Leemos en 20MINUTOS.ES – Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n
En Espa\u00f1a, seg\u00fan datos del INE<\/a>, la tasa de actividad de las personas con discapacidad<\/a> es del 34%<\/strong> -casi 42 puntos por debajo de las personas sin discapacidad-, y la de empleo todav\u00eda es inferior<\/strong>, de menos de 27%. Se trata de cifras que, aunque van mejorando poco a poco, contin\u00faan siendo muy bajas, sobre todo si las comparamos con la media de la Uni\u00f3n europea<\/a>, donde la tasa de empleo de las personas con discapacidad es del 40%, m\u00e1s de 13 puntos por encima de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n Los prejuicios a la hora de contratar, de las propias familias o la falta de formaci\u00f3n son algunas de las causas que podr\u00edan estar de detr\u00e1s de estas cifras, como nos contaron dos expertos en el tema: \u00c1lvaro Gal\u00e1n, Coordinador del proyecto Alianzas con el Talento de la ONCE, y Bego\u00f1a Bravo Coordinadora nacional de Integraci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, que nos hablaron, adem\u00e1s de posibles soluciones.<\/p>\n La baja tasa de empleo<\/strong> de las personas con discapacidad<\/strong> es un problema complejo y en el que influyen muchos factores, pero tanto \u00c1lvaro Gal\u00e1n como Bego\u00f1a Bravo coinciden en que dos causas claras: la falta de una formaci\u00f3n adecuada para las personas con discapacidad y los prejuicios que rodean el empleo de estas.<\/p>\n En cuanto a la formaci\u00f3n, por un lado, las personas con discapacidad se encuentran con una falta de apoyos que les impide desarrollar todo su potencial, \u00abal tener menos acceso a la formaci\u00f3n superior, tienen menos oportunidades para encontrar trabajo y la brecha salarial<\/strong> aumenta\u00bb, apunta \u00c1lvaro Gal\u00e1n.<\/p>\n Por otro lado, como asegura Bego\u00f1a Bravo, existe un desajuste entre lo que pide el mercado laboral y la formaci\u00f3n que se les da<\/strong> a las personas con discapacidad, \u00ablas empresas suelen solicitar personas con discapacidad<\/a> con formaciones muchas veces muy elevadas, cuando la realidad es que entre las personas con discapacidad el porcentaje de personas con estudios superiores es bajo<\/strong>. De hecho, casi no hay paro entre las personas con discapacidad con estudios superiores como ingenieros, por ejemplo\u00bb.<\/p>\n La soluci\u00f3n, por tanto, pasa por favorecer la formaci\u00f3n de estas personas y eliminar las barreras que les impiden acceder a estudios superiores o m\u00e1s especializados, \u00abya hay demasiadas personas con discapacidad formadas en jardiner\u00eda, tantas que el mercado laboral, no las puede absorber\u00bb, nos cuenta Bego\u00f1a, \u00ablo que deber\u00eda hacer la administraci\u00f3n p\u00fablica ser\u00eda invertir m\u00e1s en la educaci\u00f3n personalizada, con apoyos, adaptaciones curriculares\u2026\u00bb.<\/p>\n En torno al empleo de las personas con discapacidad contin\u00faa habiendo muchos prejuicios, pero no solo entre los empleadores, tambi\u00e9n entre las familias, cuyo af\u00e1n de protecci\u00f3n les disuade muchas veces en la b\u00fasqueda de empleo, \u00abla sobreprotecci\u00f3n es una variable muy importante <\/strong>a tener en cuenta. Por ella, muchos j\u00f3venes con discapacidad no tienen la seguridad ni la confianza necesaria para abordar el reto de la b\u00fasqueda activa de empleo\u00bb, observa \u00c1lvaro. <\/p>\n Este proteccionismo, presente sobre todo entre las familias de personas con discapacidad intelectual<\/a> y enfermedades mentales<\/a>, juega mucho en su contra, pues les impide pensar que pueden llegar a ser aut\u00f3nomos, \u00abantes, las familias que ten\u00edan hijos con discapacidad casi ni les dejaban salir de casa, y todav\u00eda queda mucho desconocimiento al respecto. La posibilidad de que trabajen genera miedo entre las familias<\/strong>, piensan que no van a poder, que se van a re\u00edr de ellos\u2026 Sobre todo, muchos abuelos, que no entienden que los \u2018ni\u00f1os\u2019 tengan que ir a trabajar cuando hay familia que puede cuidarle\u00bb. <\/p>\n Esto, a la larga, es muy da\u00f1ino para ellos, pues, como apunta Bego\u00f1a, \u00ables aboca a que cuando sus padres no puedan ocuparte de ellos o no est\u00e9n, acaben internos en centros cuando, por suerte, cada vez hay m\u00e1s opciones para que esto no sea as\u00ed: hay formaciones adaptadas, oposiciones para personas con discapacidad intelectual\u2026\u00bb. Para eliminar estas barreras<\/strong>, Bego\u00f1a propone formar a las familias, \u00abhacerles ver que tambi\u00e9n pueden tener un empleo para ayudarles a eliminar miedos, prejuicios\u2026 que normalicen la discapacidad de sus hijos\u00bb.