{"id":9471,"date":"2023-10-28T07:02:36","date_gmt":"2023-10-28T07:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2023\/10\/28\/empleo-personalizado-fundacion-amas\/"},"modified":"2023-10-28T07:02:36","modified_gmt":"2023-10-28T07:02:36","slug":"empleo-personalizado-fundacion-amas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2023\/10\/28\/empleo-personalizado-fundacion-amas\/","title":{"rendered":"#M\u00e1sSue\u00f1osMenosL\u00edmites, el programa con el que Pedro, Alicia y Jorge, con discapacidad intelectual, tienen una oportunidad laboral"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

La inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad<\/b>, especialmente las personas con discapacidad intelectual<\/a>, sigue siendo una tarea dif\u00edcil. Sin embargo, muchas personas con discapacidad<\/a> no s\u00f3lo son perfectamente capaces de tener una carrera profesional, sino que tienen sue\u00f1os, deseos y preferencias, como todos los dem\u00e1s.<\/p>\n

Para que no pongan l\u00edmites a sus sue\u00f1os, la Fundaci\u00f3n AM\u00c1S<\/b>, una entidad madrile\u00f1a que lleva m\u00e1s de 40 a\u00f1os apoyando a las personas con discapacidad intelectual, dispone de #M\u00e1sSue\u00f1osMenosL\u00edmites<\/b>, un original proyecto de empleo y formaci\u00f3n personalizado, con el que ayudan a personas con discapacidad, no solo a formarse, a conseguir trabajo y a crear su propio proyecto de vida, sino que lo hagan desde sus propios intereses y anhelos.<\/b><\/p>\n

Hasta la fecha, el proyecto ha generado 188 oportunidades laborales y formativas para m\u00e1s de 137 personas, entre ellas Jorge, Alicia y Pedro<\/b>, tres personas que, gracias a este programa, hoy est\u00e1n m\u00e1s cerca de sus sue\u00f1os. Fundaci\u00f3n AM\u00c1S ha querido que estos sue\u00f1os queden reflejados en Zoombados por un sue\u00f1o<\/a>, una campa\u00f1a que ha reunido a las personas y a las empresas que les han dado la oportunidad de cumplir sus sue\u00f1os en una cita muy divertida, al m\u00e1s puro estilo First dates.<\/i><\/p>\n

Su objetivo: llamar la atenci\u00f3n, de una manera muy original, sobre la importancia de que surjan m\u00e1s proyectos como #M\u00e1sSue\u00f1osMenosL\u00edmites, tan importantes para avanzar en la inclusi\u00f3n<\/a><\/b> de las personas con discapacidad, \u00abdevolvemos esta ilusi\u00f3n con una campa\u00f1a chula, que refleja la visi\u00f3n de la persona que cumple su sue\u00f1o y la que le ayuda a realizarlo\u00bb, asegura Sergio Aguinaga, responsable del proyecto.<\/p>\n

Crear sue\u00f1os, no buscar ofertas<\/h2>\n

Buscar trabajo a trav\u00e9s de los puestos que ofertan las empresas es una opci\u00f3n, pero, como explica Sergio Aguinaga<\/b>, es un proceso m\u00e1s complejo para las personas con discapacidad, \u00abestas personas nos ped\u00edan m\u00e1s y mejores oportunidades laborales, nos dec\u00edan que no pasaban los procesos de selecci\u00f3n y que siempre les ofrec\u00edan los mismos trabajos, como limpieza, jardiner\u00eda, manipulados\u2026 Hicimos un estudio al respecto y decidimos crear una opci\u00f3n que conviviera con los m\u00e9todos tradicionales de b\u00fasqueda de empleo, pero que le diera una vuelta al proceso\u00bb, cuenta.<\/p>\n

