Leemos en FEDER la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n
Mi empresa contin\u00faa su actividad y tengo que ir a trabajar, \u00bfqu\u00e9 derechos tengo?<\/b><\/p>\n
Si la empresa contin\u00faa su actividad, tendr\u00e1 que garantizar la seguridad y salud en el entorno laboral a todos sus trabajadores en virtud del art\u00edculo 21 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y de acuerdo con lo estipulado en el Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.<\/p>\n
Preferiblemente, tendr\u00e1 que aplicar medidas de flexibilidad como el teletrabajo.<\/p>\n
\u00bfMi empresa me puede obligar a salir e ir a mi centro de trabajo? <\/b><\/p>\n
En principio s\u00ed hay que ir a trabajar, salvo las empresas cuya actividad se encuentra suspendida por el Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo.<\/p>\n
\u00bfPuedo negarme a ir a trabajar porque temo contagiarme por Covid-19? <\/b><\/p>\n
Depende del sector en el que se trabaje. En cada caso concreto habr\u00e1 que atender a lo establecido en la regulaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n
De momento, los trabajadores de las empresas que no est\u00e9n incluidas en el Real Decreto por el que se decreta el Estado de Alarma y en el que se suspenden determinadas actividades laborales, tendr\u00e1n que acudir a su puesto de trabajo.<\/p>\n
Por otro lado, en base al art\u00edculo 21 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, el trabajador puede negarse a realizar un trabajo que pueda entra\u00f1ar un riesgo para su salud o su integridad. Es decir, en estas circunstancias en las que se ha declarado el estado de alarma para contener la expansi\u00f3n del coronavirus, un empleado que tema contagiarse porque su empresa no le proporciona las medidas de seguridad para su salud, podr\u00e1 negarse a ir a trabajar. <\/p>\n
\u00bfPuedo pedir medidas de conciliaci\u00f3n en mi empresa? <\/b><\/p>\n
S\u00ed, de acuerdo con el Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19, se han adoptado las siguientes medidas:<\/p>\n
\u00bb Fomento del teletrabajo: Se establecer\u00e1n sistemas de organizaci\u00f3n que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas, si ello es t\u00e9cnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptaci\u00f3n necesario resulta proporcionado. <\/p>\n
Estas medidas deber\u00e1n ser prioritarias frente a la cesaci\u00f3n temporal o reducci\u00f3n de la actividad. <\/p>\n
Se entender\u00e1 cumplida la obligaci\u00f3n de efectuar la evaluaci\u00f3n de riesgos, con car\u00e1cter excepcional, a trav\u00e9s de una autoevaluaci\u00f3n realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora.<\/p>\n
\u00bb Adaptaci\u00f3n del horario y reducci\u00f3n de jornada: <\/p>\n
Los trabajadores que acrediten deberes de cuidado respecto del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, as\u00ed como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, tendr\u00e1n derecho a acceder a la adaptaci\u00f3n de su jornada y\/o a la reducci\u00f3n de la misma cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisi\u00f3n comunitaria del COVID-19. <\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ndo concurren circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisi\u00f3n comunitaria del COVID-19? <\/b><\/p>\n
Se entender\u00e1 que concurren dichas circunstancias cuando:<\/p>\n
– sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atenci\u00f3n de alguna de las personas indicadas que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19. <\/p>\n
– existan decisiones adoptadas por las autoridades gubernativas relacionadas con el COVID-19 que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atenci\u00f3n a la persona necesitada de los mismos.<\/p>\n
– concurran las circunstancias excepcionales que requieren la presencia de la persona trabajadora cuando la persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directos de c\u00f3nyuge o familiar hasta segundo grado de la persona trabajadora no pudiera seguir haci\u00e9ndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19. <\/p>\n
\u00bfA qui\u00e9n le corresponde la concreci\u00f3n inicial de la adaptaci\u00f3n del horario y\/o la reducci\u00f3n de jornada? <\/b><\/p>\n
A la persona trabajadora, tanto en su alcance como en su contenido, siempre y cuando est\u00e9 justificada, sea razonable y proporcionada, teniendo en cuenta las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar la persona trabajadora, debidamente acreditadas, y las necesidades de organizaci\u00f3n de la empresa. <\/p>\n
Empresa y persona trabajadora deber\u00e1n hacer lo posible por llegar a un acuerdo. <\/p>\n
\u00bfEn qu\u00e9 puede consistir la adaptaci\u00f3n de la jornada? <\/b>
\nEl derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada podr\u00e1 referirse a la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo o a cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo, pudiendo consistir en:<\/p>\n
– cambio de turno, <\/p>\n
– alteraci\u00f3n de horario, <\/p>\n
– horario flexible, <\/p>\n
– jornada partida o continuada, <\/p>\n
– cambio de centro de trabajo, <\/p>\n
– cambio de funciones, <\/p>\n
– cambio en la forma de prestaci\u00f3n del trabajo, incluyendo la prestaci\u00f3n de trabajo a distancia, <\/p>\n
– en cualquier otro razonable y proporcionado, teniendo en cuenta el car\u00e1cter temporal y excepcional. <\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 especialidades tiene una reducci\u00f3n especial de jornada? <\/b><\/p>\n
Cuando se trate de una reducci\u00f3n especial de la jornada, se aplicar\u00e1n garant\u00edas, beneficios, o especificaciones actualmente previstos adem\u00e1s de las siguientes especialidades: <\/p>\n
1. Deber\u00e1 ser comunicada con 24 horas de antelaci\u00f3n. <\/p>\n
2. Podr\u00e1 alcanzar el 100% de la jornada si resultara necesario (en este casi se especifica que deber\u00e1 estar justificado y ser razonable y proporcionado en atenci\u00f3n a la situaci\u00f3n de la empresa) y comportar\u00eda la reducci\u00f3n proporcional del sueldo.<\/p>\n
3. En el supuesto de cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo, no ser\u00e1 necesario que el familiar que requiere atenci\u00f3n y cuidado no desempe\u00f1e actividad retribuida. <\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene el compromiso la empresa de mantener el empleo desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad? <\/b><\/p>\n
Las medidas extraordinarias en el \u00e1mbito laboral estar\u00e1n sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n
NOTA*<\/p>\n
En todo caso, es necesario analizar caso por caso puesto que los supuestos de hecho y circunstancias personales pueden ser muy diferentes. <\/p>\n
En caso de tener cualquier duda, lo recomendable es que los usuarios puedan trasladar sus consultas con un relato breve y detallado de su situaci\u00f3n personal al correo sio@enfermedades-raras.org<\/p>\n
Tambi\u00e9n puede realizar sus consultas en la Oficina de Informaci\u00f3n Socio-Laboral del Ministerio de Trabajo<\/p>\n
Informaci\u00f3n actualizada 26\/03\/2020<\/i><\/p>\n
Informaci\u00f3n y Atenci\u00f3n Administrativa<\/b><\/p>\n
*Ante la situaci\u00f3n generada por la evoluci\u00f3n del coronavirus COVID-19, se comunica al p\u00fablico que la demanda de informaci\u00f3n sociolaboral ser\u00e1 atendida a trav\u00e9s de los siguientes tel\u00e9fonos de la Oficina de Informaci\u00f3n de 9:00 a 17:30 de lunes a viernes, y del correo electr\u00f3nico portal@mitramiss.es, permaneciendo CERRADA temporalmente la Oficina de atenci\u00f3n presencial, a partir del 13 de marzo.
\n\u2022\t91 363 23 56 \/ 25 \/ 26 \/27 \/28<\/p>\n
Para informaci\u00f3n general sobre el Ministerio: portal@mitramiss.es<\/p>\n