Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n
Seg\u00fan ha sentencia difundida por CCOO, el Consistorio cervere\u00f1o tendr\u00e1 que abonar a la mujer los salarios que dej\u00f3 de percibir desde el d\u00eda de su despido, declarado nulo, hasta la finalizaci\u00f3n del contrato, m\u00e1s una indemnizaci\u00f3n de 2.000 euros por da\u00f1os morales y por vulneraci\u00f3n de su derecho fundamental a la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Los hechos se remontan al verano de 2018 cuando el Ayuntamiento de Cervera de los Montes ofert\u00f3 dos plazas de taquillero de la piscina municipal para la temporada estival. Tras el proceso se selecci\u00f3n, a las dos personas elegidas se les hicieron sendos contratos desde el 23 de junio hasta el 7 de julio.<\/p>\n
Sin embargo, mientras a la otra persona seleccionada se le prorrog\u00f3 el contrato hasta el final de la temporada -2 de septiembre-, el 4 de julio el ayuntamiento comunic\u00f3 a la despedida que no hab\u00eda superado el periodo de prueba, y la ces\u00f3 el 7 de julio. Poco despu\u00e9s el Ayuntamiento contrat\u00f3 a otra persona, y luego a otra, para atender durante aquel verano las taquillas de la piscina municipal.<\/p>\n
La sentencia subraya que el Ayuntamiento \u00abno ha ofrecido explicaci\u00f3n legal suficiente de la raz\u00f3n por la que ces\u00f3 a la trabajadora, cuando al otro trabajador contratado al mismo tiempo que ella y con un contrato de igual duraci\u00f3n, continu\u00f3 prestando servicios en un puesto de trabajo id\u00e9ntico al de la actora (taquillero) hasta el fin de la temporada de piscina veraniega\u00bb.<\/p>\n
\u00abNi tampoco ha aclarado la raz\u00f3n de que, tras ser contratada la actora para desempe\u00f1ar su cometido de temporada de piscina, es cesada el 07\/07\/2018 (en plena temporada de ba\u00f1o), y se procede a realizar dos contratos temporales sucesivos con otros dos trabajadores para ocupar su plaza hasta el 02\/09\/2018\u00bb, se\u00f1ala el fallo.<\/p>\n
\u00abPor todo ello, cabe concluir en este caso que el cese de la actora no obedece a una extinci\u00f3n ordinaria y amparada legalmente del contrato, sino a una decisi\u00f3n empresarial que vulnera su derecho fundamental a no ser discriminada por raz\u00f3n de su discapacidad\u00bb, se\u00f1ala la sentencia.<\/p>\n
En consecuencia, el TSJCM declara nulo el despido, condena al Ayuntamiento de Cervera de los Montes a abonar a la trabajadora los salarios dejados de percibir desde el 08\/07\/2018 hasta el 02\/09\/2018, a raz\u00f3n de 28,23 euros\/d\u00eda, m\u00e1s una indemnizaci\u00f3n de 2.000 euros en concepto de da\u00f1os morales.<\/p>\n
Contra esta sentencia s\u00f3lo cabe recurso de Casaci\u00f3n ante el Tribunal Supremo.<\/p>\n