo de nuevo\u00bb, recuerda, \u00abporque cuando te ocurre, tienes dos opciones, o asumir lo que tienes y tirar para adelante o venirte abajo, y yo no quise venirme abajo, sino tirar para adelante\u00bb. <\/p>\n

Hay gente que no asimila muy bien lo que significa tener una discapacidad<\/h1>\n

Sin embargo, no fue tan f\u00e1cil como esperaba, \u00abhe tenido problemas tanto a la hora de encontrar trabajo, como en los trabajos, porque hay gente que no asimila muy bien lo que significa tener una discapacidad, y la realidad es que cuando dices que tienes una discapacidad no todo el mundo est\u00e1 dispuesto a ofrecerte un puesto de trabajo,<\/b> y m\u00e1s si a\u00f1ades que has tenido c\u00e1ncer\u00bb, reconoce.<\/p>\n

Isabel Malia<\/b>, en cambio, ha tenido que convivir toda la vida con la discapacidad que le provoca una gran escoliosis. Su problema, seg\u00fan nos cuenta, es que en muchas de las empresas en las que estaba la contrataban \u2018por la cuota\u2019, pero no ten\u00edan en cuenta sus necesidades a la hora de trabajar<\/b>, \u00abmi discapacidad tiene dos problemas. Por un lado, que es invisible, porque mi escoliosis va por dentro, y por otra, que como no es una discapacidad muy grande -del 39%- las empresas no saben muy bien lo que puedes hacer y lo que no y no te ponen en los puestos adecuados\u00bb, se queja, \u00abadem\u00e1s, en algunos casos, caso cuando les dec\u00eda que no pod\u00eda estar muchas horas sentada, no pod\u00eda coger peso, etc. directamente no me llamaban<\/b>\u00ab. <\/p>\n

Cuando les dec\u00eda que no pod\u00eda estar muchas horas sentada y no pod\u00eda coger peso, directamente no me llamaban<\/h1>\n

Isabel reconoce que, aunque siempre ha advertido de las cosas que pod\u00eda hacer y las que no<\/b>, terminaba haciendo tareas que no deb\u00eda, \u00abyo siempre trabajaba en supermercados, en atenci\u00f3n al cliente\u2026 pero llegaba un momento que ten\u00eda que hacer tareas que no eran adecuadas para m\u00ed. Lo id\u00f3neo ser\u00eda al rev\u00e9s, que llegaras a una empresa y te pusieran en un puesto de trabajo adecuado para ti, con tareas que s\u00ed puedes hacer <\/b>o, en caso de que no puedas hacer alguna, ponerte las adaptaciones o apoyos para que puedas llevarlas a cabo\u00bb<\/p>\n

El trabajo adecuado y ‘hueco para todo el mundo’<\/h2>\n

Las personas con discapacidad deben acceder al empleo en las mismas condiciones que los dem\u00e1s, y para ello, se les tiene que proporcionar una formaci\u00f3n accesible y que potencie su talento<\/b>, que no centre en su discapacidad. <\/p>\n

Roc\u00edo, tras darse cuenta de que no podr\u00eda volver a trabajar en su supermercado, busc\u00f3 alternativas. Primero, formando a otras personas con discapacidad, \u00abayudaba a gente a formarse para poder trabajar en un supermercado, y la verdad es que me sirvi\u00f3 para darme cuenta, por un lado, de que pod\u00eda seguir siendo \u00fatil<\/b>, y por otro, de que yo tambi\u00e9n pod\u00eda formarme, y precisamente quer\u00eda hacerlo para ayudar a la gente\u00bb.<\/p>\n

Es importante trabajar, sobre todo para uno mismo, para que la discapacidad no te pare<\/h1>\n

Gracias a un curso con Randstad y Sacyr, ahora trabaja en una residencia<\/b> de personas con discapacidad, \u00ablo bueno de estas iniciativas es que, por un lado, te ponen todas las adaptaciones que necesitas, tanto a la hora de formarte como a la hora de trabajar, y, por otro, que te tratan como a uno m\u00e1s. Me form\u00e9 e hice las pr\u00e1cticas con ellos y luego me contrataron. En marzo hago un a\u00f1o, y estoy encantada\u00bb, asegura.<\/p>\n

