{"id":8197,"date":"2022-09-30T05:43:25","date_gmt":"2022-09-30T05:43:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2022\/09\/30\/brecha-salarial-y-discapacidad-los-mas-perjudicados-son-las-mujeres-los-jovenes-y-las-personas-con-discapacidad-intelectual\/"},"modified":"2022-09-30T05:43:25","modified_gmt":"2022-09-30T05:43:25","slug":"brecha-salarial-y-discapacidad-los-mas-perjudicados-son-las-mujeres-los-jovenes-y-las-personas-con-discapacidad-intelectual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2022\/09\/30\/brecha-salarial-y-discapacidad-los-mas-perjudicados-son-las-mujeres-los-jovenes-y-las-personas-con-discapacidad-intelectual\/","title":{"rendered":"La creciente brecha salarial de las personas con discapacidad: \u00ablos m\u00e1s perjudicados son mujeres, j\u00f3venes y la discapacidad intelectual\u00bb"},"content":{"rendered":"

Leemos en 20MINUTOS.ES – Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

Una de los grandes retos<\/strong> que tienen delante las personas con discapacidad es el acceso al empleo, y m\u00e1s a\u00fan a un empleo digno. A juzgar por los \u00faltimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE)<\/a>, el reto est\u00e1 todav\u00eda bastante lejos. <\/p>\n

Seg\u00fan datos de la Base Estatal de Personas con Discapacidad del 2020, la brecha salarial entre los empleados con discapacidad y los que no tiene discapacidad<\/a> es del 17,8%, el porcentaje m\u00e1s alto de toda la serie hist\u00f3rica<\/strong>, que comenz\u00f3 en 2010. <\/p>\n

As\u00ed, mientras el salario medio<\/strong> de una persona sin discapacidad es de 25.305,3, el de una persona con discapacidad es de 20.799,3. Este porcentaje, adem\u00e1s de ser muy alto, no deja de crecer, como nos explica Luis Enrique Qu\u00edfez, Coordinador de Estrategia de Datos de Fundaci\u00f3n ONCE\/Inserta, \u00absiempre ha sido alta, por encima del 15%, pero cada vez es mayor.<\/strong> Y estos datos son de 2020, hace dos a\u00f1os, por lo que casi podemos afirmar que a d\u00eda de hoy esta brecha es a\u00fan mayor\u00bb, asegura.<\/p>\n

Hay que trabajar para la incorporaci\u00f3n de las personas con discapacidad al mercado laboral. La tasa de actividad y de empleo son baj\u00edsimas<\/h1>\n

Sin embargo, no es el de la brecha el dato que m\u00e1s le preocupa, sino el de la p\u00e9rdida de poder adquisitivo que esto conlleva para las personas con discapacidad, \u201clo primero que miramos en cuanto salieron los datos fue la evoluci\u00f3n. Es el dato que m\u00e1s nos sorprende, y sobre el que se incide poco\u201d. Y es que, seg\u00fan los datos del INE, el salario de las personas con discapacidad solo ha subido un 1,1% en 10 a\u00f1os \u201clo que supone una clara p\u00e9rdida de poder adquisitivo<\/strong>. Las personas sin discapacidad tambi\u00e9n lo han perdido, pero su salario ha crecido m\u00e1s de un 10%. Y si miramos los datos de las mujeres con discapacidad es a\u00fan m\u00e1s preocupante, pues su salario ha decrecido un 0,6 %, cobran menos que en 2010\u201d, incide.<\/p>\n

Empleos de baja cualificaci\u00f3n<\/h2>\n

Detr\u00e1s de los datos de brecha salarial entre los trabajadores con discapacidad hay muchas causas, pero Luis Enrique Qu\u00edfez quiere destacar especialmente el hecho de que sus empleos son de menor cualificaci\u00f3n, \u00abel acceso al empleo de las personas con discapacidad cada vez es menor y los puestos a los que acceden se caracterizan por tener una baja cualificaci\u00f3n. Sus trabajos se concentran en los segmentos de los salarios m\u00e1s bajos\u00bb. <\/p>\n

Es decir, que la causa principal<\/strong> de la brecha salarial entre las personas con y sin discapacidad es la cualificaci\u00f3n de sus puestos de trabajo<\/strong>, pues, seg\u00fan datos del INE, la brecha se va reduciendo a medida que vamos avanzando en cualificaci\u00f3n y puestos de nivel alto. De hecho, Qu\u00edfez quiere destacar un dato curioso que no se encuentra en esta encuesta, pero s\u00ed en datos que ellos manejan en su plataforma Odismet<\/a> y es que \u201chay una franja en lo que vemos que las personas con discapacidad cobran m\u00e1s, que es entre los varones con puestos de directivo\u201d.<\/p>\n

