Leemos en 20MINUTOS.ES – Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n
El anteproyecto de ley del Ministerio de Trabajo<\/a> que regula los incentivos a la contrataci\u00f3n laboral y otras medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable y de calidad, cuya fase de consulta p\u00fablica concluy\u00f3 este viernes, deroga parte de los incentivos existentes<\/strong> para la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong>.<\/p>\n Ello puede afectar tanto a las empresas ordinarias<\/strong> como a unos 2.300 centros especiales de empleo<\/strong>, que tienen en plantilla a m\u00e1s de 98.000 personas con discapacidad, y al Grupo Social ONCE<\/a>, donde un 59% de los empleados tiene discapacidad.<\/p>\n En Espa\u00f1a<\/a> residen actualmente cerca de 4,5 millones de personas con discapacidad<\/strong>, seg\u00fan el \u00faltimo recuento realizado por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE)<\/a>. De las que est\u00e1n en edad de poder trabajar, \u00fanicamente una de cada cuatro tiene un empleo.<\/p>\n La normativa que prepara Trabajo elimina la bonificaci\u00f3n del 100%<\/strong> por la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en los centros especiales de empleo, cuya plantilla por ley debe superar el 70% de personas con discapacidad. Solo para los contratos de car\u00e1cter indefinido<\/strong> se establecen unas bonificaciones lineales, iguales que las que se aplican a las empresas ordinarias. Sucede lo mismo con el Grupo Social ONCE<\/a>, que cuenta con esta bonificaci\u00f3n desde 2012 para las personas con discapacidad.<\/p>\n En concreto, el anteproyecto de ley establece bonificaciones por contrataci\u00f3n indefinida de personas con discapacidad de 366 euros al mes durante toda la vigencia del contrato<\/strong>, tanto en el mercado de trabajo ordinario como en el protegido y tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 en las conversiones de temporales a indefinidos, durante toda la vigencia del contrato.<\/p>\n Esta bonificaci\u00f3n solo cubre la cotizaci\u00f3n de los contratos con una retribuci\u00f3n m\u00ednima<\/strong> (SMI). Esta cantidad fija es menor que la que existe actualmente para los centros ordinarios, de 375 euros mensuales, cuant\u00eda que se estableci\u00f3 en 2006 y que no se ha actualizado desde entonces. Se trata de una cifra \u201cmuy inferior\u201d a las bonificaciones que actualmente est\u00e1n aplicando los centros especiales de empleo.<\/p>\n La cuant\u00eda ser\u00e1 de 421 euros mensuales<\/strong> si el trabajador con discapacidad est\u00e1 incluido en alguno de los grupos de personas con discapacidad que presentan mayores dificultades para el acceso al mercado de trabajo<\/strong>, como por ejemplo si tiene discapacidad intelectual o un trastorno del espectro autista.<\/p>\n Si la persona trabajadora con discapacidad tiene en el momento de la contrataci\u00f3n 45 o m\u00e1s a\u00f1os o si se trata de una mujer, las bonificaciones previstas se incrementar\u00e1n en 50 euros al mes<\/strong>, y de concurrir ambas condiciones, el incremento ser\u00e1 de 100 euros<\/strong>. En el caso de que se contrate a personas con discapacidad intelectual l\u00edmite, la bonificaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n ser\u00e1 de 128 euros al mes durante cuatro a\u00f1os.<\/p>\n Si la contrataci\u00f3n indefinida de trabajadores fuese por readmisi\u00f3n tras haber cesado en la empresa por una incapacidad permanente total o absoluta, la cuant\u00eda de descuento ser\u00e1 de 138 euros al mes durante dos a\u00f1os, siempre y cuando la readmisi\u00f3n no responda a un derecho de los trabajadores a reincorporarse al puesto de trabajo.