Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n
El sindicato ha abundado al se\u00f1alar que la tasa de actividad laboral de las personas con discapacidad es del 35%, mientras que la del resto de las personas es del 77%, y la tasa de paro de las personas con discapacidad es mayor en m\u00e1s de nueve puntos.Seg\u00fan declaraciones de la secretaria de Di\u00e1logo y Cohesi\u00f3n Social de CCOO Arag\u00f3n, Marta Arjol, \u00aba pesar de tener un marco legislativo amplio y avanzado en relaci\u00f3n a esta materia en Espa\u00f1a y Arag\u00f3n, formalmente garantista y orientado al objetivo de la inserci\u00f3n laboral ordinaria, la pr\u00e1ctica evidencia es que este es un objetivo que muy pocas personas con discapacidad consiguen de manera efectiva\u00bb.\u00bbNos encontramos una concentraci\u00f3n mayoritaria de las ayudas p\u00fablicas en el empleo protegido, la percepci\u00f3n social generalizada del car\u00e1cter voluntario de la legislaci\u00f3n en materia de inserci\u00f3n laboral o el bajo inter\u00e9s de la autoridad laboral para hacer cumplir la legislaci\u00f3n de inserci\u00f3n laboral ordinaria, circunstancias que motivan esta situaci\u00f3n\u00bb, ha indicado Arjol.Para Comisiones Obreras, \u00aben el reto de la inclusi\u00f3n laboral debe prestarse una mayor atenci\u00f3n a la gesti\u00f3n de la discapacidad sobrevenida\u00bb.AFECTA A TODOSCCOO ha considerado que \u00abtodas las personas somos susceptibles de vivir una discapacidad sobrevenida, los datos evidencian que el n\u00famero de afectados por esta situaci\u00f3n es cada vez mayor y su peso est\u00e1 increment\u00e1ndose en relaci\u00f3n con la discapacidad cong\u00e9nita, pero ni el marco legal ni los dispositivos de atenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento se corresponden con sus necesidades\u00bb.Por este motivo, \u00abes urgente reforzar la figura de ajustes razonables, que recoge el art\u00edculo 2 del Real Decreto Legislativo 1\/2013, de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social\u00bb.Con car\u00e1cter general, ha destacado la necesidad de reorientar las ayudas p\u00fablicas a la inserci\u00f3n laboral ordinaria, garantizando el apoyo en las primeras etapas de inserci\u00f3n en el empleo protegido y reforzando despu\u00e9s las actuaciones que garanticen el tr\u00e1nsito al empleo ordinario.Con car\u00e1cter singular, ha abogado por reforzar las actuales ayudas p\u00fablicas dirigidas a la permanencia en el empleo protegido, limit\u00e1ndolas a aquellos casos en los que quede acreditada la excepcional dificultad para transitar al empleo ordinario.En relaci\u00f3n a la negociaci\u00f3n colectiva, el sindicato incluir\u00e1 en las plataformas sindicales de los convenios colectivos los compromisos para la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo o garant\u00eda de segunda actividad en el caso de trabajadores afectados por discapacidad sobrevenida.Tambi\u00e9n defender\u00e1 la ampliaci\u00f3n de los plazos previstos legalmente para la reserva del puesto de trabajo, en el caso de trabajadores afectados por una discapacidad sobrevenida y medidas de seguimiento para el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en las que participe la representaci\u00f3n de CCOO en las empresas.<\/p>\n