As\u00ed naci\u00f3 #M\u00e1sSue\u00f1osMenosL\u00edmites<\/b>, un proyecto que convive con el proceso tradicional de b\u00fasqueda de empleo, pero que, en lugar de ser la persona la se adapta a la oferta o ve si encaja o no, son las personas las que, directamente, se ofrecen a las empresas que les interesan, \u00abquisimos colocar a la persona primero<\/b>, que nos contara cu\u00e1l es su sue\u00f1o y, a trav\u00e9s de herramientas innovadoras, como el videocurr\u00edculum y un porfolio, ir directamente a las empresas, porque cuando las personas hacen lo que les gusta y est\u00e1n donde quieren estar, siempre funciona\u00bb, asegura Aguinaga.<\/p>\n

Colocamos a la persona primero, nos cuenta cu\u00e1les son sus sue\u00f1os y vamos directamente a las empresas<\/h1>\n

Y eso es lo que hicieron con Alicia, Pedro y Jorge<\/b>, tres personas con discapacidad, pero con sus sue\u00f1os muy claros.<\/p>\n

Alicia<\/b>, por ejemplo, tiene 32 a\u00f1os y le encanta ayudar a que las personas resuelvan sus problemas, por eso a trav\u00e9s de su videocurr\u00edculum explic\u00f3 que le encantar\u00eda trabajar como recepcionista o como validadora de documentos en lectura f\u00e1cil<\/a>, para lo que se ha formado.<\/p>\n

Jorge<\/b>, con un gran don de gentes y un gran talento art\u00edstico, ten\u00eda dos sue\u00f1os: trabajar en un colegio o en algo relacionado con el teatro; y Pedro<\/b>, un hombre de 51 a\u00f1os meticuloso y ordenado, en su curr\u00edculum confes\u00f3 que buscaba desarrollar su proyecto de vida a trav\u00e9s de la limpieza.<\/p>\n

Como lo define Sergio Aguinaga, cada uno de estos videocurr\u00edculum no solo esconden unas ganas inmensas de trabajar en lo que les gusta, sino que son \u00abp\u00edldoras concentradas de sue\u00f1os<\/b>\u00ab. <\/p>\n

Un camino enriquecedor para ambas partes<\/h2>\n

Para que los sue\u00f1os de Alicia, Jorge y Pedro se cumplan no basta con hacer un videocurriculum, sino que tiene que haber alguien al otro lado que apueste por ellos, que es lo que hicieron NH Hoteles, Albi y Fisio LILS. Como explica, Ra\u00fal Ibeas, de NH Alcorc\u00f3n, \u00abnos lleg\u00f3 el curriculum de Alicia a varios hoteles, y nos interesamos varios. Nos toc\u00f3 la loter\u00eda, porque nos eligi\u00f3 a nosotros\u00bb, dice orgulloso. <\/p>\n

Ra\u00fal s\u00ed hab\u00eda tenido la experiencia de trabajar con personas con discapacidad en otras ocasiones, pero la de Alicia le marc\u00f3 especialmente por el gran impacto que caus\u00f3 en el resto de la plantilla, \u00abestuvo en recepci\u00f3n y la experiencia fue incre\u00edble, se desenvolvi\u00f3 muy bien, con desparpajo y un poco de morro\u00bb, se r\u00ede, \u00abera uno m\u00e1s del equipo. Hemos puesto nuestro granito de arena a nivel empresa y creemos que va a haber un antes y un despu\u00e9s de las pr\u00e1cticas de Alicia.<\/b> Ojal\u00e1 Alicia se hubiera podido quedar, para nosotros ha sido un premio\u00bb, recuerda.<\/p>\n

Era la primera con atenci\u00f3n al cliente, que es lo que quiero hacer, as\u00ed que para m\u00ed ha sido un paso de gigante (Alicia)<\/h1>\n

Alicia, por su parte, no puede estar m\u00e1s orgullosa de su paso por el hotel, a pesar de que su experiencia fuera solo temporal, \u00abera la primera con atenci\u00f3n al cliente, que es lo que quiero hacer, as\u00ed que para m\u00ed ha sido un paso de gigante<\/b>. Mi experiencia en NH Alcorc\u00f3n fue muy emocionante, muy gratificante, me acogieron muy bien, trabajar all\u00ed fue un lujazo porque me lo pusieron todo muy f\u00e1cil\u00bb, recuerda. Ahora est\u00e1 buscando otor empleo, pero lo hace con las mismas ganas y la seguridad de haber tenido ya una experiencia en lo que quiere hacer en la vida.<\/p>\n

