Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n
A trav\u00e9s de estas sesiones, se ha formado a un total de 30 profesionales de la Administraci\u00f3n que trabajan con mujeres en situaci\u00f3n de violencia, 19 mujeres con discapacidad y personal de 24 entidades que trabajan en este \u00e1mbito, seg\u00fan ha informado el Gobierno foral.Estas acciones se enmarcan en la Ley Foral para actuar contra la violencia hacia las mujeres, que establece la formaci\u00f3n como una de las principales garant\u00edas de aplicaci\u00f3n de la propia ley. De esta forma, el Plan de Acci\u00f3n que desarrolla dicha ley, cuenta con un eje estrat\u00e9gico, que es el impulso de formaci\u00f3n para profesionales en esta materia, y la realizaci\u00f3n de protocolos espec\u00edficos de intervenci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y derivaci\u00f3n en colaboraci\u00f3n con las organizaciones del \u00e1mbito de la discapacidad.Asimismo, tanto en la Ley Foral para actuar contra la violencia hacia las mujeres como la Ley Foral de Igualdad entre Mujeres y Hombres contemplan, como principio de actuaci\u00f3n de las Administraciones P\u00fablicas, la discriminaci\u00f3n m\u00faltiple que surge de la combinaci\u00f3n de diversas variables, como puede ser la discapacidad, para avanzar en la consecuci\u00f3n de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, que supondr\u00e1 tambi\u00e9n un avance en la erradicaci\u00f3n de la violencia hacia las mujeres, ha a\u00f1adido el Ejecutivo.Ambos marcos normativos incluyen, por tanto, garantizar la equidad en el acceso a todas mujeres a los recursos (especialmente a las mujeres con discapacidad) y su participaci\u00f3n plena, igualitaria y efectiva en la econom\u00eda y en la sociedad.ORGANIZACI\u00d3N DE UN PROTOCOLO PARA EL TRABAJO EN REDPor otro lado, seg\u00fan recoge la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer de 2015, el 35,1% de las mujeres de 16 o m\u00e1s a\u00f1os con discapacidad acreditada han sufrido violencia f\u00edsica y\/o sexual a lo largo de sus vidas de parejas, exparejas o terceros, frente al 23,7% de las mujeres sin discapacidad.En respuesta a ese escenario, el INAI ha organizado varias acciones formativas centradas en la violencia contra las mujeres y discapacidad. Han recibido una formaci\u00f3n espec\u00edfica en este \u00e1mbito, personal t\u00e9cnico de las organizaciones de discapacidad y personal t\u00e9cnico de las entidades y recursos espec\u00edficos que trabajan con mujeres v\u00edctimas de violencia.Adem\u00e1s, en este marco de actuaci\u00f3n, se cre\u00f3 un grupo de reflexi\u00f3n de mujeres con discapacidad para impulsar la creaci\u00f3n de un grupo espec\u00edfico feminista de mujeres con discapacidad.Igualmente, se han desarrollado varias sesiones entre las organizaciones de discapacidad y los recursos especializados en violencia con el objetivo de elaborar un protocolo de derivaci\u00f3n y trabajo en red entre ambas entidades. En estas jornadas, que finalizan este viernes, se han analizado las necesidades y problem\u00e1ticas en cuanto a la coordinaci\u00f3n y derivaci\u00f3n en casos de violencia contra las mujeres con discapacidad y buenas pr\u00e1cticas que se realizan actualmente.En este sentido, se ha trabajado en la elaboraci\u00f3n de un documento b\u00e1sico de coordinaci\u00f3n y derivaci\u00f3n conjunto por parte de las entidades de la discapacidad y las administraciones p\u00fablicas que intervienen de forma espec\u00edfica en este \u00e1mbito.Estas acciones se enmarcan en el proyecto ‘Promoci\u00f3n de la intervenci\u00f3n social con perspectiva de g\u00e9nero en las entidades con discapacidad de Navarra para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n e intervenci\u00f3n en violencia contra las mujeres’, en el que colaboran el INAI junto a COCEMFE Navarra.<\/p>\n