{"id":9657,"date":"2024-01-14T07:31:09","date_gmt":"2024-01-14T07:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/01\/14\/mas-personas-trabajando-pero-tasa-ocupacion-discapacidad-se-estanca-persisten-dinamicas-que-las-alejan-empleo\/"},"modified":"2024-01-14T07:31:09","modified_gmt":"2024-01-14T07:31:09","slug":"mas-personas-trabajando-pero-tasa-ocupacion-discapacidad-se-estanca-persisten-dinamicas-que-las-alejan-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/01\/14\/mas-personas-trabajando-pero-tasa-ocupacion-discapacidad-se-estanca-persisten-dinamicas-que-las-alejan-empleo\/","title":{"rendered":"La tasa de ocupaci\u00f3n de las personas con discapacidad se estanca: \u00abPersisten din\u00e1micas que las alejan del empleo\u00bb"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

El n\u00famero de personas con discapacidad<\/a> con empleo alcanza su cifra r\u00e9cord: 538.717 ocupados, un 55% m\u00e1s que hace una d\u00e9cada, seg\u00fan los \u00faltimos datos del INE<\/a>.<\/p>\n

Sin embargo, estos datos positivos siguen escondiendo un gran \u2018pero\u2019, y es que no se refleja en los datos de ocupaci\u00f3n, que siguen estando 40 puntos por debajo si los comparamos con los de las personas sin discapacidad.<\/p>\n

La tasa de ocupaci\u00f3n<\/b>, como analizan desde la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a>, est\u00e1 ahora mismo en el 35,3%, pr\u00e1cticamente lo mismo que la media de la \u00faltima d\u00e9cada, que es del 35,5 %. Es decir, que actualmente, el 64,7% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca.<\/p>\n

Otra realidad a destacar observando los \u00faltimos datos es la diferencia entre las tasas de ocupaci\u00f3n entre unas comunidades<\/b> y otras, que asciende a 15 puntos porcentuales. Desde Adecco son, a pesar de todo, optimistas y consideran en su \u00faltimo informe que la inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad \u2018va bien encaminada\u2019.<\/p>\n

Un reto \u2018complejo y may\u00fasculo\u2019<\/h2>\n

La inclusi\u00f3n<\/a> laboral de las personas con discapacidad<\/a> es un reto complejo y may\u00fasculo que a\u00fan tiene por delante un largo recorrido. As\u00ed se desprende del m\u00e1s reciente informe presentado por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE<\/a>), que arroja una cifra r\u00e9cord de personas con discapacidad trabajando. <\/p>\n

En concreto, un total de 538.717 tiene empleo<\/b>. Se trata del mayor valor de la \u00faltima d\u00e9cada: en 2013 el n\u00famero de ocupados con discapacidad<\/b> se situ\u00f3 en 346.600, habiendo crecido un 55% desde entonces, \u00abel hecho de que en la \u00faltima d\u00e9cada haya crecido el n\u00famero de ocupados, refleja que muchas personas con discapacidad est\u00e1n pasando del desempleo<\/a> a la ocupaci\u00f3n. Consiguen trabajo porque el marco regulador y el compromiso empresarial es cada vez m\u00e1s favorable pero la participaci\u00f3n laboral sigue siendo muy baja\u00bb, afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/b><\/p>\n

Muchas personas con discapacidad podr\u00edan trabajar y no lo hacen porque siguen influenciadas por la sobreprotecci\u00f3n<\/h1>\n

La asignatura pendiente es, sobre todo, que el aumento de ocupados no se traduce en el aumento de las tasas de ocupaci\u00f3n<\/b> de las personas con discapacidad, que siguen pr\u00e1cticamente estancadas. Esto se debe, apuntan desde la Fundaci\u00f3n Adecco, sobre todo a una cuesti\u00f3n cultural<\/b>, \u00absiguen persistiendo ciertas din\u00e1micas estructurales que alejan a las personas con discapacidad del empleo. Muchas de ellas podr\u00edan trabajar y no lo hacen porque siguen influenciadas por la sobreprotecci\u00f3n del Estado, de sus propias familias y de su entorno. Una tendencia que sigue poniendo el foco en sus limitaciones, en lugar de poner el foco en sus capacidades<\/b>. Todo ello perpet\u00faa la creencia de que son menos capaces y que su \u00fanica alternativa es estar amparadas por las pol\u00edticas sociales\u00bb, afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/b><\/p>\n

