Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n
Los magistrados consideran acreditado que un empresario de Ourense vulner\u00f3 la prohibici\u00f3n de discriminar por apariencia de discapacidad al despedir a un empleado el mismo d\u00eda que sufri\u00f3 un accidente laboral, tras haberlo visitado en el hospital y comprobar que, aparentemente, sus lesiones no se curar\u00edan a corto plazo.<\/p>\n
El trabajador, que conduc\u00eda una furgoneta de reparto, fue atropellado al cruzar un paso de peatones el 20 de julio de 2020. Debido al accidente, fue trasladado de urgencia al hospital, donde fue visitado por el empresario demandado, quien lo dio de baja en la Seguridad Social ese mismo d\u00eda.<\/p>\n
El TSXG subraya que esa \u00abapariencia razonable de discapacidad\u00bb del empleado \u00abla pudo apreciar\u00bb el empresario \u00abde propia mano, al acudir al hospital a interesarse por su salud el mismo d\u00eda del accidente\u00bb.<\/p>\n
La \u00abconexi\u00f3n temporal\u00bb entre el atropello, la visita hospitalaria y el despido es \u00abtan fuerte\u00bb, seg\u00fan subrayan los jueces, \u00abque no cabe ninguna otra conclusi\u00f3n m\u00e1s que asociar causalmente la apariencia de discapacidad con el despido, m\u00e1s si consideramos la ausencia de hechos que pudiesen acreditar una falta de diligencia previa en la prestaci\u00f3n de servicios\u00bb.<\/p>\n
La Sala entiende que los hechos objetivos, es decir, el atropello del trabajador por un veh\u00edculo que lo lanz\u00f3 contra la calzada y su traslado de urgencia al hospital, configuran \u00abuna apariencia razonable de incapacidad duradera en la persona del trabajador, en el sentido de que sus dolencias no presentaban una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalizaci\u00f3n a corto plazo o que dicha discapacidad pod\u00eda prolongarse significativamente antes del restablecimiento de esa persona\u00bb.<\/p>\n
El TSXG recuerda en este fallo pionero en Espa\u00f1a que la persona es discriminada \u00abpor la discapacidad que, en base a una apariencia, el sujeto discriminador cree que tiene, con independencia de que esa persona tenga o no tenga una discapacidad\u00bb.<\/p>\n