Muchos pensaban que Pedro, a sus 51 a\u00f1os, <\/b>por su edad, ya tendr\u00eda pocas oportunidades de incorporarse al mercado laboral. Sin embargo, gracias a su capacidad, su esfuerzo y el programa #M\u00e1sSue\u00f1osMenosL\u00edmites ha conseguido darle la vuelta a la situaci\u00f3n.<\/p>\n

Lidia Garc\u00eda, directora y fundadora de Fisio LILS, se dedicaba a lavar las toallas y su centro hasta que conoci\u00f3 a trav\u00e9s de una paciente la existencia del programa Sufragio, de la Fundaci\u00f3n AM\u00c1S, un programa destinado a dar oportunidades laborales a las personas con discapacidad<\/b> intelectual y que adem\u00e1s, ten\u00edan un taller de lavander\u00eda. <\/p>\n

Pens\u00f3 que era la mejor forma de quitarse una tarea que ya le pesaba y ayudar a los dem\u00e1s a la vez. Despu\u00e9s le presentaron el videcurr\u00edculum de Pedro, una persona muy perfeccionista a la que le gusta limpiar. Desde entonces, y tras un periodo de practicas que super\u00f3 con creces, es, como afirma Lidia, ‘uno m\u00e1s’, pues ya est\u00e1 oficialmente contratado.<\/p>\n

Para Pedro, que llevaba a\u00f1os en un centro ocupacional<\/b>, ha sido la oportunidad de su vida, \u00abcuando me dijeron que me iban a hacer un contrato, no me lo pod\u00eda creer. Me emocion\u00e9 mucho, porque he trabajado de pr\u00e1cticas en muchos sitios, pero nunca me hab\u00eda quedado en ninguno\u00bb. Por su edad, ya se le hab\u00eda descartado en muchos c\u00edrculos laboralmente, \u00abllevaba mucho tiempo en un centro ocupacional, pero como ve\u00edan que ten\u00eda capacidad me formaron en limpieza y lavander\u00eda\u00bb.<\/p>\n

Desde que est\u00e1 en LILS, se deja la piel cada d\u00eda, \u00abpongo los cinco sentidos en lo que hago, me esfuerzo mucho\u2026\u00bb, cuenta.<\/p>\n

Lo de Jorge con Miguel<\/b>, de la empresa Albi, fue otro flechazo, \u00abconoc\u00ed el proyecto a trav\u00e9s de uno de los colegios p\u00fablicos con los que trabajamos. El director me dijo que le hab\u00eda llegado un proyecto de la Fundaci\u00f3n AM\u00c1S y quer\u00eda present\u00e1rmelo. Me ense\u00f1aron dos CV de dos personas (Jorge y Paloma) que ten\u00edan sue\u00f1os muy concretos: trabajar en un comedor escolar. Mi empresa no solo me dio el OK a que estas dos personas trabajaran en pr\u00e1cticas en ese cole, sino que hemos conseguido crear un v\u00ednculo que espero que no se acabe nunca\u00bb, cuenta Miguel.<\/p>\n

Cuando me dijeron que me iban a hacer un contrato, no me lo pod\u00eda creer. Me emocion\u00e9 mucho, nunca me hab\u00eda quedado en ning\u00fan sitio (Pedro)<\/h1>\n

Tras el periodo de pr\u00e1cticas, Jorge y Palomo no se quedaron porque no hab\u00eda hueco en la plantilla, pero cuentan con ellos siempre que tiene un trabajo puntual y su intenci\u00f3n es hacerle un hueco en cuento pueda. De hecho, dos compa\u00f1eros de AM\u00c1S s\u00ed han conseguido ser contratados en sus oficinas, \u00abya hab\u00eda trabajado ante de auxiliar de comedor, pero a Albi la considero mi segunda casa\u00bb, asegura Jorge.<\/p>\n

