{"id":8764,"date":"2023-03-07T06:53:32","date_gmt":"2023-03-07T06:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2023\/03\/07\/que-hay-detras-de-un-profesional-con-discapacidad\/"},"modified":"2023-03-07T06:53:32","modified_gmt":"2023-03-07T06:53:32","slug":"que-hay-detras-de-un-profesional-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2023\/03\/07\/que-hay-detras-de-un-profesional-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hay detr\u00e1s de un profesional con discapacidad?"},"content":{"rendered":"

Leemos en 20MINUTOS.ES – Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

Las estad\u00edsticas hablan por s\u00ed solas. Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, el 73,1% de las personas con discapacidad que pertenecen a la poblaci\u00f3n activa<\/strong> en 2021 se encontraban en situaci\u00f3n de desempleo<\/strong>. Una cifra que es mucho m\u00e1s que un n\u00famero y acarrea terribles consecuencias entre otras muchas: exclusi\u00f3n social, pobreza, falta de oportunidades para interactuar entre iguales y para las empresas supone una aut\u00e9ntica fuga de talento. <\/p>\n

As\u00ed lo demuestra el informe Personas con discapacidad: un reto para las empresas, una oportunidad <\/a><\/i>y es que la incorporaci\u00f3n de la diversidad es una ventaja competitiva que ya ha quedado demostrada. Sin embargo, queda claro que hay muchos miedos y barreras <\/strong>a la hora de incorporar realmente este talento en toda su extensi\u00f3n. Como presidenta de Convives con Espasticidad <\/a>y profesional con discapacidad y una trayectoria reconocida<\/a> creo que es importante reflexionar sobre qu\u00e9 hay detr\u00e1s de un profesional con discapacidad.<\/p>\n

Cuando alguien contrata a un profesional con discapacidad<\/a> puede estar por seguro de que est\u00e1 contratando a una persona que posee:<\/p>\n

    \n
  1. Una gran motivaci\u00f3n.<\/strong> La motivaci\u00f3n es el primer paso para alcanzar los objetivos.<\/li>\n
  2. Una voluntad f\u00e9rrea.<\/strong> Los pocos que llegamos a lograr la inclusi\u00f3n dentro del mercado laboral tenemos, sin duda, una gran fuerza de voluntad, pues antes de recibir la oportunidad hemos enfrentado muchas negativas. Algo que tambi\u00e9n tienen muchas otras personas que no llegan a alcanzar la inclusi\u00f3n laboral. Todo empieza por una oportunidad.<\/li>\n
  3. Una gran tolerancia al fracaso<\/strong>, muy relacionado con lo anterior.<\/li>\n
  4. Una asombrosa capacidad de resoluci\u00f3n de problemas. <\/strong>Solo las personas que convivimos con una discapacidad sabemos todos los problemas a los que nos enfrentamos en nuestro d\u00eda a d\u00eda. Muchos de esos problemas son inesperados, otros se dan de forma constante, pero siempre tenemos que innovar para no quedarnos atr\u00e1s.<\/li>\n
  5. Un claro esp\u00edritu de trabajo en equipo. <\/strong>Sin el apoyo de muchas otras personas (familiares y profesionales del \u00e1mbito educativo, sanitario y social), nuestra vida hubiera sido mucho m\u00e1s complicada. Sabemos por experiencia propia que los grandes hitos se consiguen en equipo.<\/li>\n
  6. Una proactividad constante.<\/strong> Es un hecho que la sociedad no est\u00e1 construida para lo diferente. Para poder vivir una vida plena, las personas con discapacidad estamos desarrollando continuamente nuestra proactividad.<\/li>\n
  7. Una buena capacidad de gesti\u00f3n del tiempo.<\/strong> La discapacidad ocupa mucho tiempo de nuestra vida y al final aprendes a gestionar el tiempo para poder alcanzar tus sue\u00f1os, aunque sea a otro ritmo.<\/li>\n
  8. Divergencia de pensamiento<\/strong>. Para realizar nuestras actividades de la vida diaria, una gran mayor\u00eda de las personas con discapacidad tenemos que idear e investigar nuevos caminos. Este ejercicio constante, adem\u00e1s de permitirnos una mayor independencia, hace que nuestro cerebro desarrolle lo que se conoce en psicolog\u00eda como la divergencia de pensamiento, es decir, la capacidad de pensar diferente. En concreto, \u201cel pensamiento divergente o pensamiento lateral es aquel que permite relacionar ideas y procesos de forma creativa, para encontrar alternativas a la resoluci\u00f3n de un problema\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

    Hasta aqu\u00ed hemos visto ocho habilidades que contribuyen a que las personas con discapacidad nos convirtamos en un empleado 360\u00ba, pero las estad\u00edsticas demuestran que encontrar un empleo para una persona con discapacidad es casi una odisea<\/strong>. Estos son algunos de los motivos:<\/p>\n