La normalizaci\u00f3n que vemos en otras esferas de la sociedad, no se traslada tan deprisa al \u00e1mbito laboral, \u00abes cierto que estas tendencias est\u00e1n cambiando en los \u00faltimos a\u00f1os y que la discapacidad ahora se trata desde otro punto de vista. Asistimos a una normalizaci\u00f3n que parte desde edades tempranas y que va eliminando prejuicios<\/b>, pero la evoluci\u00f3n es lenta y todav\u00eda queda mucho camino por recorrer para que esta nueva visi\u00f3n se vea reflejada en una mayor empleabilidad de las personas con discapacidad\u00bb, a\u00f1aden.<\/p>\n

Desigualdades entre comunidades<\/h2>\n

Si analizamos los datos m\u00e1s en profundidad, vemos que existen enormes diferencias entre las tasas de actividad de las personas con discapacidad entre las distintas comunidades. As\u00ed, mientras que en La Rioja trabajan el 44,5% de ellas, en Canarias apenas lo hace el 26,6 %.<\/b><\/p>\n

Entre las causas, pueden encontrarse varias, desde una menor poblaci\u00f3n con discapacidad en algunas comunidades hasta marcos legales o recursos educativos distintos, \u00abcreemos que existen desigualdades geogr\u00e1ficas de car\u00e1cter pol\u00edtico, cultural y demogr\u00e1fico<\/b>. Desde nuestro punto de vista, la transferencia de ciertas competencias a los servicios regionales de empleo que aplican distintos criterios, medidas o pol\u00edticas activas y pasivas de empleo, dinamizar\u00e1n o desincentivar\u00e1n la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral<\/b>. Sin embargo, tambi\u00e9n el contexto social y cultural en materia de inclusi\u00f3n de cada zona regional es muy distinto. Asimismo, a nivel demogr\u00e1fico existen diferencias que tambi\u00e9n afectan a estas cifras\u00bb, opinan desde Adecco.<\/p>\n

Ante un mercado laboral sin oportunidades y ante el desempleo de larga duraci\u00f3n, las personas con discapacidad ver\u00e1n a\u00fan m\u00e1s barreras<\/h1>\n

Un marco laboral favorable influye, pero tambi\u00e9n lo que se invierte en la empleabilidad de las personas con discapacidad, que tienen que ver, sobre todo, con la educaci\u00f3n, \u00abadem\u00e1s de las competencias regionales de empleo<\/b>, hay transferencia de la educaci\u00f3n, lo que impacta directamente en la empleabilidad de las personas con discapacidad<\/b>. Una comunidad aut\u00f3noma con bajos niveles educativos y de integraci\u00f3n del alumnado con discapacidad, repercutir\u00e1 en menor empleabilidad\u00bb. <\/p>\n

Asimismo, tambi\u00e9n hay, como matizan, comunidades que tienen altos \u00edndices de desempleo estructural, algo a lo que las personas con discapacidad no son ajenas, de hecho, al ser m\u00e1s vulnerables, les afecta ‘con mayor crudeza’, \u00abante un mercado laboral sin oportunidades y ante el desempleo de larga duraci\u00f3n, ver\u00e1n a\u00fan m\u00e1s barreras para lanzarse a buscar empleo y buscar\u00e1n refugio en las prestaciones y ayudas\u00bb, explican.<\/p>\n

Siglo y medio para acabar con la brecha laboral<\/h2>\n

La Fundaci\u00f3n Adecco ha hecho una proyecci\u00f3n para calcular cu\u00e1ndo se acabar\u00e1, si seguimos el ritmo actual, la brecha laboral entre las personas con discapacidad y las que no la tienen. O, dicho de otro modo, cu\u00e1ndo tendr\u00e1 lugar una inclusi\u00f3n real <\/b>y absoluta de las personas con discapacidad en el mundo laboral.<\/p>\n

