{"id":8408,"date":"2022-11-26T08:06:47","date_gmt":"2022-11-26T08:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2022\/11\/26\/contratacion-de-personas-con-discapacidad-cuando-es-obligatorio-y-que-beneficios-tiene\/"},"modified":"2022-11-26T08:06:47","modified_gmt":"2022-11-26T08:06:47","slug":"contratacion-de-personas-con-discapacidad-cuando-es-obligatorio-y-que-beneficios-tiene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2022\/11\/26\/contratacion-de-personas-con-discapacidad-cuando-es-obligatorio-y-que-beneficios-tiene\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de personas con discapacidad: \u00bfCu\u00e1ndo es obligatorio y qu\u00e9 beneficios tiene?"},"content":{"rendered":"

Leemos en 20MINUTOS.ES – Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

En Espa\u00f1a hay casi dos millones de personas con discapacidad<\/a> en edad de laboral. De ellas, s\u00f3lo unas 600.000 trabajan<\/strong>. El resto, o bien tienen un grado de discapacidad que les impide desarrollar una actividad profesional o no buscan activamente empleo porque una serie de barreras, m\u00e1s all\u00e1 de su discapacidad, les dificultan hacerlo. Algunas de estas barreras son los prejuicios, la sobreprotecci\u00f3n, la inseguridad o desconocimiento, ya sea por su parte o por las de las empresas, que piensan que las personas con discapacidad no son capaces de desempe\u00f1ar algunos empleos.<\/p>\n

Una buena manera de luchar contra esos prejuicios es facilitar a las empresas la contrataci\u00f3n de las personas con discapacidad<\/strong>, para lo que han establecido una serie de bonificaciones y beneficios.<\/p>\n

Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social<\/h2>\n

Contratar a una persona con discapacidad conlleva mucho ahorro en impuestos y cotizaciones sociales<\/strong>, pues se trata de empleos bonificados. El principal ahorro del que pueden beneficiarse las empresas es de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social<\/strong>, que pueden ir desde los 3.500 a los 6.300\u20ac al a\u00f1o. La cantidad exacta depende del grado de discapacidad, el sexo, la edad del trabajador y el tipo de contrato que se firme.<\/p>\n

Los contratos indefinidos<\/strong> son los que tienen m\u00e1s bonificaciones, pero las cuant\u00edas concretas que los empresarios se pueden ahorrar en la cuota al a\u00f1o dependen de las variables anteriores.<\/p>\n

\u2022 En caso de que la persona contratada tenga una discapacidad no severa<\/strong>, la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de 4.500 \u20ac si es un hombre y 5.350 \u20ac si se trata de una mujer. Si los trabajadores tienen m\u00e1s 45 a\u00f1os, la bonificaci\u00f3n ascender\u00e1 a 5.700 \u20ac.<\/p>\n

\u2022 En caso de tener una discapacidad severa,<\/strong> las cifras ascienden a 5.100 \u20ac en caso de los hombres, 5.950 \u20ac en caso de las mujeres, y 6.300 \u20ac si tienen m\u00e1s de 45 a\u00f1os.<\/p>\n

Se considera severa la discapacidad f\u00edsica o sensorial igual o superior al 65%, la intelectual igual o superior al 33%, las enfermedades mentales y la par\u00e1lisis cerebral. La no severa ser\u00e1, por tanto, la discapacidad f\u00edsica o sensorial de entre el 33 y el 65%.<\/p>\n

Los contratos temporales<\/strong> tambi\u00e9n tienen bonificaciones en las cuotas de la seguridad social del trabajador, pero en menor cuant\u00eda.<\/p>\n

\u2022 En caso de contratar a trabajadores con discapacidad no severa<\/strong>, la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de 3.500 \u20ac al a\u00f1o en caso de hombres, 4.100 si se trata de mujeres u hombres mayores de 45 a\u00f1os, y de 4.700\u20ac si las contratadas tienen m\u00e1s de 45 a\u00f1os.<\/p>\n

\u2022 Si los contratados padecen una discapacidad severa<\/strong>, las cuant\u00edas que se ahorran ascienden a entre los 4.100 \u20ac por trabajador var\u00f3n, 4.700 \u20ac en caso de mujeres u hombres de m\u00e1s de 45, y 5.300 \u20ac si se trata de mujeres mayores de 45\u20ac.<\/p>\n