      \n
    1. Los bajos \u00edndices de educaci\u00f3n superior,<\/strong> estudios universitarios o grados formativos. A mayor formaci\u00f3n, mayor inclusi\u00f3n.<\/li>\n
    2. La dificultad a\u00f1adida de adquirir experiencias internacionales<\/strong> tipo Erasmus<\/a>.<\/li>\n
    3. A\u00fan falta mucho por avanzar en materia de teletrabajo<\/strong> en Espa\u00f1a. Somos muchas las personas con discapacidad que por nuestras circunstancias no podemos trabajar ocho horas en una oficina, ya sea por nuestras circunstancias o por las barreras arquitect\u00f3nicas que a veces resultan insalvables. Aunque se ha avanzado en la implantaci\u00f3n del teletrabajo, que se ha convertido en una gran v\u00eda de inclusi\u00f3n sociolaboral en la mayor\u00eda de las empresas espa\u00f1olas, la presencialidad se sigue imponiendo en nuestro pa\u00eds, lo que deja a muchas personas con discapacidad sin ninguna opci\u00f3n.<\/li>\n
    4. Falta de autoconfianza.<\/strong> Si bien muchas personas con discapacidad se crecen ante la adversidad, muchas otras al tener que enfrentarse a numerosos obst\u00e1culos en su d\u00eda a d\u00eda van perdiendo la confianza, al internalizar los estereotipos basados en creencias err\u00f3neas de pobrecitos o superh\u00e9roes. La discapacidad no te hace ni mejor ni peor, es la actitud lo que nos define. No dejemos que nadie nos diga hasta donde podemos llegar, los l\u00edmites -nuestros l\u00edmites- est\u00e1n por escribirse.<\/li>\n
    5. Miedo a lo desconocido<\/strong> tanto por parte del empleado como del empleador. Todos tenemos miedo cuando nos enfrentamos a un reto nuevo. A pesar de las m\u00faltiples bonificaciones y recursos que se facilitan a trav\u00e9s del Estado y de las distintas Comunidades Aut\u00f3nomas, las empresas siguen desconfiando, cuestionando si las personas con discapacidad van a poder llevar a cabo correctamente las funciones del puesto. Por otro lado, las personas con discapacidad se enfrentan a sus propios miedos ante su falta de experiencia y los mensajes recibidos desde la infancia.<\/li>\n<\/ol>\n

      La \u00fanica f\u00f3rmula para avanzar es afrontar esos miedos<\/strong>. Demostr\u00e1ndonos y demostrando a los dem\u00e1s que s\u00ed somos capaces. Solo necesitamos los apoyos adecuados y que se cumpla nuestro derecho de ajuste razonable del puesto de trabajo, es decir, \u201ctodas las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las dem\u00e1s, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales\u201d (Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. 2006. Art. 2<\/a>).<\/p>\n

      Antes de terminar este art\u00edculo, me gustar\u00eda recalcar que hay dos grandes verdades que nadie puede negar: <\/strong>en primer lugar, que la discapacidad es cara y empobrece; la discapacidad, al igual que la vejez, nos va a tocar a todos.<\/p>\n

      Recordemos entonces que, todo empieza por una oportunidad<\/strong> y que la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola reconoce el derecho de todos los ciudadanos a acceder a un empleo. \u00a1Hagamos, entre todos, de los derechos una realidad!<\/p>\n

      Recursos de utilidad<\/h2>\n
        \n
      1. Fundaci\u00f3n Randstad.<\/a><\/li>\n
      2. Fundaci\u00f3n ONCE.<\/a><\/li>\n
      3. Xtalento.<\/a><\/li>\n
      4. Fundaci\u00f3n Universia.<\/a><\/li>\n
      5. Asociaci\u00f3n Reconoce<\/a>: para la acreditaci\u00f3n de competencias transversales para el empleo adquiridas a trav\u00e9s del voluntariado y de la educaci\u00f3n no formal.<\/li>\n
      6. Escuela Convives<\/a>: 1\u00aa Escuela Online de Afrontamiento Activo de la Discapacidad. En ella, los usuarios pueden encontrar, entre otros muchos, un m\u00f3dulo sobre empleo y emprendimiento que es posible gracias a la colaboraci\u00f3n de Fundaci\u00f3n \u00abla Caixa\u201d. Adem\u00e1s, para aquellos usuarios que no puedan abonar el coste de 60\u20ac al a\u00f1o disponemos de Becas Afronta.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

        Fuente: 20MINUTOS.ES – Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5106897\/0\/que-hay-detras-de-un-profesional-con-discapacidad\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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