Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n
En rueda de presa, el sindicato ha afeado que la empresa otorga a sus trabajadores un trato \u00abcompletamente vejatorio e indigno\u00bb con el \u00fanico fin de \u00abaprovecharse de un colectivo formado por personas con discapacidad priv\u00e1ndoles de sus derechos\u00bb, dado que se adoptan \u00abmedidas abusivas de forma constante\u00bb, seg\u00fan ha informado UGT en un comunicado.As\u00ed, para evitar el cumplimiento del Convenio Colectivo de Lavander\u00edas Industriales de la provincia de Huelva, que asegura a los trabajadores con ocho horas de trabajo y 20 minutos de descanso durante la jornada, el cual es computado como tiempo de trabajo efectivo, y dos d\u00edas de descanso semanal, \u00abrealiza contratos de seis horas y 40 minutos diarios, de forma que solo otorga a sus trabajadores un d\u00eda de descanso obligando a personas con discapacidad a la realizaci\u00f3n de tiradas de siete, ocho o nueve d\u00edas consecutivos de trabajo\u00bb.Esta acumulaci\u00f3n de d\u00edas de trabajo ha supuesto un aumento en las tasas de baja por incapacidad temporal, ante las que el director del centro manifiesta que \u00able dan igual las baja, yo no las pago\u00bb, seg\u00fan apuntan desde UGT.Igualmente, UGT ha criticado la organizaci\u00f3n de cuadrantes de forma que el descanso semanal coincide con los festivos, \u00absiendo as\u00ed que sus trabajadores nunca pueden disfrutar de los mismos\u00bb. \u00abNo realiza el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos que se encuentran en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, a pesar de estar obligados por la legislaci\u00f3n vigente y obligan a trabajadores que no quieren a realizar el turno de noche, sin tener en cuenta si cuentan o no con los requisitos personales y de minusval\u00eda necesarios para realizar ese turno, bajo la amenaza de despido\u00bb.Junto a ello, continua UGT, Ilunion \u00abno permite a sus trabajadores acceder a la mutua en caso de accidente de trabajo, siendo el director quien decide si la contingencia ha sido laboral o si es com\u00fan por estar relacionada con su minusval\u00eda\u00bb. \u00abNo abona los importes establecidos en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n, sino que reciben unos salarios menores y no entrega a su personal la documentaci\u00f3n necesaria para poder acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo\u00bb.\u00bbNo garantiza las condiciones adecuadas del entorno de trabajo, pues no realiza la revisi\u00f3n y reparaci\u00f3n de los aires acondicionados, los cuales est\u00e1n sin funcionar durante todo el verano, con las altas temperaturas existentes en este tipo de centros de trabajo\u00bb, han agregado, adem\u00e1s de afear que \u00abno permiten realizar turnos rotativos en los meses de verano, dejando siempre en el turno de tarde a aquellos trabajadores a los que quiere perjudicar\u00bb.UGT ha reprochado adem\u00e1s que el director del centro \u00abno permite ninguna opini\u00f3n contraria a sus decisiones ni reclamaci\u00f3n alguna por sus derechos\u00bb de forma que \u00absi alguno se atreve a realizar una manifestaci\u00f3n contraria a la del director, toma represalias con \u00e9l cambi\u00e1ndolo de su puesto, impidi\u00e9ndoles descansos hasta causar la baja m\u00e9dica del trabajador\u00bb.Al ser una pr\u00e1ctica \u00abhabitual\u00bb, los representantes legales de los trabajadores han adoptado medidas contra la misma ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, lo que ha provocado que el director de la empresa en Huelva \u00abrealice maniobras de acoso a estos trabajadores, a los que no permite cambios de turno o disfrute de descanso, impide la percepci\u00f3n de la totalidad de sus ingreso en caso de hacer uso de su derecho a horas sindicales y realiza asambleas para desacreditarlos ante el resto de sus compa\u00f1eros\u00bb.Por todo ello, UGT ha anunciado que el pr\u00f3ximo lunes 13 de enero comenzar\u00e1 una marcha de los trabajadores a Madrid, esperando ser recibidos en la central de la compa\u00f1\u00eda y poder poner fin a estos comportamientos que \u00abno pueden ser tolerados por m\u00e1s tiempo\u00bb.<\/p>\n