Roc\u00edo lleva aud\u00edfonos <\/b>y se desenvuelve bien, adem\u00e1s de que sus compa\u00f1eras le ayudan en lo que necesita, \u00absaben lo que tengo e intentan hablarme siempre de frente, no me llaman desde lejos\u2026 est\u00e1n concienciadas y me han acogido tan bien\u00bb, <\/p>\n

Isabel tambi\u00e9n opt\u00f3 por formarse<\/b>, \u00ablo bueno de estas formaciones es que no se centran en tu discapacidad, sino en tu potencial, en localizar tus habilidades y aprender a potenciarlas\u00bb. <\/p>\n

Las suyas son las sociales, por eso ahora sigue estando en atenci\u00f3n al cliente, pero en un trabajo en el que le han adaptado el puesto<\/b> para que no est\u00e9 mucho tiempo sentada ni tenga que levantar peso, \u00aben otros trabajos, al final, eran los compa\u00f1eros los que se ofrec\u00edan a hacer cosas que yo no pod\u00eda, pero esa no es la soluci\u00f3n, porque nos sentimos mal. Lo ideal es que los puestos deben estar adaptados <\/b>y no poner a personas con discapacidad en tareas que no pueden hacer, tener en cuenta sus limitaciones\u00bb. <\/p>\n

Ambas coinciden en que el trabajo, para ellas, es mucho m\u00e1s que una manera de ganarse la vida<\/b>, \u00abes importante trabajar, sobre todo para uno mismo, para que la discapacidad no te pare, no te meta en casa y te permita seguir de alguna manera con tu vida. Para m\u00ed ha sido fue un reto, y la satisfacci\u00f3n es enorme, me anima a levantarme cada d\u00eda y seguir haciendo cosas\u00bb, asegura Roc\u00edo, \u00abel hecho de levantarte y tener una tarea que hacer, y m\u00e1s si con esa tarea eres \u00fatil para otros, a m\u00ed me alimenta y me hace crecer como persona\u00bb, a\u00f1ade Isabel.<\/p>\n

Cada vez hay m\u00e1s diversidad y tiene haber hueco para todos, porque todos tenemos que vivir, que trabajar y algo que aportar<\/h1>\n

Ambas, gracias a que se ha apostado por ellas, no solo trabajan y se sienten \u00fatiles, sino que permiten que su talento no se desperdicie<\/b>, \u00abhay una serie de competencias que son inherentes en las personas con discapacidad, como la creatividad, la b\u00fasqueda de soluciones alternativas, el trabajo en equipo, la capacidad de adaptarse\u2026 y son competencias muy valiosas\u00bb, subraya Mar\u00eda V\u00edver.<\/p>\n

Adem\u00e1s, seg\u00fan asegura la directora de la fundaci\u00f3n Randstad, \u00abcada vez est\u00e1 m\u00e1s probado que las empresas que desarrollan pol\u00edticas inclusivas<\/b> son m\u00e1s productivas<\/b> que las que no lo hacen. Sin embargo, a\u00fan sigue un reto crear equipos diversos\u00bb<\/p>\n

Roc\u00edo quiere que su ejemplo sirva para que las empresas se animen a contratar a personas con discapacidad porque, \u00abpodemos tener limitaciones para algunas cosas, pero otras veces la discapacidad nos la ponemos nosotros, y podemos seguir haciendo muchas cosas<\/b>\u00ab. <\/p>\n

A Isabel le gustar\u00eda invitarles a que abran sus puertas a la diversidad, \u00abcada vez hay m\u00e1s diversidad y tiene haber hueco para todos<\/b>, porque todos tenemos que vivir, que existir, que trabajar, y algo que aportar, porque trabajar es importante m\u00e1s all\u00e1 de poder ganarte la vida\u00bb. <\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5216937\/0\/isabel-rocio-reto-trabajar-cuando-tienes-discapacidad-no-todo-mundo-esta-dispuesto-ofrecerte-un-puesto-trabajo\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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