{"id":6812,"date":"2021-02-18T10:28:51","date_gmt":"2021-02-18T10:28:51","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2021\/02\/18\/medio-centenar-de-mujeres-con-discapacidad-buscan-su-lugar-en-profesiones-tecnologicas\/"},"modified":"2021-02-18T10:28:51","modified_gmt":"2021-02-18T10:28:51","slug":"medio-centenar-de-mujeres-con-discapacidad-buscan-su-lugar-en-profesiones-tecnologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2021\/02\/18\/medio-centenar-de-mujeres-con-discapacidad-buscan-su-lugar-en-profesiones-tecnologicas\/","title":{"rendered":"Medio centenar de mujeres con discapacidad buscan su lugar en profesiones tecnol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"

Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

El pr\u00f3ximo mes de marzo se cumple un a\u00f1o desde que Fundaci\u00f3n ONCE, Fundaci\u00f3n CEOE y la Conferencia de Consejos Sociales de las universidades espa\u00f1olas firmaron un convenio para impulsar la presencia de mujeres con discapacidad en empresas tecnol\u00f3gicas.<\/strong><\/p>\n

En el marco de ese acuerdo se lanz\u00f3 el programa RADIA, un plan que forma a mujeres con discapacidad para desarrollar su carrera<\/strong> profesional en el sector digital<\/a>. Se han seleccionado a medio centenar de mujeres con discapacidad<\/a> despu\u00e9s de un laborioso proceso.<\/p>\n

Al programa optaron 126 personas<\/strong>. El 36% eran mujeres con discapacidad f\u00edsica y con edades comprendidas entre los 20 y los 29 a\u00f1os (52%). La mayor\u00eda de ellas (72%) no proced\u00edan de carreras STEM.<\/p>\n

El proceso formativo est\u00e1 dividido en tres fases sobre los asuntos m\u00e1s candentes de la transformaci\u00f3n digital<\/strong>, como inteligencia artificial<\/a>, fintech<\/i>, eSports<\/a><\/i>, ecommerce<\/i><\/a>, ciberseguridad<\/a>, biotecnolog\u00eda, blockchain<\/a><\/i> o greentech<\/i>. Adem\u00e1s, estas mujeres cuentan con tutela y formaci\u00f3n inspiradora de la mano de mentores de diferentes empresas y pr\u00e1cticas en empresas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

La primera fase, Brain Storm<\/i>, comenz\u00f3 el 22 de septiembre. La fase Mentor Women<\/i>, que acaba de ponerse en marcha, se desarrollar\u00e1 a lo largo de 12 semanas y en ellas las becadas conocer\u00e1n los contextos reales del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico de la mano de profesionales<\/strong> que trabajan en el \u00e1mbito digital y les mostrar\u00e1n su d\u00eda a d\u00eda, con la finalidad de ense\u00f1arles, inspirarles y empoderarlas. <\/p>\n

En la \u00faltima fase, denominada Real Work, las seleccionadas recibir\u00e1n una formaci\u00f3n digital en 100 sesiones de 4 horas y estar\u00e1n apoyadas por profesionales para realizar pr\u00e1cticas en las empresas seleccionadas<\/strong>. Est\u00e1 previsto que finalice el 30 de junio de 2021.<\/p>\n

Seg\u00fan la UNESCO, en la actualidad, menos del 30% de los investigadores en todo el mundo son mujeres y s\u00f3lo uno de cada seis especialistas TIC incorporados al mercado laboral es mujer<\/strong>. A ello se une, adem\u00e1s, la circunstancia de la discapacidad, que dificulta la inclusi\u00f3n de las mujeres con discapacidad en el \u00e1mbito de la educaci\u00f3n superior y el empleo.<\/p>\n

Fuente: 20minutos Medio centenar de mujeres con discapacidad buscan su lugar en profesiones tecnol\u00f3gicas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: El pr\u00f3ximo mes de marzo se cumple un a\u00f1o desde que Fundaci\u00f3n ONCE, Fundaci\u00f3n CEOE y la Conferencia de Consejos Sociales de las universidades espa\u00f1olas firmaron un convenio para impulsar la presencia de mujeres con discapacidad en empresas tecnol\u00f3gicas. 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