En la actualidad, el principal desfase radica en su tasa de actividad: el 64,7% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca<\/b>, frente al 22% del resto de la poblaci\u00f3n. Para que sean similares, seg\u00fan c\u00e1lculos de Adecco, tendr\u00e1 que pasar un siglo y medio, \u00abla participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral se equiparar\u00eda a la general en el a\u00f1o 2170, aunque habr\u00eda que esperar hasta 2242 para lograr la plena inclusi\u00f3n\u00bb. <\/p>\n

Estos c\u00e1lculos los han hecho teniendo en cuenta c\u00f3mo ha evolucionado el contexto sociocultural de las \u00faltimas d\u00e9cadas, \u00abcon anterioridad a los a\u00f1os 80, la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el empleo era residual<\/b>. La Ley de integraci\u00f3n social del minusv\u00e1lido (actualmente LGD) aprobada en el a\u00f1o 1982, supondr\u00eda un antes y un despu\u00e9s, al establecer la obligatoriedad de incorporar, en las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, un porcentaje de profesionales con discapacidad no inferior al 2%\u00bb. <\/p>\n

Al ritmo actual, las personas con discapacidad no lograr\u00e1n la plena inclusi\u00f3n en el mercado laboral hasta el a\u00f1o 2242<\/h1>\n

Sin embargo, el cambio social no se produce s\u00f3lo a golpe de legislaci\u00f3n y a\u00fan hoy, m\u00e1s de cuatro d\u00e9cadas despu\u00e9s y a pesar de los logros alcanzados, las personas con discapacidad siguen encontrando grandes obst\u00e1culos de acceso al mercado laboral<\/b>, \u00abgran parte de \u00e9stos son extr\u00ednsecos -barreras en los centros educativos, en las empresas y en la sociedad general-, mientras que otros muchos son intr\u00ednsecos, es decir, nacen en la persona y en su entorno m\u00e1s inmediato: sobreprotecci\u00f3n familiar, miedos e inseguridad, que conducen a la inactividad o a la merma de voluntad a la hora de buscar empleo\u00bb. <\/p>\n

As\u00ed, como advierten desde la Fundaci\u00f3n Adecco, esta baja tasa de actividad no est\u00e1 tan determinada por los ciclos de prosperidad y crisis, sino que tiene tras de s\u00ed \u00abun acervo cultural basado en una concepci\u00f3n desfasada de la discapacidad, que la identifica con inactividad, pasividad y dependencia\u00bb. <\/p>\n

Bas\u00e1ndose en la progresi\u00f3n de los \u00faltimos a\u00f1os y asumiendo un criterio lineal, desde Adecco calculan que las personas con discapacidad podr\u00e1n alcanzar una cuota de actividad del 70% en torno al a\u00f1o 2170<\/b>, previsiones que s\u00f3lo podr\u00edan acelerarse con un cambio de sensibilidad social, junto a otros factores como la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, elementos que ayudar\u00edan a dotar a las personas con discapacidad de habilidades y competencias estrat\u00e9gicas para que accedieran al empleo en igualdad de condiciones.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5208447\/0\/mas-personas-trabajando-pero-tasa-ocupacion-discapacidad-se-estanca-persisten-dinamicas-que-las-alejan-empleo\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las tasas de ocupaci\u00f3n de las personas con discapacidad es solo del 35,5 y var\u00eda mucho de unas comunidades aut\u00f3nomas a otras.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-9657","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\nLa tasa de ocupaci\u00f3n de las personas con discapacidad se estanca: "Persisten din\u00e1micas que las alejan del empleo" - Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola S\u00edndrome de Charge<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/01\/14\/mas-personas-trabajando-pero-tasa-ocupacion-discapacidad-se-estanca-persisten-dinamicas-que-las-alejan-empleo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La tasa de ocupaci\u00f3n de las personas con discapacidad se estanca: "Persisten din\u00e1micas que las alejan del empleo" - 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