Miguel, por su parte, qued\u00f3 maravillado de la forma de trabajar de Jorge<\/b>, \u00abel primer d\u00eda que fui, hab\u00eda llegado una hora antes, hab\u00eda montado el comedor en tiempo r\u00e9cord y ya se llevaba bien con todo el mundo. Y el resto del tiempo, igual. Agradezco mucho a Jorge su actitud tanto profesional como personal, el equipo se junt\u00f3 en torno a \u00e9l\u2026\u00bb, dice Miguel emocionado.<\/p>\n

Dan mucho m\u00e1s de lo que reciben<\/h2>\n

En todo este camino, tanto en la b\u00fasqueda como en la preparaci\u00f3n del trabajo, las personas est\u00e1n acompa\u00f1adas en todo momento por preparadores laborales como Sonia y \u00d3scar<\/b>, \u00absomos personas de referencia, tanto para ellos como para la empresa, y somos los encargados de negociar con ambas partes, de ajustar las necesidades de cada uno. Nuestro objetivo en este programa es que se tengan en cuenta las caracter\u00edsticas y la situaci\u00f3n de vida de cada persona con discapacidad\u00bb, explica Sonia.<\/p>\n

\u00abTanto el horario como las funciones se pactan con la empresa <\/b>y los usuarios, porque para que tengan \u00e9xito en su trabajo, este tiene que estar adaptado a sus necesidades en cuanto a horario, tareas\u2026 hay gente que lo necesita. Al final todo el esfuerzo que hacemos se compensa cuando ves cumplir los sue\u00f1os de estas personas\u00bb, reconoce \u00d3scar.<\/p>\n

Ya hab\u00eda trabajado ante de auxiliar de comedor, pero a Albi la considero mi segunda casa (Jorge)<\/h1>\n

Ellos cumplen sus sue\u00f1os, est\u00e1n m\u00e1s cerca de tener una vida plena e independiente<\/b> y las empresas se enriquecen, no solo con empleados que dan lo mejor de s\u00ed mismos, sino con los valores que aportan, como corrobora Santi desde LILS, \u00ablo que Pedro nos aporta supera con creces lo que pagamos por sus servicios. Ha estado desaprovechado muchos a\u00f1os. Al principio, nosotros tambi\u00e9n ten\u00edamos reticencias, pero desde el primer d\u00eda ha demostrado su val\u00eda lo hace incre\u00edble. Nosotros estamos muy contentos por haberle podido dar esta oportunidad. Es superordenado y supertrabajador. Y humanamente es un t\u00edo incre\u00edble, habla con todo el mundo\u2026 solo pone mala cara cuando le pisa \u2018lo fregado\u2019\u00bb, bromea.<\/p>\n

Ra\u00fal, de NH, no puede estar m\u00e1s de acuerdo, \u00aba las dem\u00e1s empresas les dir\u00eda que no se pongan l\u00edmites,<\/b> que les den una oportunidad porque aportan mucho m\u00e1s de lo que nosotros podemos darles a ellos\u00bb.<\/p>\n

A las empresas les dir\u00eda que se animen y que se dejen de prejuicios, porque, aunque hay una limitaci\u00f3n, la compensan con su esfuerzo<\/h1>\n

\u00abAl principio se tienen prejuicios porque, aunque sea internamente, pensamos que no van a ser capaces de hacer el trabajo, pero te demuestran desde el primer d\u00eda que no es as\u00ed, que pueden hacerlo. A las empresas les dir\u00eda que se animen y que se dejen de prejuicios, porque, aunque hay una limitaci\u00f3n, la compensan con su esfuerzo<\/b>\u00ab, a\u00f1aden.<\/p>\n

Al final, programas como #M\u00e1sSue\u00f1osMenosL\u00edmites no hacen m\u00e1s que corroborar lo que desde fundaciones como AM\u00c1S sospechan desde hace tiempo, \u00abestamos en otro momento, la sociedad est\u00e1 cambiando much\u00edsimo. En AM\u00c1S nos encontramos en las empresas con personas con una mentalidad mucho m\u00e1s abierta e inclusiva de los que pensamos\u00bb, reconoce Sergio Aguinaga.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5184331\/0\/empleo-personalizado-fundacion-amas\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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