Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n
Se trata de ofrecer oportunidades de empleo a las mujeres con discapacidad, que constituyen el grupo que menos opciones tiene de desarrollo profesional en los \u00e1mbitos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n
La formaci\u00f3n comenzar\u00e1 el pr\u00f3ximo mes de septiembre y finalizar\u00e1 en junio de 2021. Las alumnas proceden de Burgos, Palencia y Salamanca. En total participan 50 mujeres de toda Espa\u00f1a, el 36% con discapacidad f\u00edsica y con edades comprendidas entre los 20 y los 29 a\u00f1os (52%). La mayor\u00eda de ellas (72%) no procede de carreras STEM.<\/p>\n
El programa ha recibido un total de 126 solicitudes.<\/p>\n
La formaci\u00f3n est\u00e1 dividida en tres fases que combinan formaci\u00f3n presencial y virtual, sobre los asuntos m\u00e1s candentes de la transformaci\u00f3n digital, como inteligencia artificial, fintech, esport, ecommerce, ciberseguridad, biotecnolog\u00eda, blockchain \u00f3 Green teach.Adem\u00e1s, contar\u00e1 con tutela y formaci\u00f3n inspiradora con mentoras de diferentes empresas y pr\u00e1cticas en empresas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n
La primera fase, Brain Storm, comenzar\u00e1 el 22 de septiembre. La fase Mentor Women se desarrollar\u00e1 a lo largo de 12 semanas y en ellas las becadas conocer\u00e1n los contextos reales del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico de la mano de profesionales que trabajan en el \u00e1mbito digital y les mostrar\u00e1n su d\u00eda a d\u00eda, con la finalidad de ense\u00f1arles, inspirarles y empoderarlas.<\/p>\n
En la \u00faltima fase, denominada Real Work, las seleccionadas recibir\u00e1n una formaci\u00f3n digital en 100 sesiones de 4 horas y estar\u00e1n apoyadas por mentores para realizar pr\u00e1cticas en las empresas seleccionadas. Est\u00e1 previsto que finalice el 30 de junio de 2021.<\/p>\n
HISTORIA DE RADIA<\/p>\n
La historia de Radia Perlman inspir\u00f3 el nombre del programa Radia Women’s Digital Inclusi\u00f3n. Radia es la creadora de uno de los protocolos de comunicaci\u00f3n m\u00e1s utilizados del mundo que hace que las redes funcionen correctamente, sean estables, robustas y seguras.<\/p>\n
Actualmente, solo uno de cada seis especialistas TIC incorporados al mercado laboral es una mujer. A este dato se une adem\u00e1s la circunstancia de la discapacidad, que dificulta la inclusi\u00f3n de las mujeres con discapacidad en el \u00e1mbito de la educaci\u00f3n superior y el empleo.<\/p>\n
Por eso el prop\u00f3sito del programa es ofrecer formaci\u00f3n y empleo que incluya a m\u00e1s mujeres con discapacidad en el sector digital, reconociendo tanto el valor de sus contribuciones, como su talento, algo esencial para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y din\u00e1mica.<\/p>\n
Desde esta perspectiva, Radia establece una serie de pasos encaminados a aumentar el n\u00famero de universitarias con discapacidad sentadas en puestos de trabajo basados en el manejo de tecnolog\u00eda digital.<\/p>\n