Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n
En el v\u00eddeo, Fundown reclama \u00abnuevas oportunidades\u00bb por parte de las empresas para este colectivo, que ha sido \u00abduramente\u00bb golpeado por la crisis del COVID-19, seg\u00fan informaron fuentes de la organizaci\u00f3n en un comunicado.<\/p>\n
En concreto, en los primeros seis meses de 2020 solo se ha formalizado un contrato en la empresa ordinaria, que se produjo antes de la declaraci\u00f3n del estado de alarma, mientras que el mismo periodo del a\u00f1o anterior se cerr\u00f3 con 12 nuevos contratos, consigui\u00e9ndose un total de 28 en el transcurso del a\u00f1o.<\/p>\n
As\u00ed, se ha producido un descenso interanual de un 92% de nuevas contrataciones por parte de los usuarios de Fundown, \u00abun dato descorazonador\u00bb seg\u00fan lo ha definido Irene Molina, orientadora laboral y coordinadora de empleo de la fundaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abSi antes de la pandemia, la posici\u00f3n en relaci\u00f3n con el acceso y mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad, y m\u00e1s en concreto de las personas con s\u00edndrome de Down y discapacidad intelectual, era de una clara desventaja, con unos niveles de desempleo que rondaban el 85%, en la actualidad la situaci\u00f3n es demoledora\u00bb, ha apuntado Molina.<\/p>\n
Seg\u00fan datos de la fundaci\u00f3n, antes de la declaraci\u00f3n del estado de alarma, un total de 102 personas con discapacidad pertenecientes a Fundown dispon\u00edan de un contrato laboral con diferentes empresas de la Regi\u00f3n de Murcia. En la actualidad, solo el 10,7% siguen desempe\u00f1ando su puesto de trabajo, en concreto, doce personas.<\/p>\n
\u00abLas interrupciones de la actividad laboral han sido, como se puede comprobar, alt\u00edsimas. El motivo de esta interrupci\u00f3n viene dado, principalmente, porque los perfiles y puestos desarrollados por nuestros usuarios no son susceptibles de tener un mantenimiento trabajando en casa (teletrabajo) ya que estamos hablando de puestos en donde prima la manipulaci\u00f3n, siendo puestos auxiliares\u00bb, ha agregado la coordinadora de empleo.<\/p>\n
Ante esta situaci\u00f3n, desde Fundown han alertado de la importancia de que las empresas \u00abvuelvan a seguir apostando por la contrataci\u00f3n de nuestros usuarios\u00bb. Para ello, han establecido una serie de soportes con el fin de dar respuesta a los tres agentes que intervienen en los procesos de inclusi\u00f3n laboral: trabajadores con discapacidad, familias y empresas.<\/p>\n
Los profesionales del \u00e1rea de empleo de Fundown tambi\u00e9n han incidido en las \u00faltimas semanas en la orientaci\u00f3n laboral hacia sus usuarios, ampliando la atenci\u00f3n individualizada con talleres especializados y seguimientos grupales, sin dejar de lado los intentos de prospecci\u00f3n y de acercamiento a las empresas, una situaci\u00f3n m\u00e1s compleja en estos momentos.<\/p>\n
\u00abAhora mismo, las empresas no est\u00e1n receptivas a contratar por la situaci\u00f3n econ\u00f3mica por la que est\u00e1n atravesando. Por lo tanto, tenemos una gran preocupaci\u00f3n sobre las expectativas de inserci\u00f3n de nuestros usuarios\u00bb, ha comentado la responsable de empleo de Fundown.<\/p>\n
‘AHORA M\u00c1S QUE NUNCA’<\/p>\n
En el v\u00eddeo de Fundown, difundido a trav\u00e9s de sus redes sociales y ttulado ‘Ahora m\u00e1s que nunca’, la organizaci\u00f3n reclama \u00abm\u00e1s oportunidades\u00bb en el empleo para las personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n
Los protagonistas son los usuarios, utilizando la empat\u00eda para sensibilizar a la sociedad y a las empresas sobre la importancia de dar oportunidades laborales a las personas con s\u00edndrome de Down.<\/p>\n
Por otro lado, Molina ha agradecido el respaldo de la Consejer\u00eda de Empleo, Investigaci\u00f3n y Universidades, que recientemente ha anunciado unas subvenciones de 650.000 euros que corresponden al programa ‘Empleo con apoyo’ del Servicio Regional de Empleo y Formaci\u00f3n (SEF), y que pueden ser solicitadas hasta el 12 de junio por asociaciones sin \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n
Para promover la contrataci\u00f3n laboral entre las personas con discapacidad intelectual, Fundown y Down Espa\u00f1a han publicado una gu\u00eda sobre la COVID-19 y Empleo con Apoyo, dirigida a profesionales y a personas con s\u00edndrome de Down.<\/p>\n
El documento pretende dar respuesta a todas las dudas referentes a la prestaci\u00f3n de apoyos por parte de los preparadores laborales a trabajadores activos e inactivos en esta etapa de desescalada del confinamiento. Por otro lado, el bloque normativo explica todas las normas que han de tomar los diferentes tipos de empresas con sus empleados.<\/p>\n