{"id":5528,"date":"2020-04-15T06:09:31","date_gmt":"2020-04-15T06:09:31","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2020\/04\/15\/preguntas-frecuentes-sobre-ambito-laboral-y-covid-19\/"},"modified":"2020-04-15T06:09:31","modified_gmt":"2020-04-15T06:09:31","slug":"preguntas-frecuentes-sobre-ambito-laboral-y-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2020\/04\/15\/preguntas-frecuentes-sobre-ambito-laboral-y-covid-19\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes sobre \u00e1mbito laboral y COVID-19"},"content":{"rendered":"

Leemos en FEDER la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 ES UN ERTE?<\/h3>\n

 <\/p>\n

Esta es una medida de flexibilizaci\u00f3n de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar los despidos, que estar\u00e1 vigente mientras se mantenga la situaci\u00f3n extraordinaria derivada del COVID-19, con motivo de la declaraci\u00f3n del estado de alarma, que es una causa de fuerza mayor.<\/p>\n

Esto va representar que las empresas y aut\u00f3nomos puedan prescindir, mientras dure el ERTE de sus empleados, quedando la empresa exenta de las obligaciones de abonar la n\u00f3mina y la totalidad o parte de los seguros sociales.<\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 ES UN ERTE POR REDUCCI\u00d3N DE JORNADA?<\/h3>\n

Generalmente los ERTES son por suspensi\u00f3n, pero tambi\u00e9n es posible solicitar ERTES de reducci\u00f3n de jornada<\/p>\n

Existe un ERTE por reducci\u00f3n de jornada cuando se produce la disminuci\u00f3n temporal de entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual.<\/p>\n

En el supuesto de reducci\u00f3n de jornada se determinar\u00e1 para cada uno de los trabajadores afectados los per\u00edodos concretos en los que se va a producir la reducci\u00f3n, as\u00ed como el horario de trabajo afectado por la misma, durante todo el per\u00edodo que se extienda su vigencia.<\/p>\n

**Importante:<\/b> En este es supuesto, cobrar\u00e1s la n\u00f3mina de manera proporcional a las horas que trabajes, y percibir\u00e1s la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo en funci\u00f3n de las horas no trabajadas.<\/p>\n

NOVEDADES SOBRE LA PRESTACI\u00d3N ECON\u00d3MICA POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR C\u00c1NCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE CUANDO UNO DE LOS PROGENITORES DEJA DE ESTAR EN SITUACI\u00d3N DE ALTA TRAS SER INCLUIDO EN UN ERTE.<\/h3>\n

Tal como como os informamos hace unos d\u00edas, con respecto a la prestaci\u00f3n por cuidado de hijo con enfermedad grave, estamos muy contentos de poder comunicaros que las gestiones llevadas a cabo por FEDER para que el Cermi se hiciera eco de esta situaci\u00f3n ante el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones: https:\/\/www.cermi.es\/es\/actualidad\/noticias\/el-cermi-insta-seguridad-social-no-suspender-la-prestaci%C3%B3n-por-cuidados-de?fbclid=IwAR3nmhsDbQCGNqggiUA1vClsfOKXka3uOh56TW6bznj3MpZN6WNHMIEY1Ug<\/a> han dado sus frutos.<\/p>\n

En el \u00faltimo Real Decreto Ley publicado ayer mismo, el 11\/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el \u00e1mbito social y econ\u00f3mico para hacer frente al COVID-19, se recoge lo siguiente:<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional vigesimosegunda. Compatibilidad del subsidio por cuidado de menor y prestaci\u00f3n por desempleo o cese de actividad durante la permanencia del estado de alarma.<\/p>\n

1. Durante la permanencia del estado de alarma declarado por Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, el subsidio por cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave, que vinieran percibiendo los trabajadores por cuenta ajena a 14 de marzo de 2020, no se ver\u00e1 afectado por la suspensi\u00f3n del contrato y reducci\u00f3n de jornada que tengan su causa en lo previsto en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19.<\/p>\n

En estos casos, el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo que tramite el empresario, ya sea por suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n temporal de la jornada de trabajo, solo afectara al trabajador beneficiario de este subsidio en la parte de la jornada no afectada por el cuidado del menor.<\/p>\n

Ser\u00e1, por tanto, compatible el percibo del subsidio por cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave, con la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo que como consecuencia de la reducci\u00f3n de la jornada, afectada por un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo, pudiera tener derecho a percibir.<\/p>\n

