{"id":3359,"date":"2017-11-20T05:30:53","date_gmt":"2017-11-20T05:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2017\/11\/20\/el-acceso-laboral-de-los-discapacitados-en-espana-hay-mejoras-pero-sigue-existiendo-discriminacion\/"},"modified":"2017-11-20T05:30:53","modified_gmt":"2017-11-20T05:30:53","slug":"el-acceso-laboral-de-los-discapacitados-en-espana-hay-mejoras-pero-sigue-existiendo-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2017\/11\/20\/el-acceso-laboral-de-los-discapacitados-en-espana-hay-mejoras-pero-sigue-existiendo-discriminacion\/","title":{"rendered":"El acceso laboral de los discapacitados en Espa\u00f1a: &quot;Hay mejoras, pero sigue existiendo discriminaci\u00f3n&quot;"},"content":{"rendered":"<p>Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n<p>EMILIO ORDIZ<\/p>\n<ul>\n<li>Desde la Fundaci\u00f3n ONCE apelan a que el empleo no solo sea accesible sino tambi\u00e9n de calidad.<\/li>\n<li>Un 56% de los discapacitados creen que la discapacidad ya es en s\u00ed misma una barrera para acceder a un trabajo.<\/li>\n<li>\u00abFalta, sobre todo, normalizaci\u00f3n: entender que una discapacidad no se sufre, se tiene y ya est\u00e1\u00bb, dice Carmen Montes, directora de Inserta Madrid.<\/li>\n<li><strong>Fogonazos:<\/strong> <a href=\"http:\/\/www.20minutos.es\/opiniones\/fogonazos-encarna-samitier-barreras-3191270\/\">&#8216;Barreras&#8217;<\/a>, por Encarna Samitier.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/cdn.20m.es\/img2\/recortes\/2017\/11\/16\/581657-620-282.jpg\" width=\"620\" height=\"282\" alt=\"Juan Carlos S\u00e1nchez\" \/><\/p>\n<p>\u00abAunque se hayan dado ciertos pasos, s\u00ed sigues notando que te descartan\u00bb. As\u00ed de rotundo es <strong>Juan Carlos S\u00e1nchez<\/strong> para referirse a <strong>las oportunidades de acceso al mercado laboral que tiene una persona <a href=\"http:\/\/www.20minutos.es\/minuteca\/discapacidad\/\">discapacitada <\/a>en Espa\u00f1a<\/strong>. \u00c9l, con escoliosis, varias hernias discales y protusiones, cuenta con un 41% de discapacidad y una incapacidad total.<\/p>\n<p>Los informes de la Fundaci\u00f3n ONCE revelan que<strong> el 90% de los discapacitados reconocen barreras a la hora de acceder a un empleo<\/strong>. Y m\u00e1s de la mitad -un 54%- lo achacan a la falta de oportunidades. Pero eso no es lo m\u00e1s llamativo:<strong> un 56,68% se alude a la propia discapacidad<\/strong> como freno para acceder al entorno laboral, incidiendo de la importancia de autopercepci\u00f3n como una dificultad en s\u00ed misma.<\/p>\n<p>El caso de Juan Carlos tiene particularidades, como \u00e9l mismo cuenta a <em><strong>20minutos<\/strong><\/em>. Hasta 2012 llevaba una vida completamente normal, aunque como \u00e9l cuenta \u00aben 1998 ya tuve una complicaci\u00f3n con la espalda cuando cargaba cajas en una empresa de c\u00e1tering\u00bb. Pero no fue hasta a\u00f1os despu\u00e9s cuando, siendo conductor de autobuses, comenz\u00f3 a sufrir mareos y situaciones mucho m\u00e1s dolorosas:<strong> \u00abLlegu\u00e9 a quedarme clavado al lavarme las manos\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>Cuando se le reconoci\u00f3 la incapacidad, despu\u00e9s de pasar por un tribunal que le examin\u00f3, decidi\u00f3 dar un giro. <strong>\u00abTe cambia la vida, porque ya est\u00e1s limitado\u00bb<\/strong>, cuenta. Su idea fue \u00abapostar por formarme en otras cosas\u00bb pero reconoce que \u00abya vas descartando trabajos\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abY si no, pues te descartan las empresas\u00bb. S\u00e1nchez no tiene problemas en decir que \u00ab<strong>claro que existe discriminaci\u00f3n, aunque haya habido avances hay empresas que ni siquiera cumplen con la ley<\/strong>\u00ab.<\/p>\n<h2>Labor dispar de las empresas<\/h2>\n<p>Y es que las entidades tienen la obligaci\u00f3n por legislaci\u00f3n de<strong> contar con un m\u00ednimo de un 2% de personas discapacitadas en su plantilla<\/strong>, por algunas \u00abprefieren hacer donaciones para evitar ese paso\u00bb, dice Juan Carlos, que forma parte de Inserta, una entidad de la Fundaci\u00f3n ONCE que desarrolla dos programas: uno de inclusi\u00f3n social y otro de empleo juvenil.<\/p>\n<p>La directora de Inserta Madrid, <strong>Carmen Montes<\/strong> -que tiene una discapacidad desde los seis a\u00f1os, como ella misma cuenta-, tiene una visi\u00f3n m\u00e1s positiva que Juan Carlos: \u00abEs verdad que suceden malas experiencias y hay muchas dificultades, <strong>pero se ha avanzado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong>\u00ab. Ambos coinciden en que el papel fundamental en este sentido lo desarrollan las fundaciones. \u00abNo es solo que los discapacitados tengan empleo, sino que <strong>ese empleo sea de calidad<\/strong>\u00ab, dice Montes.