\u2022 Si se trata de un contrato temporal de fomento del empleo<\/strong> se reducir\u00e1 la cuota en un 75% en empresas de m\u00e1s de 250 empleados, y en el 100% en empresas de menos de 250 empleados.<\/p>\n

Si se trata de un contrato a tiempo parcial, el ahorro en las cuotas ser\u00e1 proporcional a las horas trabajadas.<\/p>\n

Otras bonificaciones <\/strong>en las cuotas de la seguridad social pueden darse cuando:<\/p>\n

\u2022 Se contrate a una persona con discapacidad para sustituir a otra persona tambi\u00e9n con discapacidad<\/strong> cuando esta se encuentra en situaci\u00f3n de incapacidad temporal. En este caso, la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por todos los conceptos y cuotas de recaudaci\u00f3n en conjunto.<\/p>\n

\u2022 Se firma un contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/strong> o un contrato en pr\u00e1cticas. La reducci\u00f3n en este tipo de contratos es del 50% en la cuota empresarial por contingencias comunes.<\/p>\n

\u2022 El contrato se lleve a cabo en un Centro Especial de Empleo<\/a>. El empleo de las personas con discapacidad en este tipo de centros tiene una bonificaci\u00f3n del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por todos los conceptos y cuotas de recaudaci\u00f3n en conjunto, sea cual sea el tipo de contrato, edad del contratado, etc.<\/p>\n

\u2022 Un trabajador se da alta como aut\u00f3nomo<\/strong>. La bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de 62,70 euros mensuales durante el primer a\u00f1o en la cuota de contingencias comunes si se opta por la base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima <\/span>(los dos primeros en municipios de menos de 5.000 habitantes) o del 80% si la base de cotizaci\u00f3n es superior. Pasados los 12 primeros meses, la reducci\u00f3n de la cuota ser\u00e1 del 50% hasta los cinco a\u00f1os.<\/p>\n

Otras ayudas por la contrataci\u00f3n asociada a discapacidad<\/h2>\n

Adem\u00e1s de las bonificaciones en las cuotas de la seguridad social<\/strong>, las empresas que tengan entre sus empleados a personas con discapacidad pueden acceder a otras ayudas, como una subvenci\u00f3n de hasta 3.907 por cada contrato <\/strong>que pase de ser formativo o temporal a indefinido.<\/p>\n

Tambi\u00e9n pueden solicitar una subvenci\u00f3n de hasta 901 euros para la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong> y la eliminaci\u00f3n de barreras arquitect\u00f3nicas.<\/p>\n

Qu\u00e9 requisitos deben cumplir las empresas<\/h2>\n

Para beneficiarse de estas deducciones y ayudas, las empresas deber\u00e1n cumplir una serie de requisitos:<\/p>\n

\u2022 No tener deudas <\/strong>con Agencia Tributaria o Seguridad Social.<\/p>\n

\u2022 Mantener los empleos indefinidos<\/strong> creados al menos tres a\u00f1os. En caso de despido procedente, deber\u00e1n sustituirlos por otros empleados con discapacidad.<\/p>\n

\u2022 Adem\u00e1s, no podr\u00e1 haber sido excluido<\/strong> del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo por la comisi\u00f3n de infracciones muy graves no prescritas.<\/p>\n

\u2022 Que los empleados que contraten: tengan el certificado de discapacidad<\/strong> reconocida de al menos el 33%, est\u00e9n inscritos como demandantes de empleo y no hayan tenido un v\u00ednculo con la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores por un contrato similar.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a contratar?<\/h2>\n

Desde 1983 las empresas que cuenten con m\u00e1s de 50 personas en plantilla est\u00e1n obligadas a que al menos el 2% sean personas con discapacidad.<\/p>\n

Sin embargo, puede haber excepciones si se dan los siguientes supuestos:<\/p>\n

\u2022 Cuando la empresa ponga oferta en el Servicio P\u00fablico de Empleo o en las Agencias de Colocaci\u00f3n autorizadas, y \u00e9stas no puedan atender las ofertas de empleo para personal con discapacidad <\/strong>presentadas por la empresa.<\/p>\n

\u2022 Cuando las empresas acrediten la existencia de razones organizativas<\/strong>, productivas, t\u00e9cnicas o econ\u00f3micas que dificulten la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad a sus plantillas.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: 20MINUTOS.ES – Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5079169\/0\/contratacion-de-personas-con-discapacidad-cuando-es-obligatorio-y-que-beneficios-tiene\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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