Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n
Si compaginar la vida laboral y la familiar<\/b> es complicado para cualquier persona, cuando en la familia hay alg\u00fan hijo o miembro con discapacidad<\/a>, la situaci\u00f3n se complica a\u00fan m\u00e1s. En muchos casos ya no basta con buscar extraescolares en el colegio o contratar alguien para que los recoja, pues, adem\u00e1s de que es dif\u00edcil que haya extraescolares adaptadas a sus necesidades, es probable que haya que ocupar varias tardes a la semana en terapias o que las visitas al m\u00e9dico <\/b>sean m\u00e1s frecuentes que las que requiere un ni\u00f1o sin discapacidad.<\/p>\n Una buena opci\u00f3n para poder dedicar ese tiempo extra que requiere una persona con discapacidad <\/b>es pedir a la empresa una reducci\u00f3n de jornada<\/b>, de la que existen varias modalidades en funci\u00f3n de las necesidades de las familias y las propias personas con discapacidad.<\/p>\n Por un lado, existe la cl\u00e1sica reducci\u00f3n de jornada que pueden pedir todos los padres hasta que sus hijos cumplen 12 a\u00f1os, que en el caso de personas con discapacidad a cargo puede alargarse durante toda la vida de este; y por otro, la prestaci\u00f3n por el cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave, conocida como CUME<\/b>.<\/p>\n Lorenzo P\u00e9rez, presidente de Fidelitis<\/b>, nos explica qu\u00e9 diferencia una de otra y en qu\u00e9 casos podemos recurrir a cada una.<\/p>\n Todas aquellas personas que tengan a su cargo un hijo con discapacidad<\/b> tienen la opci\u00f3n de reducirse a jornada laboral para atender sus necesidades. Para optar a ella tiene que cumplir una serie de requisitos:<\/p>\n – Si la persona que requiere de cuidados tiene m\u00e1s de 12 a\u00f1os, se tendr\u00e1 que acreditar que tiene, al menos, un 33% de discapacidad <\/b>o reconocida por la Seguridad Social una incapacidad permanente total, absoluta o de Gran Invalidez.<\/p>\n – Acreditar que tiene una patolog\u00eda grave<\/b> que requiera una hospitalizaci\u00f3n prolongada y un cuidado constante de sus progenitores. Lorenzo P\u00e9rez explica que, \u00aben un principio, la CUME, regulada por el Real Decreto 1148\/2011<\/a>, estaba dise\u00f1ada y pensada para los menores con c\u00e1ncer, pero luego se han ido a\u00f1adiendo m\u00e1s enfermedades graves o que requieren cuidados intensivos\u201d.<\/p>\n – En caso de pedir una reducci\u00f3n de jornada al uso, solo hay que acreditar la discapacidad si la persona a cargo es mayor de 12 a\u00f1os <\/b>y basta con que la apruebe la empresa, pero en el caso de solicitar el CUME, se tiene que adjuntar un informe del Servicio P\u00fablico de Salud <\/b>-u \u00f3rgano administrativo sanitario de la Comunidad Aut\u00f3noma correspondiente- que acredite que el menor requiere esos cuidados, pues tiene que aprobarla la Seguridad Social.<\/p>\n – En ambos casos, la empresa no puede negarse<\/b> a la reducci\u00f3n de jornada ni al porcentaje de jornada que se quiere reducir ni tampoco podr\u00e1 despedir al trabajador que se haya acogido a estos derechos.<\/p>\n Adem\u00e1s de los requisitos expuestos anteriormente, hay otras diferencias entre acogerse a una jornada reducida por guarda legal (cuidado de menores de 12 a\u00f1os o mayor con discapacidad) o a un CUME.<\/p>\n Para acogerse a la reducci\u00f3n por guarda legal<\/b> la reducci\u00f3n de la jornada deber\u00e1 ser de entre el 12,5% y el 50% de la jornada<\/b>. Es decir, que para una jornada de ocho horas la reducci\u00f3n deber\u00e1 ser de entre una y cuatro horas al d\u00eda.<\/p>\n En caso de solicitar la CUME la reducci\u00f3n deber\u00e1 ser de entre el 50% y el 99%<\/b>. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, puede no ser as\u00ed, pues seg\u00fan explican desde Fidelitis, existe la posibilidad de reducir menos si es lo que requiere la familia, \u00ablo que no sabe la gente es que se puede hacer parcial, porque hay sentencias ya en las que se ha establecido que, por ejemplo, la reducci\u00f3n el del 30%, como cuando los horarios profesionales s\u00f3lo coinciden con una parte del horario escolar\u00bb. <\/p>\n Si nos acogemos a la reducci\u00f3n por guarda legal, no hay l\u00edmite de edad,<\/b> sino que podremos acogernos a ella siempre que podamos acreditar la discapacidad. La CUME, en cambio, es hasta los 18 a\u00f1os<\/b>, y, con la reforma de julio de 2023, hasta los 23 cuando \u00abpersistiera el padecimiento del c\u00e1ncer o la enfermedad grave (\u2026)\u00bb, o hasta los 26 \u00absi antes de alcanzar los 23 a\u00f1os acreditara, adem\u00e1s, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento\u00bb. <\/p>\n La gran diferencia entre una reducci\u00f3n de jornada y otra es sobre qui\u00e9n recae el coste <\/b>de la reducci\u00f3n de jornada. En el caso de la jornada reducida por guarda legal, el coste econ\u00f3mico corre a cargo del trabajador<\/b>, que ver\u00e1 reducido su salario