TJUE<\/a>)<\/b> ha establecido que, pese a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, no se puede despedir a un trabajador que adquiere una discapacidad tras un accidente laboral sin que antes se realicen ‘ajustes razonables’ que permitan que ese empleado pueda seguir en activo.<\/p>\nDe esta forma, en su fallo, la Justicia europea rechaza la normativa espa\u00f1ola<\/b> que establece que el empresario puede poner fin al contrato de trabajo por hallarse el trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad permanente<\/b> para ejecutar las tareas que le incumben en virtud de dicho contrato debido a una discapacidad sobrevenida durante la relaci\u00f3n laboral, sin que el empresario est\u00e9 obligado, con car\u00e1cter previo, a prever o mantener ajustes razonables con el fin de permitir a dicho trabajador conservar su empleo<\/b>, ni a demostrar, en su caso, que esos ajustes constituir\u00edan una ‘carga excesiva’. <\/p>\n
El pronunciamiento llega por el caso de un trabajador de Baleares <\/b>de una empresa en la que desempe\u00f1a la labor de conductor de un cami\u00f3n de recogida de residuos. En diciembre de 2016 fue v\u00edctima de un accidente laboral en el que se fractur\u00f3 el pie derecho, lo que le provoc\u00f3 una incapacidad laboral temporal. El 18 de febrero de 2018, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) declar\u00f3 el fin de su incapacidad temporal y reconoci\u00f3 su derecho a una indemnizaci\u00f3n de 3.120 euros por ‘lesi\u00f3n permanente no invalidante’. Sin embargo, mediante esa resoluci\u00f3n, el INSS se neg\u00f3 a reconocer al trabajador una incapacidad laboral permanente<\/b>.<\/p>\n
El trabajador recurri\u00f3 judicialmente esta resoluci\u00f3n<\/b> por entender que se deb\u00eda reconocer su situaci\u00f3n de incapacidad permanente. Antes de que quedara resuelta esta demanda judicial contra la resoluci\u00f3n de 18 de febrero de 2018, el trabajador acord\u00f3 con la empresa un cambio de puesto<\/b> de trabajo adaptado a las secuelas del accidente. As\u00ed, en lugar de conducir camiones pesados, pas\u00f3 a trabajar con un veh\u00edculo de m\u00e1s sencillo manejo y que requer\u00eda menor esfuerzo f\u00edsico y menor tiempo de conducci\u00f3n, compatible con sus limitaciones f\u00edsicas.<\/p>\n
El 2 de marzo de 2020 se dict\u00f3 sentencia en relaci\u00f3n con la mencionada demanda. En dicha sentencia se reconoci\u00f3 que el trabajador estaba en situaci\u00f3n de incapacidad permanente total para su profesi\u00f3n habitual<\/b> de conductor de cami\u00f3n de recogida de residuos, y se precis\u00f3 que, al margen de que el trabajador hubiera sido reubicado por la empresa en otro puesto y estuviera prestando servicios, el estado en que hab\u00eda quedado su pie le imped\u00eda conducir un veh\u00edculo pesado<\/b> de forma continuada, lo cual lo colocaba objetivamente en la mencionada situaci\u00f3n. La sentencia reconoci\u00f3 la situaci\u00f3n de incapacidad total con efectos a partir de 8 de junio de 2018 y el derecho a percibir desde esa fecha una pensi\u00f3n mensual.<\/p>\nLa incapacidad no es una causa de despido para Europa<\/h2>\n
El 13 de marzo de 2020, la empresa comunic\u00f3 al trabajador la extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral por encontrarse en situaci\u00f3n de incapacidad<\/b> total para ejercer su profesi\u00f3n habitual. La empresa fundament\u00f3 su decisi\u00f3n en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
El trabajador consider\u00f3 que esto constitu\u00eda un despido discriminatorio<\/b>, por lo que acudi\u00f3 a los tribunales. Su demanda fue desestimada en primera instancia porque se entendi\u00f3 que el reconocimiento de la situaci\u00f3n de incapacidad total para la profesi\u00f3n habitual conlleva la baja en la empresa, sin que exista obligaci\u00f3n legal por parte de esta de reubicarlo en otro puesto de trabajo dentro de la misma empresa.<\/p>\n
El trabajador recurri\u00f3 ante el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, que se\u00f1al\u00f3, en primer lugar, que el Derecho espa\u00f1ol permite el despido autom\u00e1tico<\/b> de un trabajador que se halle en situaci\u00f3n de incapacidad permanente total, sin exigir a los empresarios que lleven a cabo ajustes razonables para adaptarse a las condiciones del trabajador.<\/p>\n
Pero el tribunal balear ten\u00eda dudas sobre la compatibilidad del Derecho espa\u00f1ol con la obligaci\u00f3n de realizar ajustes razonables, prevista en la Directiva, y con la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n contra las personas con discapacidad<\/b>, por lo que decidi\u00f3 dirigirse con car\u00e1cter prejudicial al TJUE.<\/p>\n
As\u00ed las cosas, el TJUE se\u00f1ala que el concepto de \u201cajustes razonables\u201d implica que un trabajador que, debido a su discapacidad, ha sido declarado no apto para las funciones esenciales del puesto que ocupa sea reubicado en otro puesto para el que disponga de las competencias, las capacidades y la disponibilidad exigidas, siempre que esa medida no suponga una carga excesiva para su empresario.<\/p>\n
\u00abEse cambio de puesto permite al trabajador conservar su empleo<\/b>, garantizando su participaci\u00f3n plena y efectiva en la vida profesional con arreglo al principio de igualdad con los dem\u00e1s trabajadores\u00bb, seg\u00fan el TJUE.<\/p>\n
Asimismo, la Justicia europea subraya que una normativa nacional en materia de seguridad social no puede convertir la discapacidad del trabajador en una causa de despido<\/b>, sin que el empresario est\u00e9 obligado, con car\u00e1cter previo, a prever o mantener ajustes razonables para permitir a dicho trabajador conservar su empleo, ni a demostrar, en su caso, que esos ajustes constituir\u00edan una carga excesiva para \u00e9l.<\/p>\n
Finalmente, aclara que el hecho de que el empleado tenga reconocida una prestaci\u00f3n por su incapacidad no implica que no pueda desempe\u00f1ar otras funciones<\/b> laboralmente, como ya hab\u00eda sucedido en el citado caso, ya que la propia empresa en un primer momento lo reubic\u00f3 para que condujera un veh\u00edculo menos pesado y menos horas.<\/p>\n<\/div>\n
Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5210378\/0\/tjue-rechaza-que-espana-se-pueda-despedir-un-trabajador-con-discapacidad-sin-realizar-ajustes-razonables\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Tribunal Superior de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) se acaba de pronunciar por el caso de un trabajador de Baleares que fue despedido tras tener un accidente y obtener la incapacidad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-9674","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n
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