A tal efecto, la empresa al tiempo de presentar la solicitud, indicar\u00e1 las personas que tengan reducida la jornada de trabajo como consecuencia de ser titular del subsidio por cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave, se\u00f1alando la parte de la jornada que se ve afectada por el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/p>\n

Durante el tiempo que permanezca el estado de alarma no existir\u00e1 obligaci\u00f3n de cotizar, teni\u00e9ndose el periodo por cotizado a todos los efectos.<\/p>\n

2. Lo dispuesto en el apartado anterior ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los trabajadores aut\u00f3nomos que vinieran percibiendo el subsidio por cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave a 14 de marzo de 2020.<\/p>\n

Es decir que durante esta situaci\u00f3n de estado de alarma, se mantiene la compatibilidad de la prestaci\u00f3n por cuidado de hijo con enfermedad grave con la de desempleo (en caso de ERTE, o por cese de actividad, si se trata de aut\u00f3nomos).<\/p>\n

Las familias afectadas pueden dirigirse a sus mutuas haciendo referencia a esta norma, y estas deber\u00edan mantener dicha prestaci\u00f3n.<\/p>\n

ESPECIFICIDADES DEL PROCEDIMIENTO DE ERTE EN EL CASO DE FUERZA MAYOR, DERIVADO DEL ESTADO DE ALARMA<\/h3>\n

-el procedimiento se iniciar\u00e1 a trav\u00e9s de la solicitud de la empresa, que acompa\u00f1ar\u00e1 un informe por medio del cual establecer\u00e1 la vinculaci\u00f3n de la p\u00e9rdida de actividad como consecuencia del Coronavirus, as\u00ed como la correspondiente documentaci\u00f3n que as\u00ed lo acredite.<\/p>\n

la empresa comunicar\u00e1 dicha solicitud a las personas trabajadoras, y trasladar\u00e1 tanto el informe y la documentaci\u00f3n acreditativa a la representaci\u00f3n de trabajadores si est\u00e1 existe en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

La autoridad laboral deber\u00e1 dictar resoluci\u00f3n en 5 d\u00edas y limitarse a constatar la existencia, cuando proceda, de la fuerza mayor. Esta resoluci\u00f3n tendr\u00e1 efecto desde la misma fecha del hecho causante de fuerza mayor.<\/p>\n

DURACI\u00d3N DEL ERTE<\/h3>\n

En principio, la duraci\u00f3n vendr\u00e1 marcada por la decisi\u00f3n que tome la empresa y por la causa en la que haya basado esa decisi\u00f3n: al final, la duraci\u00f3n y alcance de las medidas se adecuan a la situaci\u00f3n coyuntural que pretenden superar. En el momento en el que desaparezca la fuerza mayor o la causa objetiva, desaparecer\u00e1 tambi\u00e9n la medida.<\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 SUPONE PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS?<\/h3>\n

El trabajador\/a permanecer\u00e1 en situaci\u00f3n legal de desempleo. Como se da la circunstancia de fuerza mayor, el tiempo que se haya percibido esta prestaci\u00f3n no computar\u00e1 a efectos de los per\u00edodos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n que est\u00e1n establecidos. Igualmente, se autoriza la recepci\u00f3n de dicha prestaci\u00f3n a aquellas personas trabajadoras que no hayan perfeccionado los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n establecidos para tener acceso a la prestaci\u00f3n.<\/p>\n

La persona trabajadora percibir\u00e1 el 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses seg\u00fan las circunstancias personales. Y a partir de ah\u00ed, el 50%. Si el convenio, as\u00ed lo recogiera, se deber\u00e1 complementar el salario por parte de la empresa u organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfDESDE CUANDO PUEDO COBRAR LA PRESTACI\u00d3N?<\/h3>\n

Una vez presentada la solicitud, dentro del plazo legalmente establecido, el derecho a la prestaci\u00f3n nacer\u00e1 al d\u00eda siguiente que se extinga o suspenda el contrato. Tambi\u00e9n, si se trata de reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, ser\u00e1 al d\u00eda siguiente de la solicitud, a excepci\u00f3n de que exista una fecha posterior. La persona trabajadora percibir\u00e1 el 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses seg\u00fan las circunstancias personales. Y a partir de ah\u00ed, el 50%. Si el convenio, as\u00ed lo recogiera, se deber\u00e1 complementar el salario por parte de la empresa u organizaci\u00f3n.<\/p>\n

