{"id":7137,"date":"2021-05-10T04:04:31","date_gmt":"2021-05-10T04:04:31","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2021\/05\/10\/desplome-de-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-hay-que-sensibilizar-a-la-gente-para-que-no-nos-prejuzgue\/"},"modified":"2021-05-10T04:04:31","modified_gmt":"2021-05-10T04:04:31","slug":"desplome-de-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-hay-que-sensibilizar-a-la-gente-para-que-no-nos-prejuzgue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2021\/05\/10\/desplome-de-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-hay-que-sensibilizar-a-la-gente-para-que-no-nos-prejuzgue\/","title":{"rendered":"Desplome de la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad: "Hay que sensibilizar a la gente para que no nos prejuzgue""},"content":{"rendered":"

Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

Marina Alonso llevaba algo menos de un a\u00f1o trabajando en la limpieza de un restaurante cuando estall\u00f3 la pandemia del coronavirus<\/a>. El confinamiento domiciliario oblig\u00f3 al cierre del local y se qued\u00f3 en paro. \u00abBuscando, buscando, me contrataron en otro restaurante pero me echaron tambi\u00e9n\u00bb, cuenta. Ahora, esta madrile\u00f1a de 24 a\u00f1os con una discapacidad intelectual<\/a> ha decidido darle un vuelco a su vida laboral<\/strong> y est\u00e1 realizando un curso de dise\u00f1o de p\u00e1ginas web y programaci\u00f3n.<\/p>\n

El caso de esta joven es un claro ejemplo del mapa que desde el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet)<\/strong> de la Fundaci\u00f3n Once<\/a> dibujaron en la presentaci\u00f3n de su informe anual<\/a>: esta crisis ha sacudido con especial dureza a un colectivo vulnerable y apostar por su formaci\u00f3n se consolida como elemento clave para su integraci\u00f3n. Una formaci\u00f3n en la que la digitalizaci\u00f3n y la sostenibilidad deben tenerse en consideraci\u00f3n.<\/p>\n

\u00abLa Covid<\/a> rompi\u00f3 en 2020 siete a\u00f1os ininterrumpidos de crecimiento<\/strong> y de batir r\u00e9cords\u00bb, lamenta Luis Enrique Quifez. El coordinador de Odismet se refiere as\u00ed a la firma de un 30% menos de contratos que en el ejercicio anterior, al caer hasta los 248.500. \u00abSe destruyeron m\u00e1s de 100.000 empleos, lo que para estas personas supone un impacto tremendo porque sus indicadores sociolaborales est\u00e1n siempre muy por debajo de la media. En la poblaci\u00f3n general, que tambi\u00e9n sufri\u00f3 un duro golpe en este sentido, el porcentaje se qued\u00f3 en el 29%. Las personas con discapacidad<\/a> no solo est\u00e1n peor sino que su destrucci\u00f3n fue m\u00e1s intensiva\u00bb.<\/p>\n

El estudio del Observatorio pone de manifiesto diferencias abismales entre ambos grupos<\/strong>. El \u00edndice de paro entre quienes tienen una discapacidad es diez puntos superior \u201323,9%\u2013 y el de empleo, 41 puntos inferior \u201325,9%\u00ad\u2013. Los salarios son un 17% m\u00e1s bajos \u2013no llegan a los 20.000 euros brutos\u2013 y el \u00edndice de pobreza est\u00e1 en el 32,5%, siete puntos por encima. En este caso, la tardanza en la actualizaci\u00f3n de las estad\u00edsticas lleva a tener que hablar a\u00fan de cifras de 2019, pero dadas las circunstancias y las variables de 2020 que s\u00ed se conocen es deducible que la situaci\u00f3n dista mucho de haber mejorado.<\/p>\n

El informe registra 1,87 millones de personas con discapacidad<\/strong> entre los 16 y los 64 a\u00f1os. De ellas, 1,23 millones son inactivas desde el punto de vista laboral, siendo la incapacidad permanente la raz\u00f3n en el 61% de las ocasiones. Esto coloca la tasa de actividad en el 34,5%, frente al 77,7% del resto de la sociedad.<\/p>\n

\u00abEl panorama es preocupante\u00bb, afirma Quifez, pero deja lugar para la esperanza en historias como la de Ismael Cazallas<\/strong>. Despu\u00e9s de un a\u00f1o desempleado, este joven de 23 a\u00f1os con un trastorno por d\u00e9ficit de atenci\u00f3n ha empezado como cajero en un supermercado. En un contexto en el que solo el 9% de los contratos son indefinidos, se muestra feliz porque, tras encadenar suplencias y trabajos temporales de pocos meses, esta vez ha firmado por un a\u00f1o: \u00abLa temporalidad es muy estresante. Ahora tengo m\u00e1s estabilidad\u00bb.<\/p>\n

Al contrario que Marina, que se\u00f1ala no haberse visto discriminada a la hora de buscar trabajo, Ismael s\u00ed se ha sentido excluido: \u00abA veces te llaman y cuando dices que tienes una discapacidad ya no te vuelven a contactar<\/strong>\u00ab. En lo que s\u00ed coincide con ella es en el deseo de formarse y en septiembre iniciar\u00e1 los estudios de celador o de auxiliar de enfermer\u00eda. \u00abEn el supermercado me han dicho que me ayudar\u00e1n con la planificaci\u00f3n de los horarios para poder compaginarlo\u00bb, se\u00f1ala.<\/p>\n

