{"id":4179,"date":"2019-01-23T05:29:43","date_gmt":"2019-01-23T05:29:43","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2019\/01\/23\/personas-con-discapacidad-el-camino-para-integrar-al-6-del-talento-laboral\/"},"modified":"2019-01-23T05:29:43","modified_gmt":"2019-01-23T05:29:43","slug":"personas-con-discapacidad-el-camino-para-integrar-al-6-del-talento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2019\/01\/23\/personas-con-discapacidad-el-camino-para-integrar-al-6-del-talento-laboral\/","title":{"rendered":"Personas con discapacidad: el camino para integrar al 6% del talento laboral"},"content":{"rendered":"<p>Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n<p>ARACELI GUEDE<\/p>\n<ul>\n<li>El paro entre este colectivo se reduce pero su tasa de actividad a\u00fan es muy baja.<\/li>\n<li>La Fundaci\u00f3n ONCE trabaja, a trav\u00e9s de su consultora Inserta, para motivarles en la b\u00fasqueda de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.20m.es\/img2\/recortes\/2019\/01\/22\/868967-620-282.jpg\" width=\"620\" height=\"282\" alt=\"Discapacidad\" \/><\/p>\n<p>Cuando Edwin Yulian Huertas lleg\u00f3 a Espa\u00f1a en 2006 <strong>su funci\u00f3n renal estaba al 10%<\/strong>, \u00aba punto de colapsar\u00bb. No ten\u00eda una \u00falcera, como le hab\u00edan diagnosticado en <a title=\"Minuteca de colombia\" href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/minuteca\/colombia\/\">Colombia<\/a>, sino un grav\u00edsimo problema de ri\u00f1ones que requer\u00eda un <a title=\"Minuteca de trasplante\" href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/minuteca\/trasplante\/\">trasplante<\/a>. Aquel \u00abmazazo\u00bb, con tan solo 21 a\u00f1os, fue el inicio de una d\u00e9cada marcada por la di\u00e1lisis y por infinidad de trabas para encontrar un trabajo digno y estable. Este joven hab\u00eda pasado a ser una persona con <a title=\"Minuteca de discapacidad\" href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/minuteca\/discapacidad\/\">discapacidad<\/a> y su contrataci\u00f3n se complicaba.<\/p>\n<p>La \u00faltima estad\u00edstica sobre el empleo en este colectivo que publica anualmente el <a title=\"Minuteca del INE\" href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/minuteca\/ine\/\">INE<\/a> refleja una<strong> bajada del <a title=\"Minuteca del paro\" href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/minuteca\/paro\/\">paro<\/a><\/strong> en 2017 de 2,4 puntos en comparaci\u00f3n con 2016, lo que sit\u00faa el porcentaje en el 26,2%. Pese a ese descenso, la diferencia respecto a la poblaci\u00f3n sin discapacidad supera los nueve puntos y la distancia es a\u00fan mayor, rozando los 40 puntos, si lo que se compara es la tasa de empleo. Esta se situ\u00f3 en el 25,9%, con un liger\u00edsimo aumento de 0,8 puntos.<\/p>\n<p>\u00abLa tasa de paro se calcula sobre las personas que se consideran activas y la primera barrera que hay que superar es que la tasa de actividad de las personas con discapacidad es muy baja \u2014el 35% de los 1,8 millones que hay en edad de trabajar\u2014. Por eso para nosotros es m\u00e1s interesante hablar de la tasa de empleo, que considera a todo el colectivo. El que no busques trabajo activamente tiene que ver con<strong> la falta de expectativas o con la ausencia de aspiraciones<\/strong> porque te has encontrado con que ha sido una batalla en la que no has conseguido logros en el pasado\u00bb, explica Sabina Lobato, directora de Formaci\u00f3n, Empleo, Proyectos y Convenios de la <a title=\"minuteca de Fundaci\u00f3n ONCE\" href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/minuteca\/fundacion-once\/\">Fundaci\u00f3n ONCE<\/a>.<\/p>\n<p>De falta de expectativas, de ausencia de aspiraciones, de puertas cerradas&#8230; sabe mucho Edwin.