Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n
Este ha sido uno de los acuerdos adoptados en la reuni\u00f3n de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, que ha presidido en Madrid la ministra en funciones, Magdalena Valerio, y a la que ha asistido la consejera de Empleo y Pol\u00edticas Sociales, Ana Bel\u00e9n \u00c1lvarez, acompa\u00f1ada por el director del Servicio C\u00e1ntabro de Empleo, Jos\u00e9 Manuel Callejo.En total se han distribuido 19.799.010 euros entre las comunidades aut\u00f3nomas, con los que se cubre el aumento en cinco puntos del porcentaje de financiaci\u00f3n del Salario M\u00ednimo Interprofesional para aquellas personas con una discapacidad severa, que pasa de forma extraordinaria para este a\u00f1o 2019 del 50% al 55%, tal y como acord\u00f3 en julio el Gobierno central.Seg\u00fan ha explicado \u00c1lvarez, a ese 5% que aportar\u00e1 el Gobierno de Espa\u00f1a se suma otro 20% adicional aprobado por la Consejer\u00eda de Empleo, que prev\u00e9 un desembolso adicional de cerca 3,4 millones de euros a trav\u00e9s del Servicio C\u00e1ntabro de Empleo.De este modo, las administraciones p\u00fablicas cubrir\u00e1n este ejercicio el 75% del salario de las personas con discapacidad severa con el \u00e1nimo de garantizar el empleo actual de un colectivo \u00abespecialmente vulnerable\u00bb.El aumento de estas subvenciones que tramita el Servicio C\u00e1ntabro de Empleo se acord\u00f3 este verano tras la subida del salario m\u00ednimo interprofesional en enero de 2019, cuando qued\u00f3 fijado en 900 euros al mes, un 22,3% m\u00e1s que en 2018 y permite reducir el aumento del coste salarial en los centros especiales de empleo, que dan trabajo a personas con especiales dificultades para acceder al mercado ordinario de trabajo.Para la consejera, la subida del salario m\u00ednimo interprofesional es \u00absin duda una buena noticia para todos los trabajadores\u00bb y una \u00abherramienta eficaz\u00bb para luchar contra la precariedad laboral, al mismo tiempo que ha destacado el compromiso demostrado por los gobiernos de Espa\u00f1a y de Cantabria con todas las pol\u00edticas orientadas a generar empleo estable y de calidad.OTROS ACUERDOSLa Conferencia Sectorial tambi\u00e9n ha sido informada del inicio de los trabajos para la elaboraci\u00f3n del Plan Anual de Pol\u00edtica de Empleo (PAPE) de 2020, que incorporar\u00e1 las medidas contenidas en el Plan de Choque por el Empleo Joven y el Plan REINCORPORA-T, para reducir y prevenir el desempleo de larga duraci\u00f3n.En Cantabria se traducir\u00e1 en el refuerzo de las pol\u00edticas dirigidas a los j\u00f3venes, incrementando su financiaci\u00f3n, as\u00ed como en la apuesta por la participaci\u00f3n en dichas medidas de personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.Adem\u00e1s, se ha acordado el inicio del tercer ciclo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los Servicios P\u00fablicos de Empleo y seguir apostando por el programa aprendizaje mutuo, a trav\u00e9s del cual las comunidades aut\u00f3nomas comparten sus buenas pr\u00e1cticas en el dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de las pol\u00edticas activas de empleo.Finalmente se ha abordado la problem\u00e1tica existente sobre las cl\u00e1usulas de registro horario en los convenios colectivos o las que establecen supuestos de jubilaci\u00f3n forzosa, para lo cual desde el Ministerio se ha propuesto la creaci\u00f3n de un grupo de trabajo con las CCAA.\u00c1lvarez ha apoyado la propuesta subrayando la importancia de incluir entre los asuntos a tratar en dicho grupo de trabajo la unificaci\u00f3n de criterios en el control de legalidad de los planes de igualdad, teniendo en cuenta que, adem\u00e1s de las grandes empresas, las medidas empresas deber\u00e1n tener el suyo propio en el corto plazo.<\/p>\n