<\/p>\n Los siguientes prejuicios a eliminar son el de las empresas, como la falsa creencia de que van a cogerse muchas bajas laborales<\/strong> o que \u00abva a dar m\u00e1s trabajo, que van a tener que adaptar mucho el puesto\u2026\u00bb. Para poder eliminar estas barreras, en primer lugar, tienen que estar implicados los responsables de las empresas, pero tambi\u00e9n el resto de empleados<\/strong>, \u00abhay que intentar eliminar los prejuicios, y esto se puede hacer de muchas maneras, como favoreciendo que los empresarios y los empleados est\u00e9n en contacto con personas con discapacidad para romper barreras, darles formaci\u00f3n, promover voluntariado\u2026 Tiene que haber un compromiso por parte de empresa, pero luego hay que ir bajando\u00bb, aconseja Bego\u00f1a.<\/p>\n Tambi\u00e9n, que desde las administraciones se fomente la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada<\/strong> para favorecer la contrataci\u00f3n, \u00abes cierto que hay bonificaciones, pero, por ejemplo, los servicios p\u00fablicos de empleo<\/strong> podr\u00edan apoyarse mucho m\u00e1s en entidades privadas. Adem\u00e1s, creemos que es importante el trasvase de centros especiales de empleo a centros ordinarios. Los centros especiales son una primera parada para las personas con una discapacidad m\u00e1s acusada, pero si no se mueven de ellos, no llegamos nunca a una inclusi\u00f3n completa. La administraci\u00f3n tendr\u00e1 que ver qu\u00e9 apoyos le da a la empresa ordinaria para facilitar ese trasvase\u00bb, recomienda Bego\u00f1a.<\/p>\n \u00c1lvaro Gal\u00e1n va un paso m\u00e1s all\u00e1 y asegura que habr\u00eda que hacer, adem\u00e1s, cambios m\u00e1s profundos en la sociedad, \u00ablas necesidades de las personas con discapacidad<\/strong> no son especiales, son las mismas que el resto de la gente, son universales, la \u00fanica diferencia es la forma de poder satisfacerlas. Lo que determina mi discapacidad no solo son mis caracter\u00edsticas personales, como no poder andar o hablar de una manera determinada, sino, por ejemplo, que haya barreras, ya sean arquitect\u00f3nicas, en el transporte o prejuicios que no vean mi talento\u00bb. <\/p>\n Para esto no sea as\u00ed aboga por \u00ababrazar el principio de la psicolog\u00eda humanista<\/strong>, que es creer por encima de todo en la potencialidad del ser humano. Y para ello, adem\u00e1s de que intervenir en los entornos<\/strong> para que cada vez las personas con discapacidad intervengan m\u00e1s en la sociedad, hay que aportarles seguridad y confianza en que puede ser personas aut\u00f3nomas a interdependientes, como cualquier otra\u00bb.<\/p>\n Bego\u00f1a, pese a todo, cree que se van dando pasos importantes, \u00abfalta mucho por hacer por parte de todos, Espa\u00f1a lleva pocos a\u00f1os trabajando esto, pero avanzamos. Por ejemplo, ahora hay muchas empresas permiten el empleo con apoyo<\/strong>, que es que un preparador ayude a la persona en el inicio. Esto hace unos a\u00f1os era impensable. El \u00edndice va subiendo, as\u00ed que bueno, yo soy optimista\u00bb, concluye. <\/p>\n<\/div>\n Fuente: 20MINUTOS.ES – Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5067530\/0\/barreras-para-que-las-personas-con-discapacidad-trabajen\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En Espa\u00f1a, seg\u00fan datos del INE, la tasa de actividad de las personas con discapacidad es del 34% -casi 42 puntos por debajo de las personas sin discapacidad-, y la de empleo todav\u00eda es inferior, de menos de 27%. 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Ya hay demasiadas personas con discapacidad formadas en jardiner\u00eda<\/h1>\n
Prejuicios y sobreprotecci\u00f3n de las familias<\/h2>\n
La posibilidad de que trabajen genera miedo entre las familias, piensan que no van a poder, que se van a re\u00edr de ellos\u2026 <\/h1>\n
Adem\u00e1s de que intervenir en los entornos para que participen en la sociedad, hay que aportarles seguridad y confianza<\/h1>\n