<\/p>\n<p>Y es que, por ejemplo, el 91% de los contratos a personas con discapacidad fueron temporales. <strong>\u00abHay muchas cosas pendientes, pero la formaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n cada vez son mayores\u00bb<\/strong>, cuentan desde Inserta. Montes tiene claro que \u00ablo que falta es normalizaci\u00f3n\u00bb. En ese sentido, lo que buscan desde la Fundaci\u00f3n ONCE es ayudar a que \u00ablas grandes empresas se sumen al discurso de la inclusi\u00f3n; la labor de comunicaci\u00f3n es muy importante\u00bb.<\/p>\n<p>La visi\u00f3n de Juan Carlos S\u00e1nchez va un poco m\u00e1s all\u00e1, y pone el foco en la clase pol\u00edtica:<strong> \u00abTienen un mensaje positivo para conseguir votos, pero luego plantean leyes que no se hacen realidad\u00bb<\/strong>, sentencia. Y s\u00ed, asegura conocer casos \u00aben los que las propias empresas no te dicen que no te contratan por tu discapacidad, pero luego no te llaman\u00bb y otros en los que \u00abte lo dicen directamente: no te quieren por ser discapacitado\u00bb.<\/p>\n<h2>Percepci\u00f3n social err\u00f3nea<\/h2>\n<p>Asimismo, tambi\u00e9n creen necesario que haya cambios en la percepci\u00f3n de lo que es ser discapacitado: <strong>\u00abUna discapacidad no se sufre, se tiene\u00bb<\/strong>, dice Carmen Montes, que a su vez alaba que \u00abahora por lo menos s\u00ed te escuchan, porque a m\u00ed misma me ha pasado, y he conseguido promocionar y crecer profesionalmente, osea que se puede\u00bb. Plantea una disyuntiva: \u00abLo negativo son retos, y lo positivo, situaciones que hay que hacer habituales\u00bb.<\/p>\n<p>De manera m\u00e1s espec\u00edfica, las mujeres y los j\u00f3venes no viven ajenos al ritmo normal del mercado laboral. \u00abHay que entender que las distintas cifras van acorde con las generales\u00bb, explica Montes. Eso s\u00ed, en el caso femenino \u00ab<strong>s\u00ed que se puede notar una doble discriminaci\u00f3n<\/strong>: por ser discapacitada y por ser mujer\u00bb.<\/p>\n<\/p>\n<p>Es algo que confirma <strong>Sheila Llopis<\/strong>. \u00abEs obvio que ser mujer no ayuda, y si adem\u00e1s eres discapacitada menos, tanto en el trato como en el sueldo\u00bb, comenta. A sus 30 a\u00f1os, esta integradora social asegura que \u00abnunca estoy parada, <strong>porque muchas veces por ser discapacitado ya te exigen una formaci\u00f3n mayor<\/strong>, como si tuvieras que compensar\u00bb.<\/p>\n<p>Va con dos muletas por una discapacidad por nacimiento prematuro. Lo asume, pero no se ha librado de comentarios muy despectivos. \u00abEn unas pr\u00e1cticas me llegaron a decir que no me contrataba nadie <strong>porque caminaba a dos por hora<\/strong>\u00ab, lamenta. Esas situaciones no le ciegan, y reconoce que \u00abse ha mejorado mucho, aunque falta camino, sobre todo en accesibilidad\u00bb.<\/p>\n<p>Sheila esgrime que \u00absocialmente todo est\u00e1 m\u00e1s aceptado. Hay barreras, claro, y falta normalizaci\u00f3n, pero los tiempos hacen que <strong>la situaci\u00f3n de los discapacitados mejore en cuanto a las relaciones sociales<\/strong>\u00ab. Eso es algo que no ve ni en las empresas ni en las pol\u00edticas. \u00abHay entidades que cumplen, otras que no, pero sobre todo, lo que echo de menos es que alg\u00fan pol\u00edtico d\u00e9 la cara por nosotros\u00bb, y va m\u00e1s all\u00e1: <strong>\u00abMuchas veces nos sentimos olvidados\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, abre una nueva vertiente: la familia. <strong>Es rotunda a la hora de referirse a la sobreprotecci\u00f3n<\/strong>. \u00abMuchas familias tampoco ayudan\u00bb, dice, \u00abpoque ten en cuenta que muchos discapacitados tienen una pensi\u00f3n y la teor\u00eda es entonces que para qu\u00e9 van a trabajar\u00bb.<\/p>\n<p>Es una parte sobre la que poca gente se atreve a hablar. \u00abEs cierto que hay dificultades. Tenemos una discapacidad que nos ha tocado, y nos ponen limitaciones. Tampoco podemos ponernos m\u00e1s nosotros mismos.<strong> Tenemos que avanzar. Tenemos que vivir<\/strong>\u00ab, termina Sheila.<\/p>\n<p>Fuente: 20minutos <a href=\"http:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/3187171\/0\/acceso-mercado-laboral-discapacitados-espana\/\" target=\"_blank\">El acceso laboral de los discapacitados en Espa\u00f1a: &quot;Hay mejoras, pero sigue existiendo discriminaci\u00f3n&quot;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: EMILIO ORDIZ Desde la Fundaci\u00f3n ONCE apelan a que el empleo no solo sea accesible sino tambi\u00e9n de calidad. 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