y las cotizaciones a la Seguridad Social en la parte proporcional a la reducci\u00f3n. S\u00f3lo se mantienen las cotizaciones el primer a\u00f1o. En el caso del CUME, este coste corre a cargo de la Seguridad Social<\/a>,<\/b> pues se trata de una prestaci\u00f3n, y tiene que abonar, como aclara Lorenzo P\u00e9rez, \u00abla diferencia hasta completar el 100% del salario\u00bb. <\/p>\n Si leemos literalmente el Real Decreto 1148\/2011, el acceso al CUME est\u00e1 muy restringido. Sin embargo, el presidente de Fidelitis aconseja a las familias que miren la jurisprudencia<\/b>, pues hay enormes diferencias entre lo que se recoge en este decreto y lo que ha ocurrido en muchos casos. Por este motivo, asegura que la CUME, pese a ser la mejor soluci\u00f3n en el caso de muchas familias, es el \u00abel gran desconocido, tanto en cuanto al nombre como por el conocimiento que transmiten desde la Seguridad Social, los trabajadores sociales o las mutuas, porque la ley dice una cosa y la jurisprudencia luego dice otra\u00bb.<\/p>\n El CUME, seg\u00fan establece la ley, \u00abest\u00e1 dise\u00f1ada para que padres de familias con un hijo con una enfermedad grave, con una discapacidad o las dos cosas<\/b>, puedan atender al menor y estar pendiente de \u00e9l durante el tiempo que sea necesario hasta que el menor se recupere o cumpla la mayor\u00eda de edad\u00bb.<\/p>\n Por este motivo, en realidad, pueden acogerse muchas m\u00e1s familias y ata\u00f1e a muchas m\u00e1s <\/b>dolencias de las que se establece, \u00abel listado de enfermedades que dan opci\u00f3n a pedir el CUME no excluye a otras de las mismas caracter\u00edsticas o que no requieran hospitalizaci\u00f3n, pero, en muchos casos, cuando vas a la Seguridad Social te dicen que no, cuando, en realidad, hay mucha jurisprudencia que lo avala\u00bb.<\/p>\n Adem\u00e1s, como avanz\u00e1bamos, tampoco es necesario reducirse la jornada un 50% para acceder a la prestaci\u00f3n, puede haber casos en los que se requiera de una atenci\u00f3n menos intensiva<\/b>, \u00absi, por ejemplo, un ni\u00f1o con una determinada discapacidad est\u00e1 en el colegio hasta determinada hora, pero luego requiere cuidados, tenemos que estar con \u00e9l, llevarlo a terapias\u2026 se puede solicitar un CUME menos horas, por ejemplo, una reducci\u00f3n del 30% o 40% de horas\u00bb. <\/p>\n Todo esto, a pesar de lo que cree mucha gente, se puede acreditar con much\u00edsimas m\u00e1s enfermedades de las que aparecen en el listado del BOE<\/a><\/b>, \u00abhay muchas enfermedades raras<\/a>, por ejemplo, que cabr\u00edan ah\u00ed, incluso algunos trastornos o s\u00edndromes comunes como el autismo <\/a>o el Down<\/a>. Todo depende de las necesidades que tengan los ni\u00f1os. Antes s\u00f3lo se pod\u00eda recurrir a la CUME con el listado del BOE, pero ahora entrar\u00eda cualquiera en la que un facultativo establezca que se necesitan esos cuidados intensivos\u00bb. <\/p>\n La clave de todo es que podamos acreditar<\/b>, de la mano de un m\u00e9dico, que esas son nuestras necesidades concretas, \u00abtodo esto se tiene que explicitar, lo tiene que acreditar un profesional m\u00e9dico, y en los informes, tanto de especialistas como de m\u00e9dicos de cabecera, se tienen que reflejar muy expl\u00edcitamente nuestras necesidades\u00bb. Aun as\u00ed, como advierte P\u00e9rez, \u00aben muchos casos nos encontraremos con el \u2018no\u2019 por parte de la Administraci\u00f3n\u00bb. <\/p>\n Por todo ello, Lorenzo P\u00e9rez aconseja que, antes de pedir una reducci\u00f3n u otra, cada familia se asesore y se informe bien, pues las opciones son casi infinitas, \u00abhay que analizar en funci\u00f3n de tus necesidades <\/b>cu\u00e1les son las opciones, y ver si te interesa m\u00e1s una u otra, sabiendo que una es un camino m\u00e1s sencillo -guarda legal- y la otra -CUME- la vas a tener que pelear m\u00e1s. Para acogerte a una reducci\u00f3n por guarda legal, siempre est\u00e1s a tiempo, porque es lo m\u00e1s f\u00e1cil para la Administraci\u00f3n, lo paga el trabajador\u00bb, asegura, por eso, lo mejor es \u00abque cada familia busque un traje a medida<\/b> que se adapte a sus necesidades, pues lejos de generalizar, var\u00edan mucho de cada persona o de cada familia con discapacidad\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\nQui\u00e9nes pueden reducirse la jornada para cuidar a un hijo con discapacidad<\/h2>\n
Qu\u00e9 diferencias existen entre el CUME y la jornada reducida<\/h2>\n
En el caso de la jornada reducida por guarda legal, el coste lo asume el trabajador, y en el CUME, la Seguridad Social<\/h1>\n
No mirar el BOE, sino la jurisprudencia<\/h2>\n
El listado de enfermedades que dan opci\u00f3n a pedir el CUME no excluye a otras de las mismas caracter\u00edsticas o que no requieran hospitalizaci\u00f3n<\/h1>\n
Tienen que estar preparados para el \u2018no\u2019 y es probable que tengan que pelearla e incluso recurrir a los tribunales<\/h1>\n