**Informaci\u00f3n importante:<\/p>\n

<\/b><\/p>\n

Seg\u00fan se ha establecido, con motivo del estado de alarma, todas las personas que pasen a situaci\u00f3n de desempleo podr\u00e1n percibir la prestaci\u00f3n aunque carezcan del per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n exigido para ello.<\/p>\n

Por otra parte, el tiempo que la persona est\u00e9 percibiendo el desempleo por este motivo, no contar\u00e1 a efectos de consumir los per\u00edodos m\u00e1ximos de prestaci\u00f3n establecidos.<\/p>\n

El estar inmerso en un ERTE no supone p\u00e9rdida de antig\u00fcedad, y genera la obligaci\u00f3n del empleador de mantener el puesto de trabajo, al menos durante 6 meses, desde que cese el ERTE.<\/p>\n

A efectos tributarios, la persona tampoco se ver\u00e1 penalizada en su declaraci\u00f3n del IRPF por el hecho de tener m\u00e1s de un pagador.<\/p>\n

\u00bfC\u00d3MO SE GESTIONA LA SOLICITUD DE PRESTACI\u00d3N POR DESEMPLEO?<\/h3>\n

Debido a la situaci\u00f3n de estado de alarma, las oficias del SEPE est\u00e1n cerradas, pero se mantienen abiertas por v\u00eda electr\u00f3nica. Por ello, se deber\u00e1 acceder al portal de empleo. Es importante, hacerlo a trav\u00e9s del establecido por la Comunidad aut\u00f3noma donde se encuentre la persona.<\/p>\n

**Informaci\u00f3n importante:<\/p>\n

<\/b><\/p>\n

Este procedimiento se ha adaptado a las circunstancias actuales, dada la avalancha de solicitudes que se est\u00e1n generando por v\u00eda telem\u00e1tica. Es por ello que, el SEPE va a tramitar de oficio todas las altas para todas aquellas personas que puedan recibir la prestaci\u00f3n a final de mes. Ya que van a ser las empresas las que comuniquen os datos de las personas que se vean afectadas por el ERTE, y una vez se haya notificado, se activar\u00e1 el alta de la persona demandante de empleo y que solicita el cobro del subsidio, sin que sea necesaria ninguna gesti\u00f3n previa por parte de la persona afectada.<\/p>\n

INFORMACI\u00d3N DE CONTACTO SEPE:<\/h3>\n

Nuevos tel\u00e9fonos de informaci\u00f3n 900 para la ciudadan\u00eda y para las empresas<\/p>\n

Informaci\u00f3n actualizada a: 23 de marzo de 2020<\/p>\n

El SEPE dispone de un nuevo canal telef\u00f3nico para proporcionar toda la informaci\u00f3n requerida tanto por los ciudadanos como por las empresas sin coste para quien realiza la llamada. Se trata de las siguientes l\u00edneas 900:<\/p>\n

Ciudadan\u00eda: 900 81 24 00<\/strong>
Empresas: 900 81 24 01<\/strong><\/p>\n

Estos n\u00fameros se a\u00f1aden a los ya existentes que siguen operativos para atender a todas cuestiones que se nos planteen.<\/p>\n

Consulta aqu\u00ed todos nuestros n\u00fameros de atenci\u00f3n telef\u00f3nica.<\/p>\n

*NOTA IMPORTANTE:<\/b> Esta informaci\u00f3n que facilitamos tiene un car\u00e1cter gen\u00e9rico, por lo que para cuestiones m\u00e1s espec\u00edficas pueden dirigirse a nuestro servicio de asesoramiento jur\u00eddico, donde les daremos una respuesta m\u00e1s personalizada.<\/p>\n

\u00daltima actualizaci\u00f3n 15\/04\/2020<\/p>\n

Fuente: FEDER Preguntas frecuentes sobre \u00e1mbito laboral y COVID-19<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Leemos en FEDER la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra:   \u00bfQU\u00c9 ES UN ERTE?   Esta es una medida de flexibilizaci\u00f3n de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar los despidos, que estar\u00e1 vigente mientras se mantenga la situaci\u00f3n extraordinaria derivada del COVID-19, con motivo de la declaraci\u00f3n del estado […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[8],"tags":[36],"class_list":["post-5528","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-enfermedades-raras"],"yoast_head":"\nPreguntas frecuentes sobre \u00e1mbito laboral y COVID-19 - Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola S\u00edndrome de Charge<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2020\/04\/15\/preguntas-frecuentes-sobre-ambito-laboral-y-covid-19\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Preguntas frecuentes sobre \u00e1mbito laboral y COVID-19 - 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