\u00a0La suya es una<strong> discapacidad org\u00e1nica<\/strong>. \u00abSoy inform\u00e1tico pero he trabajado de todo: de antenista, en un locutorio, he repartido publicidad&#8230; He hecho lo que me iba saliendo, tengo dos hijas que mantener. Al buscar de lo m\u00edo las empresas eran muy reacias cuando les contaba el problema. Temen mucho a las bajas y yo no pod\u00eda dar el 100%\u00bb, recuerda sentado en el sal\u00f3n de su casa, en la madrile\u00f1a ciudad de Torrej\u00f3n de Ardoz. \u00abMucha gente cree que el tener un certificado de discapacidad es una ventaja para que el empresario te contrate pero al tener una enfermedad cr\u00f3nica se lo piensan mucho\u00bb.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.20m.es\/img2\/recortes\/2019\/01\/21\/867746-600-338.jpg\" border=\"0\" alt=\"Discapacidad\" title=\"Discapacidad\" width=\"600\" height=\"338\" \/><\/p>\n<p>\u00c9l reconoce que en alg\u00fan momento se le pas\u00f3 por la cabeza tirar la toalla pero finalmente nunca desisti\u00f3. Sin embargo no todos tienen esa fortaleza y para evitar que la frustraci\u00f3n conduzca a la reclusi\u00f3n, la Fundaci\u00f3n ONCE, a trav\u00e9s de Inserta, su consultora de recursos humanos, <strong>lucha por la \u00abactivaci\u00f3n\u00bb<\/strong>. \u00abTrabajamos para las empresas, proporcion\u00e1ndoles candidatos con discapacidad que cumplen los perfiles que requieren, y con los demandantes de empleo. Hacemos un trabajo de sensibilizaci\u00f3n, acercamiento, colaboraci\u00f3n con entidades locales para aflorar a la gente y atraerla a nuestros servicios\u00bb, afirma Lobato. El objetivo es que vean a la entidad como un agente clave para tener expectativas y como acompa\u00f1ante en el camino al mercado laboral.<\/p>\n<p><strong>Mapfre y el Canal de Isabel II<\/strong> son dos de las empresas que tienen convenio con Inserta. \u00abEn el proceso de selecci\u00f3n tratamos igual a los candidatos con o sin discapacidad. Lo que buscamos es que se adapten al puesto, perfiles con talento para cubrir los puestos que necesita la empresa en su transformaci\u00f3n: t\u00e9cnicos, comerciales, abogados, gestores telef\u00f3nicos y administrativos\u00bb, se\u00f1ala Raquel Arenal, directora de Talento de la aseguradora, a cuyas ofertas acude \u00abun alto volumen de candidatos con certificado de discapacidad\u00bb. Despu\u00e9s es el Departamento de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales el que analiza y adapta al puesto de forma individual las particularidades que el contratado pueda tener.<\/p>\n<p>\u00abHemos convocado 600 plazas de empleo indefinido y<strong> reservamos el 7% a la discapacidad<\/strong>\u00ab, dice por su parte Pablo Gal\u00e1n, director de Recursos de la sociedad p\u00fablica. En diciembre, coincidiendo con el D\u00eda Internacional de la Discapacidad, una decena de las personas que se han incorporado recientemente al Canal, en el marco de un \u00abproyecto completo de integraci\u00f3n\u00bb, participaron en un acto en el que compartieron su experiencia con el resto de compa\u00f1eros. \u00abHablaban de las dificultades que han tenido para adaptarse, sobre todo aquellos que han sufrido una discapacidad sobrevenida. Tambi\u00e9n insist\u00edan en la necesidad de concienciar en el respeto y la igualdad desde la infancia. Y pusieron el acento en que ellos pod\u00edan tener una discapacidad, pero que ninguno somos perfectos y que hay quien no puede hacer determinado trabajo, no por una discapacidad, sino por no tener la formaci\u00f3n necesaria\u00bb, cuenta Gal\u00e1n.