<\/p>\n En este contexto, el Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi)<\/a> se ha dirigido por carta a los directores generales de Empleo de las diferentes comunidades aut\u00f3nomas para pedirles que se opongan a estas medidas<\/strong> en el seno de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales. Al mismo tiempo, critica la falta de di\u00e1logo<\/strong> con la que el Ministerio de Trabajo<\/a> ha elaborado este texto legal, no solo con las organizaciones de la discapacidad, sino con las propias comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n \u201cDe prosperar esta propuesta normativa, sorpresiva y no dialogada, adem\u00e1s de una aut\u00e9ntica regresi\u00f3n en el esquema de empleo de personas con discapacidad existente estos \u00faltimos cuarenta a\u00f1os, la inclusi\u00f3n laboral de este sector de poblaci\u00f3n<\/strong>, siempre d\u00e9bil y lejana a cualquier m\u00ednimo aceptable, correr\u00eda un enorme peligro<\/strong>, no solo en el no crecimiento futuro, sino en la p\u00e9rdida inmediata de miles de empleos de los ya creados y subsistentes. Estar\u00edamos, sin exageraciones, ante el peor retroceso producido respecto del empleo de personas con discapacidad<\/strong> en nuestra etapa democr\u00e1tica, que es preciso absolutamente conjurar\u201d, advierte la misiva del Cermi, a la que ha tenido acceso Servimedia.<\/p>\n Igualmente, la plataforma representativa de la discapacidad en Espa\u00f1a<\/a> incide en que \u201ccualquier introducci\u00f3n de cambios en el modelo de empleo de personas con discapacidad, que los necesita, no debe ni puede hacerse por la v\u00eda de los puros hechos unilaterales, de modo intempestivo y urgente, sin ning\u00fan tipo de di\u00e1logo y acuerdo previos, con todas las instancias concernidas, muy en especial con las comunidades aut\u00f3nomas responsables inmediatas de las pol\u00edticas activas de empleo<\/strong>, as\u00ed como con los interlocutores sociales y con el sector social de la discapacidad\u201d.<\/p>\n Precisamente, en contra del anteproyecto de ley de momento ya se han pronunciado gobiernos auton\u00f3micos como los de Galicia<\/a>, Madrid<\/a> y Castilla y Le\u00f3n<\/a>.<\/p>\n El texto se\u00f1ala, en la exposici\u00f3n de motivos, que \u201cen las \u00faltimas d\u00e9cadas se ha atribuido a las reformas de la regulaci\u00f3n de las condiciones de trabajo un papel excesivamente central en la pol\u00edtica de fomento del empleo<\/strong>, con efectos no siempre positivos, como se ha puesto de manifiesto con la opci\u00f3n legal de promocionar la contrataci\u00f3n temporal como instrumento de fomento del empleo\u201d.<\/p>\n Adem\u00e1s, remarca que la regulaci\u00f3n vigente es \u201cdispersa\u201d<\/strong> y recuerda que la reforma de las bonificaciones al incentivo del empleo forman parte del componente 23 del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia que el Gobierno de Espa\u00f1a<\/a> comprometi\u00f3 con la Comisi\u00f3n Europea para la percepci\u00f3n de fondos comunitarios tras la pandemia de covid-19<\/a>.<\/p>\n Los colectivos que podr\u00e1n ser destinatarios de las medidas de fomento de la contrataci\u00f3n laboral son las contempladas en la Ley de Empleo, aunque el texto cita expl\u00edcitamente a las personas con discapacidad y, dentro de estas, a las que tienen m\u00e1s dificultades de acceso al mercado de trabajo<\/strong>; mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero; v\u00edctimas del terrorismo; mujeres v\u00edctimas de trata, y mujeres v\u00edctimas de violencia sexual.<\/p>\n<\/div>\n Fuente: 20MINUTOS.ES – Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5072615\/0\/trabajo-deroga-bonificaciones-contratar-personas-discapacidad-reforma-incentivos-empleo\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El anteproyecto de ley del Ministerio de Trabajo que regula los incentivos a la contrataci\u00f3n laboral y otras medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable y de calidad, cuya fase de consulta p\u00fablica concluy\u00f3 este viernes, deroga parte de los incentivos existentes para la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad. 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Regulaci\u00f3n dispersa<\/h2>\n