Desde Odismet esperan que pasada la pandemia la tendencia vuelva a valores positivos pero de momento la destrucci\u00f3n de empleo continu\u00f3 en el primer trimestre de 2021. Para que las personas con discapacidad no queden fuera de la recuperaci\u00f3n, la Fundaci\u00f3n Once insta a que los fondos europeos<\/strong> no se olviden de su inclusi\u00f3n.<\/p>\n

Jorge Abad trabajaba como delineante cuando en 2008 un accidente de tr\u00e1fico le dej\u00f3 unas secuelas neurol\u00f3gicas<\/strong> que le llevaron a tener que cambiar de profesi\u00f3n. \u00abAl principio el impacto es negativo. Despu\u00e9s ves que las reglas del juego han cambiado pero hay que seguir jugando. No ten\u00eda carrera superior y decid\u00ed estudiar Relaciones Internacionales\u00bb, relata. Ese cambio le permiti\u00f3 entrar en una multinacional, con un puesto de \u00abgran responsabilidad\u00bb, lo que valora como una mejora. All\u00ed encaden\u00f3 sustituciones durante dos a\u00f1os, hasta que la ley le impidi\u00f3 seguir y ante la imposibilidad de un contrato indefinido, se qued\u00f3 en paro en octubre de 2019. \u00abEl problema ahora es que no hay trabajo para nadie y no se ofertan muchos puestos de titulaci\u00f3n superior\u00bb, apunta. Con un grado del 33% afirma que nunca se ha sentido discriminado a la hora de optar a un empleo y remarca que el mundo de la discapacidad es muy diverso: \u00abYo lo paso mal con un port\u00e1til pero si tengo una pantalla normal y una luz adecuada… Quiero luchar como el resto y tener las mismas oportunidades\u00bb.<\/p>\n

\u00abTengo dolores las 24 horas del d\u00eda<\/strong> y convivir con ello agota. La medicaci\u00f3n no me lo quita. Es para momentos muy cr\u00edticos\u00bb, relata \u00c1gueda L\u00f3pez a las puertas de la residencia de mayores Altagracia de Boadilla del Monte (Madrid), donde trabaja como animadora sociocultural desde septiembre. Aqu\u00ed lleg\u00f3 a trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3n Once tras seis a\u00f1os en paro. Esta profesora de infantil dej\u00f3 su empleo despu\u00e9s de dar a luz y cuando quiso volver a \u00e9l vio que el cuerpo no le respond\u00eda. A la fibromialgia se sumaba una operaci\u00f3n de espalda que limitaba su movilidad. Por ello tiene reconocida una discapacidad del 37% que ahora lucha por ampliar al haber sido diagnosticada del S\u00edndrome de Cushing, una enfermedad rara que le provoca insuficiencia suprarrenal. \u00abLevantarme de la cama cada d\u00eda es un esfuerzo pero venir a trabajar me anima. Aqu\u00ed se adaptan a mis circunstancias y me siento \u00fatil\u00bb, dice y lanza un mensaje: \u00abHay que sensibilizar a la gente para que no nos prejuzgue ni nos trate de vagos. Hay discapacidades que no se ven pero el dolor va por dentro\u00bb.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se puede reconducir la situaci\u00f3n?<\/strong> Por la v\u00eda de la formaci\u00f3n. Es un reto porque las diferencias son muy grandes, sobre todo en los extremos. El 4,5% de las personas con discapacidad no tiene estudios y el 16,9% tiene formaci\u00f3n superior, frente al 0,4 y el 36,4% respectivamente de la poblaci\u00f3n general. Pero tambi\u00e9n es una oportunidad. Se est\u00e1 dando una transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica del mercado laboral que abre la puerta a empleos a los que estas personas se deben sumar.<\/p>\n

\u00bfEsa transformaci\u00f3n podr\u00eda dejarles atr\u00e1s?<\/strong> Hay preocupaci\u00f3n porque la brecha digital es tremenda. La recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica tiene que pasar por elevar la formaci\u00f3n en todos los sentidos pero apostando por la parte digital desde un punto de vista amplio. El 81% de las personas con discapacidad trabaja en el sector servicios, de ah\u00ed que hayan sufrido con mayor impacto la crisis.<\/p>\n

\u00bfLas empresas est\u00e1n concienciadas?<\/strong> Cada vez m\u00e1s pero queda trabajo por hacer, sobre todo posiblemente en las pymes. El hecho de los contratos bonificados no debe ser el elemento fundamental para la contrataci\u00f3n sino lo que pueden aportar. Su presencia tiene que ser algo natural, en cualquier \u00e1mbito. Se trata de ajustar la persona al puesto adecuado.<\/p>\n

\u00bfPueden hacer m\u00e1s las administraciones?<\/strong> S\u00ed. \u00bfPor qu\u00e9 los contratos indefinidos han pasado del 16-18 al 9%? \u00bfAntes funcionaban las ventajas para emplear a personas con discapacidad y ahora no?\u00bfCumplen las empresas la cuota de reserva? Posiblemente s\u00ed, pero no lo sabemos. Las estad\u00edsticas sobre discapacidad adolecen de actualizaci\u00f3n.<\/p>\n

Fuente: 20minutos Desplome de la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad: "Hay que sensibilizar a la gente para que no nos prejuzgue"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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