<\/p>\n<p>Edwin conoci\u00f3 Inserta por internet y hoy, tras uno de sus cursos, que le llev\u00f3 de pr\u00e1cticas a Accenture,<strong> lleva tres meses contratado<\/strong> en dicha multinacional. \u00abY de lo m\u00edo, temas de inform\u00e1tica\u00bb, apunta con gratitud. Tambi\u00e9n Patricia, que prefiere no dar m\u00e1s datos sobre su identidad, ha realizado alguna de las formaciones que ofrece la consultora. Trabaja como azafata de eventos y aspira a que los empleos temporales den paso a \u00abun trabajo de todos los d\u00edas\u00bb. \u00abDe los de levantarse a las seis de la ma\u00f1ana. No me importar\u00eda madrugar tanto\u00bb, asegura con humor esta madrile\u00f1a de 28 a\u00f1os con discapacidad intelectual.\u00a0\u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Patricia no siente haber sido discriminada, salvo en una ocasi\u00f3n, durante un curso de peluquer\u00eda. A pocos meses de finalizarlo, el director de la academia le espet\u00f3 que <strong>\u00abno era capaz de ser peluquera con lo que ten\u00eda\u00bb<\/strong>. Ese comentario tan \u00abvergonzoso\u00bb no la amedrent\u00f3. La joven continu\u00f3 con el m\u00f3dulo y logr\u00f3 el t\u00edtulo. \u00abCuando me lo dieron se lo plant\u00e9 en la cara y se qued\u00f3 cortado\u00bb, relata ahora con orgullo.<\/p>\n<p>Pese a lo avanzado, Lobato pide <strong>\u00abno bajar la guardia\u00bb<\/strong> y alerta del \u00abdesaf\u00edo que supone la transformaci\u00f3n digital\u00bb: \u00abEst\u00e1 cambiando las opciones laborales y los procesos de selecci\u00f3n. Tenemos que estar atentos para que el reclutamiento digital no establezca barreras ya superadas\u00bb. Las personas con discapacidad suponen el 6,2% del talento laboral \u00aby las empresas deben contar con ellas\u00bb.<\/p>\n<h2>Lobato: \u00abHabr\u00eda que hablar sobre si la cuota del 2% es suficiente\u00bb<\/h2>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.20m.es\/img2\/recortes\/2019\/01\/22\/868975-240-180.jpg\" border=\"0\" alt=\"Sabina Lobato\" title=\"Sabina Lobato\" width=\"240\" height=\"180\" \/>\u00bfQui\u00e9nes tienen m\u00e1s dif\u00edcil acceder a un empleo?<\/strong> <br \/>Personas con grandes discapacidades f\u00edsicas, con trastornos mentales y colectivos con discapacidades intelectuales.<\/p>\n<p><strong>\u00bfD\u00f3nde hay que poner el foco?<\/strong> <br \/>El tema de los j\u00f3venes es cr\u00edtico. El 40% en la franja hasta los 24 a\u00f1os tiene discapacidades intelectuales. El sistema debe proveer apoyos para que sigan su itinerario formativo m\u00e1s all\u00e1 de la educaci\u00f3n obligatoria.<\/p>\n<p><strong>\u00bfHay cada vez m\u00e1s sensibilidad en las empresas?<\/strong><br \/> S\u00ed. Antes hablar con ellas sobre la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad era como si les planteases algo irrealizable. Ahora tenemos convenios con m\u00e1s de noventa.<\/p>\n<p><strong>\u00bfHace falta alg\u00fan cambio legislativo?<\/strong> <br \/>Las empresas a partir de 50 empleados est\u00e1n obligadas a que el 2% sean personas con discapacidad. La presencia de este colectivo en la edad laboral es del 6,2% por lo que habr\u00eda que hablar sobre si esa cuota es suficiente.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo se porta la Administraci\u00f3n como empleador?<\/strong> <br \/>Hay que lograr la presencia de este colectivo en todas las escalas, no solo en las b\u00e1sicas.<\/p>\n<p>Fuente: 20minutos <a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/3541780\/0\/integracion-laboral-personas-discapacidad\/\" target=\"_blank\">Personas con discapacidad: el camino para integrar al 6% del talento laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: ARACELI GUEDE El paro entre este colectivo se reduce pero su tasa de actividad a\u00fan es muy baja. La Fundaci\u00f3n ONCE trabaja, a trav\u00e9s de su consultora Inserta, para motivarles en la b\u00fasqueda de empleo. 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