{"id":9040,"date":"2023-05-24T06:11:18","date_gmt":"2023-05-24T06:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2023\/05\/24\/piden-reservar-un-1-de-las-plazas-en-oposiciones-para-personas-con-autismo-es-el-colectivo-de-la-discapacidad-con-mas-desempleo\/"},"modified":"2023-05-24T06:11:18","modified_gmt":"2023-05-24T06:11:18","slug":"piden-reservar-un-1-de-las-plazas-en-oposiciones-para-personas-con-autismo-es-el-colectivo-de-la-discapacidad-con-mas-desempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2023\/05\/24\/piden-reservar-un-1-de-las-plazas-en-oposiciones-para-personas-con-autismo-es-el-colectivo-de-la-discapacidad-con-mas-desempleo\/","title":{"rendered":"La lucha de las personas con autismo para que se reserve un 1% de plazas opositoras: \u00abEs el colectivo de la discapacidad con m\u00e1s paro\u00bb"},"content":{"rendered":"

Leemos en 20MINUTOS.ES – Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

Entre el 76% y el 90% de las personas con autismo<\/a> est\u00e1n desempleadas y no desarrollan ninguna actividad productiva o laboral, seg\u00fan cifras de Autismo Europa, lo que lo convierte en el colectivo de la discapacidad con una mayor tasa de desempleo<\/a><\/strong>.<\/p>\n

En este contexto, las asociaciones que representan a este grupo llevan un tiempo pidiendo que se tomen medidas que faciliten el empleo a estas personas, y una de ella pasa, necesariamente, por facilitarles el acceso al empleo p\u00fablico<\/strong>.<\/p>\n

Aprovechando que recientemente se ha aprobado el Proyecto de Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica<\/a>, Autismo Espa\u00f1a<\/a><\/strong> y Asperger Espa\u00f1a <\/strong>ha presentado una serie de enmiendas que han sido registradas por varias fuerzas pol\u00edticas y que se esperan que se puedan aprobar en las pr\u00f3ximas semanas.<\/p>\n

La m\u00e1s importante es que, ya que en esta nueva ley se eleva del 7 al 10% las plazas reservadas <\/strong>en el empleo p\u00fablico a las personas con discapacidad, se aproveche para reservar, dentro de este porcentaje, un punto -es decir, un 1% del total- para personas con autismo que no tengan discapacidad intelectua<\/a>l asociada, algo que creen necesario para garantizar un derecho que, a d\u00eda de hoy, aseguran que no se cumple.<\/p>\n

Por qu\u00e9 ese uno por ciento<\/h2>\n

Aunque no hay un registro oficial de personas con autismo, est\u00e1 bastante aceptado a nivel internacional que representan alrededor de un 1% de la poblaci\u00f3n mundial<\/strong>. Sin embargo, el porcentaje que se pide que se les reserve en el empleo p\u00fablico no es tanto por esto, sino por las dificultades que tiene este colectivo para acceder a todo tipo de empleos, tambi\u00e9n al p\u00fablico reservado para personas con discapacidad. <\/p>\n

El motivo principal, como explica Mar\u00eda Pindado, delegada de Asuntos P\u00fablicos de Autismo Espa\u00f1a<\/strong>, la arbitrariedad con la que se ha evaluado su discapacidad<\/a>, \u00abel autismo puede ir asociado o no a discapacidad intelectual, pero, aunque no exista una discapacidad intelectual asociada, el autismo por s\u00ed mismo implica una serie de dificultades y caracter\u00edsticas propias\u00bb, explica.<\/p>\n

Aunque ahora el baremo para evaluar la discapacidad<\/strong><\/a> ha cambiado y s\u00ed tiene en cuenta las caracter\u00edsticas nucleares del autismo, hasta hace poco no era as\u00ed, lo que daba lugar a dificultades y mucha dispersi\u00f3n a la hora de reconocer el autismo, \u00abpor este motivo, encontramos personas que no han logrado el certificado de discapacidad <\/strong>aunque tengan grandes dificultades, personas que en su certificado de discapacidad pone que tienen solo autismo, en otras que tienen autismo y discapacidad intelectual, en otras solo refleja que tienen discapacidad intelectual\u2026 Para situaciones an\u00e1logas, tenemos resultados bastante heterog\u00e9neos\u00bb, asegura Pindado, \u00abesto, para otras cosas, puede que no sea muy significante, pero s\u00ed para el empleo p\u00fablico, donde un 2% de la cuota que se reserva para discapacidad corresponde a discapacidad intelectual\u00bb.<\/p>\n

Aunque no exista una discapacidad intelectual asociada, el autismo por s\u00ed mismo implica una serie de dificultades y caracter\u00edsticas propias<\/h1>\n

Todo esto dificulta que las personas con autismo, en especial las que no tienen discapacidad intelectual asociada, tengan serias dificultades para acceder al empleo p\u00fablico, \u00abla discapacidad es muy amplia y cada discapacidad tiene sus dificultades y necesidades propias<\/strong>, por eso a la hora de acceso al empleo hay que separar mucho m\u00e1s porque tal y como est\u00e1 ahora, el acceso al empleo p\u00fablico para una persona con autismo es pr\u00e1cticamente imposible\u00bb.<\/p>\n

