{"id":8750,"date":"2023-03-01T12:14:24","date_gmt":"2023-03-01T12:14:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2023\/03\/01\/la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-no-recupera-los-niveles-prepandemia\/"},"modified":"2023-03-01T12:14:24","modified_gmt":"2023-03-01T12:14:24","slug":"la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-no-recupera-los-niveles-prepandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2023\/03\/01\/la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-no-recupera-los-niveles-prepandemia\/","title":{"rendered":"La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad no recupera los niveles prepandemia"},"content":{"rendered":"

Leemos en 20MINUTOS.ES – Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

El impacto de la lucha contra la pandemia de la Covid-19<\/strong> supuso la destrucci\u00f3n del 30% de los contratos a personas con discapacidad generados en el a\u00f1o 2020, pasando de 354.391 a 248.486 contratos. Esta situaci\u00f3n comenz\u00f3 a revertirse a lo largo del ejercicio 2021 con una mejora en el contexto laboral de las personas con discapacidad que supuso la recuperaci\u00f3n del 24% del empleo destruido en este colectivo, tal y como se recoge en el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en Espa\u00f1a (Odismet) <\/strong>de Fundaci\u00f3n ONCE<\/a>.<\/p>\n

No obstante, los \u00faltimos datos disponibles del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/a> indican que, aunque la tendencia de mejora sigue vigente, el crecimiento se ha ralentizado de manera notable, y en 2022 apenas se ha producido un aumento del 2,3%, lo que supone algo m\u00e1s de 7.000 contratos.<\/p>\n

Estos datos contrastan con la informaci\u00f3n parcial recogida en la \u2018Estad\u00edstica de contratos espec\u00edficos a personas con discapacidad\u2019 del mismo organismo, que no representa la totalidad de los contratos realizados al colectivo, aunque ha sido difundido por terceros sin hacer una adecuada interpretaci\u00f3n de dicha estad\u00edstica, puesto que s\u00f3lo representa el 39% del total de los contratos realizados a personas con discapacidad.<\/p>\n

Sabina Lobato, directora de Formaci\u00f3n, Empleo, Operaciones y Estudios de Fundaci\u00f3n ONCE<\/a><\/strong>, pone de manifiesto que \u00abhablar de r\u00e9cord, como a principio de a\u00f1o han se\u00f1alado otras entidades, aludiendo a los m\u00e1s de 123.000 contratos de esta modalidad, cuando la contrataci\u00f3n total de personas con discapacidad ya superaba los 150.000 contratos hace 16 a\u00f1os, supone una representaci\u00f3n distorsionada de la realidad laboral del colectivo, que genera confusi\u00f3n, y minimiza las dificultades reales de acceso al empleo de las personas con discapacidad dado el estado de opini\u00f3n que genera entre las empresa empleadoras\u00bb. <\/p>\n

En este sentido, la responsable de Fundaci\u00f3n ONCE considera que \u00abhace falta todav\u00eda un enorme esfuerzo conjunto de todos los agentes implicados en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad <\/strong>para hablar de r\u00e9cords y de situaciones id\u00edlicas en torno al empleo del colectivo\u00bb.<\/p>\n

Los j\u00f3venes con discapacidad, los grandes perjudicados
<\/h2>\n

En cualquier caso, la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad ha crecido respecto al anterior ejercicio,<\/strong> situaci\u00f3n que no se replica para la poblaci\u00f3n general, donde se registra un descenso del 5,5%.<\/p>\n

El crecimiento del empleo de las personas con discapacidad se sostiene fundamentalmente en los dos primeros trimestres de 2022, el primero con un incremento del 27,6%, y el segundo con un aumento del 11,9% respecto al mismo periodo de 2021.<\/p>\n

Los resultados empiezan a alejarse del optimismo en el tercer trimestre, con una p\u00e9rdida del 4,3% y sobre todo el cuarto con unos 15.000 contratos menos que los alcanzados en el a\u00f1o precedente, que en valores relativos supone un 17% menos.<\/p>\n

El total de contrataciones a personas con discapacidad en 2022 alcanza as\u00ed la cifra de 314.978 empleos<\/strong>, lo que nos sit\u00faa en un nivel similar al logrado en 2017, una buena cifra, pero con un nivel de crecimiento muy bajo, de hecho, si exceptuamos el desplome de 2020, se trata del crecimiento m\u00e1s bajo desde 2013. De seguir con este ritmo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os no superar\u00edamos la cota m\u00e1s alta de contrataci\u00f3n (354.991 contratos de 2019) hasta el a\u00f1o 2028.<\/p>\n

Adem\u00e1s, Sabina Lobato se\u00f1ala que \u00abaunque los datos disponibles son limitados, s\u00ed conocemos la contrataci\u00f3n por tramos de edad. Los resultados ponen el foco de nuevo en nuestros j\u00f3venes con discapacidad<\/strong>. Se trata de un aspecto conocido que viene repiti\u00e9ndose cada a\u00f1o, y que requiere de actuaciones espec\u00edficas y diferenciales\u00bb. Del total del empleo generado para personas con discapacidad, exclusivamente el 7,8% recae en j\u00f3venes, algo m\u00e1s de 27.000 contratos. Esta circunstancia no se reproduce con la misma intensidad entre la poblaci\u00f3n general, donde los j\u00f3venes agrupan el 22% de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

De esta forma, la responsable de estudios de Fundaci\u00f3n ONCE indica que \u00abeste es un problema que como sociedad debemos abordar y solucionar de manera tajante. El hecho de no garantizar un futuro digno a nuestros j\u00f3venes tendr\u00e1 graves repercusiones desde un punto de vista sociol\u00f3gico sobre el resto de la poblaci\u00f3n\u00bb. El fututo quedar\u00e1 en manos de j\u00f3venes sin recursos,<\/strong> que no podr\u00e1n acceder a bienes y servicios, que tendr\u00e1n unas cotizaciones m\u00ednimas, afectando as\u00ed a todo el sistema econ\u00f3mico del pa\u00eds. \u00abPorque el problema no es solo de volumen de empleo<\/strong>, es tambi\u00e9n de calidad de este, dado que las condiciones laborales<\/strong> de nuestros j\u00f3venes con discapacidad resultan especialmente precarias, marcadas por la temporalidad y los bajos salarios, recordemos a modo de ejemplo que cuentan con un salario medio un 17% inferior al percibido por los j\u00f3venes sin discapacidad\u00bb, se\u00f1ala Lobato. Obviamente, en dicho escenario resulta inviable la emancipaci\u00f3n y la contribuci\u00f3n rentable al sistema de la Seguridad Social.<\/p>\n

En definitiva, si bien el camino de crecimiento debe animarnos a seguir trabajando en pro de recuperar y superar niveles de contrataci\u00f3n pre-pandemia, hemos de ser conscientes de que sin una inflexi\u00f3n en la tendencia la recuperaci\u00f3n, avanzamos a un ritmo lento, por lo que es cr\u00edtico planificar y desarrollar actuaciones que contribuyan a acelerar el crecimiento en la contrataci\u00f3n para las personas con discapacidad. Tambi\u00e9n es relevante, tal y como se indicaba anteriormente, ofrecer una informaci\u00f3n completa, v\u00e1lida y fiable, que de fe de la realidad laboral de las personas con discapacidad desde la objetividad y el rigor profesional, evitando generar confusi\u00f3n sobre todo hacia las empresas empleadoras y a los distintos actores implicados en la inclusi\u00f3n laboral<\/strong> del talento con discapacidad.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: 20MINUTOS.ES – Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5105642\/0\/la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-no-recupera-los-niveles-prepandemia\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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