{"id":8745,"date":"2023-02-28T18:52:13","date_gmt":"2023-02-28T18:52:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2023\/02\/28\/el-90-de-personas-con-discapacidad-que-trabajan-estan-valoradas-positivamente-en-sus-empresas\/"},"modified":"2023-02-28T18:52:13","modified_gmt":"2023-02-28T18:52:13","slug":"el-90-de-personas-con-discapacidad-que-trabajan-estan-valoradas-positivamente-en-sus-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2023\/02\/28\/el-90-de-personas-con-discapacidad-que-trabajan-estan-valoradas-positivamente-en-sus-empresas\/","title":{"rendered":"El 90% de personas con discapacidad que trabajan est\u00e1n valoradas positivamente en sus empresas"},"content":{"rendered":"<p>Leemos en 20MINUTOS.ES &#8211; Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n<div>\n<p>Un estudio elaborado por la Fundaci\u00f3n Integra muestra que <strong>el 90% de las personas con discapacidad est\u00e1n valoradas positivamente <\/strong>por sus responsables directos en las empresas en las que trabajan. Esta es la principal conclusi\u00f3n que muestra &#8216;Otra mirada al empleo de las personas con discapacidad&#8217;, un an\u00e1lisis en el que se ha entrevistado a las personas con discapacidad que, gracias a la Fundaci\u00f3n, ha accedido a m\u00e1s de 4.300 empleos. <\/p>\n<p>El estudio ha sido presentado este martes como parte de la Jornada &#8216;La diversidad da sus frutos: por el talento de personas con discapacidad&#8217;. El acto, que ha reunido a 50 directores y responsables de sostenibilidad y RRHH en el Hotel Only YOU de Atocha, ha sido presidido por la consejera de Familia, Juventud y Pol\u00edtica Social de la Comunidad de Madrid, Concepci\u00f3n Dancausa; la presidenta ejecutiva de la Fundaci\u00f3n Integra, Ana Botella; y el director general de Only Yoy Hotels y miembro del Comit\u00e9 RSC de Palladium Hotel Group, Juan Serra.<\/p>\n<p>Durante el acto, Dancausa ha querido hacer alarde de que \u00ab<strong>Madrid fue la primera comunidad que reconoci\u00f3 como derecho la atenci\u00f3n universal y gratuita a las personas con discapacidad<\/strong>\u00ab. \u00abNo nos podemos permitir el lujo de desaprovechar sus aptitudes, por ello estamos poniendo un especial empe\u00f1o en los Centros de Rehabilitaci\u00f3n Laboral\u00bb, ha a\u00f1adido.<\/p>\n<p>Por su parte, Ana Botella ha subrayado que \u00ab<strong>el 21,5% del total de las oportunidades laborales conseguidas por la Fundaci\u00f3n ha sido para personas con discapacidad<\/strong>. Son el 2\u00ba grupo mayoritario con el que trabajamos\u00bb. Adem\u00e1s, ha destacado que han conseguido convertirse \u00aben una entidad de referencia en empleo y discapacidad; y en un socio estrat\u00e9gico para las empresas que quieren dar cumplimiento a la LGD, a la vez que apuestan por la diversidad y la sostenibilidad\u00bb.<\/p>\n<h2>Perfil de las personas contratadas<\/h2>\n<p>El estudio &#8216;Otra mirada al empleo de las personas con discapacidad&#8217; est\u00e1 avalado con <strong>m\u00e1s de 4.300 casos de \u00e9xito <\/strong>de individuos que han sido derivados por m\u00e1s de 80 entidades sociales especializadas en este colectivo con las que la Fundaci\u00f3n Integra trabaja activamente y que han sido integradas en las 100 empresas con las que colaboran. <\/p>\n<p>En lo que se refiere al perfil de las personas contratas, <strong>el 48% tienen una discapacidad severa y el 50% m\u00e1s de 45 a\u00f1os.<\/strong> Para las personas con discapacidad, la edad y el grado de severidad de su discapacidad suelen suponer una barrera m\u00e1s en su acceso al mercado laboral. Por ello, este perfil busca m\u00e1s frecuentemente apoyo en recursos de inserci\u00f3n laboral como Fundaci\u00f3n Integra.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s,<strong> el 35% de las personas contratadas cuentan con una cualificaci\u00f3n media-alta.<\/strong> Los datos muestran que la Fundaci\u00f3n ha conseguido m\u00e1s de 300 empleos para personas con formaci\u00f3n universitaria. Adem\u00e1s, logr\u00f3 1.200 contratos para personas con Formaci\u00f3n Profesional en puestos administrativos, de log\u00edstica o sociosanitario, entre otros \u00e1mbitos. <\/p>\n<p>En lo que se refiere a las condiciones laborales, <strong>uno de cada dos trabajadores con discapacidad tiene una jornada laboral de m\u00e1s de 30 horas<\/strong>. Aquellos que cuentan con un horario parcial suele ser como consecuencia de necesidades de determinadas personas con discapacidad, lo que demuestra el buen ajuste y la adaptaci\u00f3n del puesto. <\/p>\n<p>El contrato temporal es el m\u00e1s frecuente, acumulando el 81% de las contrataciones frente al 19% de indefinidos y fijos discontinuos. Esta es la realidad que muestran los datos a pesar de que la contrataci\u00f3n indefinida est\u00e1 bonificada en personas con discapacidad.<\/p>\n<p>Otro aspecto relevante que refleja el estudio de la Fundaci\u00f3n Integra es que <strong>el 75% de las personas contratadas llegan a la finalizaci\u00f3n del contrato<\/strong>. Sin embargo, hay un 11% de gente que no logran superar el periodo de prueba, algo que en muchas ocasiones sucede como consecuencia de la falta de adaptaci\u00f3n de los puestos o deficiencias en los procesos de acogida.<\/p>\n<\/div>\n<p>Fuente: 20MINUTOS.ES &#8211; Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5105476\/0\/el-90-de-personas-con-discapacidad-que-trabajan-estan-valoradas-positivamente-en-sus-empresas\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un estudio elaborado por la Fundaci\u00f3n Integra muestra que el 90% de las personas con discapacidad est\u00e1n valoradas positivamente por sus responsables directos en las empresas en las que trabajan. 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