{"id":9451,"date":"2023-10-23T08:33:39","date_gmt":"2023-10-23T08:33:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2023\/10\/23\/organizaciones-discapacidad-piden-reconocer-figura-asistente-personal-ambito-empleo\/"},"modified":"2023-10-23T08:33:39","modified_gmt":"2023-10-23T08:33:39","slug":"organizaciones-discapacidad-piden-reconocer-figura-asistente-personal-ambito-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2023\/10\/23\/organizaciones-discapacidad-piden-reconocer-figura-asistente-personal-ambito-empleo\/","title":{"rendered":"Organizaciones de discapacidad piden \u00abreconocer la figura del asistente personal en el \u00e1mbito del empleo\u00bb"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

Responsables de empresas de iniciativa social dedicadas a la discapacidad y asociaciones del sector reclaman a las administraciones p\u00fablicas \u00abm\u00e1s apoyos y compromiso\u00bb para impulsar la empleabilidad de estas personas<\/b> y, entre otras medidas, reconocer la importancia de la figura del asistente personal <\/b>en este \u00e1mbito.<\/p>\n

As\u00ed lo expusieron en el di\u00e1logo sobre la ‘Situaci\u00f3n econ\u00f3mica y laboral de las entidades y centros de personas con discapacidad’,<\/b> celebrado en la agencia de noticias Servimedia.<\/p>\n

En este encuentro participaron el presidente de la asociaci\u00f3n empresarial para la Atenci\u00f3n, Asistencia y Apoyo a personas con Discapacidad<\/b> (CAAAD), Pedro Ugarte; la vicepresidenta de Impulsa Igualdad, Sara Rodr\u00edguez; el vicepresidente de CAAAD, Pedro Mart\u00ednez, y la psic\u00f3loga de la Federaci\u00f3n Aspace Madrid, Cristina Mart\u00edn, quien destac\u00f3 la importancia \u00abde que se reconozca la figura del asistente personal en el \u00e1mbito del empleo\u00bb.<\/p>\n

Apunt\u00f3, adem\u00e1s, que cuando las personas tienen por ejemplo limitaciones de movilidad, \u00abaunque sean m\u00ednimas\u00bb, precisan de este apoyo, porque \u00abde lo contrario nunca ser\u00e1n aut\u00f3nomas\u00bb. Algunas ni siquiera \u00abpodr\u00e1n presentarse a una entrevista de trabajo\u00bb, subray\u00f3.<\/p>\n

A su juicio, tener una ocupaci\u00f3n profesional significa \u00abautonom\u00eda, independencia y libertad\u00bb y, por eso, las administraciones deben proporcionar financiaci\u00f3n estable a las organizaciones que promueven estas iniciativas.<\/p>\n

Con el sistema actual, basado muchas veces \u00aben subvenciones que se retrasan y que hay que renovar cada a\u00f1o\u00bb, resulta \u00abmuy dif\u00edcil planificar y desarrollar proyectos a largo plazo<\/b>\u00ab, lament\u00f3.<\/p>\n

A su vez, Sara Rodr\u00edguez se mostr\u00f3 consciente de que los programas que gestionan las asociaciones son \u00abdeficitarios desde el punto de vista econ\u00f3mico\u00bb y como soluci\u00f3n posible propuso \u00abrealizar una actividad econ\u00f3mica que nos genere fondos con los que compensar este d\u00e9ficit\u00bb.<\/p>\n

De ah\u00ed su petici\u00f3n a las administraciones p\u00fablicas<\/a>, incluidos los ayuntamientos, para que \u00abfomenten centros de empleo <\/b>que ofrezcan oportunidades a las propias personas con discapacidad de la zona\u00bb y de que les reserven parte de la contrataci\u00f3n p\u00fablica (jardiner\u00eda, servicios de catering, limpieza\u2026).<\/p>\n

Como ejemplo habl\u00f3 de una residencia para grandes afectados que gestiona la Federaci\u00f3n de asociaciones de personas con discapacidad<\/b> f\u00edsica y org\u00e1nica de C\u00f3rdoba (Fepamic), cuya plantilla est\u00e1 compuesta por personas con discapacidad en un 83%.<\/p>\n