La diversidad dentro de la discapacidad <\/strong>ya es algo que se tiene en cuenta desde hace a\u00f1os, por eso se reserv\u00f3, dentro de la cuota reservada a discapacidad, ese 2% para la discapacidad intelectual. Sin embargo, desde Autismo Espa\u00f1a creen que es un buen momento para ir un paso m\u00e1s all\u00e1 y reconocer al autismo dentro de esa diversidad<\/strong>, porque ahora mismo a pesar de esa reserva, la realidad es que las personas con autismo no acceden en igualdad de condiciones que el resto de las personas con discapacidad al empleo p\u00fablico, \u00absi tienes, por ejemplo, autismo con grandes necesidades de apoyo, sin tener asociada discapacidad intelectual o sin que tu certificado de discapacidad lo refleje, no podr\u00e1s acceder a estas plazas, a pesar de las dificultades que puedas tener, por eso lo que proponemos es que se reserve un 1 de ese 10% a las personas con autismo que no tenga discapacidad intelectual asociada, porque hay una especificidad dentro del autismo que es necesario diferenciar de la discapacidad intelectual\u00bb.<\/p>\n

Esto no supondr\u00eda, seg\u00fan Mar\u00eda Pindado, un perjuicio para el resto de personas con discapacidad, \u00abno supondr\u00eda quitarle la plaza a nadie. De hecho, en muchos casos, la cuota ni se cubre\u00bb.<\/p>\n

Falta de adaptaciones y barreras infranqueables<\/h2>\n

Adem\u00e1s de los problemas con el reconocimiento del autismo en los certificados de discapacidad, el colectivo de la discapacidad en general se queja de la falta de adaptaciones reales para acceder al empleo p\u00fablico<\/strong>, \u00abuna prueba de que las personas con discapacidad, en general, no est\u00e1n accediendo al empleo p\u00fablico es precisamente que no se cubren esas plazas reservadas, y las que m\u00e1s se cubren son las plazas de oposiciones de rango m\u00e1s bajo, casi nunca las de m\u00e1s alto nivel\u00bb, insiste.<\/p>\n

Por eso, no basta con reservar plazas o adaptar ex\u00e1menes, sino que har\u00eda falta, como asegura Mar\u00eda Pindado, que \u00abse hicieran los ajustes necesarios y que la administraci\u00f3n lo pusiera m\u00e1s f\u00e1cil, por ejemplo, evitando barreras burocr\u00e1ticas innecesarias, la arbitrariedad de los tribunales, adaptando los temarios<\/strong>\u2026 Por mucho que adapten el examen, si no se adaptan los temarios ni hay nadie que les ayude a prepararse, no pueden acceder\u00bb<\/p>\n

Por mucho que adapten el examen, si no se adaptan los temarios ni hay nadie que les ayude a prepararse, no pueden acceder<\/h1>\n

A esto se unen las barreras sociales que todav\u00eda existen en torno a la discapacidad, \u00abmuchas personas, a veces incluso las propias personas con discapacidad, no se ven capaces de hacerlo y ni lo intentan, lo ven como algo inalcanzable, y tenemos que cambiar esta perspectiva, y m\u00e1s teniendo en cuenta que, dentro de la discapacidad, el autismo es el colectivo con m\u00e1s tasas de desempleo<\/a>\u00ab.<\/p>\n

Uno de los problemas que tiene es el desconocimiento que hay todav\u00eda en torno al autismo y la gran diversidad del espectro, que provoca que nos encontremos \u00abdesde personas con unas enormes dificultades de apoyo y dependencia, a personas con estudios universitarios y de doctorado. Sin embargo hay que recordar que que no exista discapacidad intelectual no quiere decir que no existan otras dificultades relacionadas con los propios rasgos nucleares del TEA\u00bb.<\/p>\n

En estos momentos, el empleo p\u00fablico es un derecho al que las personas con autismo no est\u00e1n accediendo<\/h1>\n

Por tanto, en el caso del autismo sin discapacidad intelectual existen unas barreras invisibles, pero que pueden convertirse en muros infranqueables, \u00abel 70% del empleo es social y comunicativo<\/strong>: desde la entrevista, el proceso de selecci\u00f3n, c\u00f3mo te relacionas con tus compa\u00f1eros, c\u00f3mo te enteras de un trabajo\u2026 Si una de las caracter\u00edsticas nucleares del autismo es tener problemas en la comunicaci\u00f3n y en la interacci\u00f3n social<\/strong>, imag\u00ednate\u2026 es intentar pasarte el d\u00eda intentando saltar un muro con cosas que para el resto son banales. Una vez una persona con autismo me dijo que ser autista es parecido a levantarte cada d\u00eda siendo extranjero en tu propio pa\u00eds. Quiz\u00e1s este ejemplo nos pueda ayudar a todos a ponernos en sus zapatos y entender esa sensaci\u00f3n de incomprensi\u00f3n, de dificultad a la hora de comunicarnos y relacionarnos, de entender el comportamiento social o de intervenir y participar de \u00e9l\u00bb, cuenta delegada de Asuntos P\u00fablicos de Autismo Espa\u00f1a.<\/p>\n

Tener en cuenta estas especificidades, tanto en la funci\u00f3n p\u00fablica como en la empresa privada, facilitar\u00eda mucho la vida de miles de personas, \u00absomos optimistas y creemos que van a salir adelante estas enmiendas, ya sea en las pr\u00f3ximas semanas o m\u00e1s adelante, porque cambiar\u00eda para bien la vida de mucha gente. Queremos hacer entender que no queremos que ponga autismo por capricho, sino porque existe una necesidad jur\u00eddica y social para diferenciarlo, y es la \u00fanica v\u00eda para garantizar el ejercicio efectivo de un derecho al que las personas con autismo no est\u00e1n accediendo<\/strong><\/span>\u00ab. <\/p>\n<\/div>\n

Fuente: 20MINUTOS.ES – Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5130600\/0\/piden-reservar-un-1-de-las-plazas-en-oposiciones-para-personas-con-autismo-es-el-colectivo-de-la-discapacidad-con-mas-desempleo\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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