Mujeres, j\u00f3venes y personas con discapacidad intelectual<\/h2>\n

Dentro de los empleados con discapacidad, hay tres grupos a los que las estad\u00edsticas reflejan en peores condiciones: \u00ablas mujeres, los j\u00f3venes y las personas con discapacidad intelectual<\/strong><\/a>. Las mujeres con discapacidad sufren una doble discriminaci\u00f3n<\/strong>, por mujer y por tener discapacidad, y en el caso del empleo esto tambi\u00e9n se refleja en las estad\u00edsticas, pues cobran un 12,5 % menos que los hombres con discapacidad\u00bb. <\/p>\n

Esta brecha es, sin embargo, menor que entre los hombres y mujeres sin discapacidad, que es del 19%. Esto tiene su explicaci\u00f3n, una vez m\u00e1s, en la baja cualificaci\u00f3n <\/strong>de los puestos de ambos, \u00aben el caso de las personas con discapacidad, el porcentaje de personas que est\u00e1n en puestos de salarios bajos es grande en ambos sexos, por eso la brecha es menor\u00bb. De hecho, los hombres con discapacidad tienen un salario un 21,0% inferior al de los hombres sin discapacidad, una brecha mayor que la media. Esto cambia seg\u00fan ascendemos a salarios m\u00e1s altos y cualificados, \u00abel acceso a puestos de salarios m\u00e1s altos es muy bajo para los dos, hombres y mujeres, con discapacidad\u00bb.<\/p>\n

El acceso a puestos de salarios m\u00e1s altos es muy bajo, tanto para los hombres como las mujeres con discapacidad\u201d<\/h1>\n

Los otros grandes damnificados son los j\u00f3venes, cuyo sueldo es de 13.931,5 al a\u00f1o, y las personas con discapacidad intelectual, que apenas cobran 13.705 euros anuales<\/strong>, \u00abson los grandes perdedores en todas las estad\u00edsticas\u2026 Y esto ocurre sobre todo porque acceden a puestos de peor cualificaci\u00f3n todav\u00eda y se les circunscribe a nichos muy concretos de trabajo, aunque podr\u00edan acceder a muchos m\u00e1s sin problemas. Para ellos es a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil dar el salto, y gran parte de la culpa la tienen los prejuicios que todav\u00eda los rodean\u00bb, asegura.<\/p>\n

M\u00e1s formaci\u00f3n para las personas con discapacidad<\/h2>\n

Aunque la soluci\u00f3n es muy compleja, Qu\u00edfez cree que para solucionar o paliar esta situaci\u00f3n habr\u00eda que actuar en dos frentes: elevar la tasa de empleo de las personas con discapacidad y formarles m\u00e1s, \u00abla principal salida es que las personas con discapacidad accedan a una mejor formaci\u00f3n<\/strong>. De esta manera, acceder\u00edan a mejores puestos, su salario ser\u00eda mejor y la brecha se reducir\u00eda. Es lo que dicen los datos, que a nivel que aumenta el nivel formativo, la brecha salarial de las personas con o sin discapacidad se reduce. De hecho, si miramos solo el nivel salarial de las personas con discapacidad con estudios superiores<\/strong>, la brecha ya no es tanta\u00bb, asegura.<\/p>\n

La otra gran batalla es aumentar la tasa de empleo<\/strong> que contin\u00faa siendo baj\u00edsima, \u00abhay que trabajar mucho para la incorporaci\u00f3n de las personas con discapacidad al mercado laboral. La tasa de actividad es del 35%, 40 puntos m\u00e1s baja que entre las personas sin discapacidad<\/strong>. Adem\u00e1s, de los que est\u00e1n en situaci\u00f3n activa, la tasa de empleo es del 26,7%, es baj\u00edsima, nunca ha llegado al 30%, y tasa de desempleo es del 22%, 7 puntos por encima\u00bb, explica. <\/p>\n

As\u00ed, cuantas m\u00e1s personas con discapacidad haya trabajado y m\u00e1s dignos sean sus trabajos, m\u00e1s cerca estaremos de conseguir una inclusi\u00f3n e igualdad reales.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: 20MINUTOS.ES – Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5065033\/0\/brecha-salarial-y-discapacidad-los-mas-perjudicados-son-las-mujeres-los-jovenes-y-las-personas-con-discapacidad-intelectual\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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