Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n
Estas ayudas tienen por objeto facilitar la integraci\u00f3n laboral, personal y social de los trabajadores con discapacidad, complement\u00e1ndose esta funci\u00f3n con la puesta a disposici\u00f3n de cada trabajador con discapacidad de un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones f\u00edsicas, ps\u00edquicas o intelectuales, seg\u00fan datos de Lanbide, recogidos por Europa Press.<\/p>\n
Las subvenciones van dirigidas empresas y cooperativas de trabajo asociado y a empresas o cooperativas que contraten o incorporen como socios a trabajadores con discapacidad.<\/p>\n
El importe de la subvenci\u00f3n por la formalizaci\u00f3n de las contrataciones a jornada completa asciende a 4.000 euros. Cuando la persona contratada tenga una discapacidad con especiales dificultades de inserci\u00f3n laboral, el importe de la subvenci\u00f3n ascender\u00e1 a 8.000 euros.<\/p>\n
Cuando el contrato de trabajo se concierte a tiempo parcial, el importe de la subvenci\u00f3n prevista se reducir\u00e1 en proporci\u00f3n a la jornada pactada. Adem\u00e1s, si la persona contratada fuese mujer, la cuant\u00eda de la subvenci\u00f3n se incrementar\u00e1 en un 10%.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se contemplan ayudas para la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo y la eliminaci\u00f3n de barreras. En este caso, la cuant\u00eda m\u00e1xima ser\u00e1 de 1.000 euros por cada persona trabajadora con discapacidad para la que se haya realizado dicha adaptaci\u00f3n. El importe de la subvenci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior al coste de la medida de adaptaci\u00f3n subvencionada.<\/p>\n