\u00abAdem\u00e1s de los servicios que prestamos, se debe tener en cuenta el salario que el trabajador recibe y todo el gasto que (la Junta) se ahorra en atenci\u00f3n social y sanitaria\u00bb, concluy\u00f3.<\/p>\n

Retorno social <\/h2>\n

Pedro Ugarte destac\u00f3 que distintos estudios revelan que por cada euro que las administraciones invierten en este tipo de organizaciones, la sociedad recibe un retorno de entre el 60% y el 70%.<\/p>\n

\u00abNo solo es la inversi\u00f3n social<\/b>, sino lo que generamos en empleo, gasto, compras a proveedores, etc. Este valor es tremendo\u00bb, argument\u00f3.<\/p>\n

A ello hay que sumar \u00abtodo el trabajo y el esfuerzo que hay que hacer para que personas con grandes discapacidades tengan una oportunidad de empleo\u00bb y sean as\u00ed \u00ablibres y aut\u00f3nomas\u00bb. Algo que, a su juicio, \u00abno se puede cuantificar en dinero, sino en humanidad<\/b>. Son otros valores; estamos hablando de inclusi\u00f3n<\/a>\u00ab, proclam\u00f3.<\/p>\n

Cristina Mart\u00edn rememor\u00f3 que estuvo m\u00e1s de a\u00f1o y medio buscando trabajo y que \u00aben todas partes le dec\u00edan\u00bb que no. Bien por falta de accesibilidad <\/a>o bien porque consideraban que \u00absu grado de discapacidad era demasiado alto\u00bb, nadie quer\u00eda contratarla. \u00abSi no es por Aspace (u otras organizaciones sociales), yo no tendr\u00eda un empleo\u00bb, indic\u00f3.<\/p>\n

Abrir el abanico<\/h2>\n

Todos los participantes de este di\u00e1logo reconocieron la baja tasa de empleabilidad entre el colectivo<\/b> por \u00ablas barreras de accesibilidad, f\u00edsica y cognitiva\u00bb, pero tambi\u00e9n por \u00abla ausencia de formaci\u00f3n\u00bb, a los prejuicios por parte de las empresas y de la sociedad y a \u00abla baja confianza de muchas personas con discapacidad\u00bb que, \u00abcomo lo ven imposible\u00bb, ni se forman ni buscan trabajo.<\/p>\n

Por eso, Mart\u00ednez subray\u00f3 la necesidad de destinar muchos m\u00e1s recursos al fomento del empleo de este colectivo y, en concreto, defendi\u00f3 impulsar de forma decidida \u00abel empleo con apoyo\u00bb en empresas ordinarias.<\/p>\n

Explic\u00f3 que este modelo consiste en que \u00abun preparador laboral<\/b>, generalmente dependiente de la asociaci\u00f3n, acompa\u00f1a a la persona en todo el proceso de inserci\u00f3n laboral\u00bb. Esto es, antes de la contrataci\u00f3n (busca ofertas, prepara la entrevista\u2026) y tambi\u00e9n despu\u00e9s, pues le proporciona la formaci\u00f3n espec\u00edfica<\/b> que necesita en funci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/p>\n

Adem\u00e1s de los centros especiales de empleo, \u00abdebemos impulsar mucho m\u00e1s todo lo que es inserci\u00f3n en la empresa ordinaria<\/b>\u00ab, reclam\u00f3 Mart\u00ednez.<\/p>\n

Un aspecto en el que Rodr\u00edguez comparti\u00f3 opini\u00f3n: \u00abNosotros gestionamos centros especiales de empleo<\/b>, donde un equipo multidisciplinar se ocupa de formar a las personas con discapacidad<\/a> en el puesto de trabajo\u00bb.<\/p>\n

Tambi\u00e9n coment\u00f3 que, en su opini\u00f3n, el empleo con apoyo en empresas ordinarias es una v\u00eda para desatascar la gran bolsa de personas con discapacidad que necesitan trabajar.<\/p>\n

Por ello, el presidente de CAAAD reclam\u00f3 \u00ababrir el abanico de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad<\/b>. Avanzar\u00bb en este terreno resulta \u00abfundamental\u00bb, defendi\u00f3 Ugarte.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5183690\/0\/organizaciones-discapacidad-piden-reconocer-figura-asistente-personal-ambito-empleo\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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