{"id":1357,"date":"2015-10-01T10:00:05","date_gmt":"2015-10-01T10:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2015\/10\/01\/solo-el-40-de-los-convenios-colectivos-incluye-mencion-a-los-trabajadores-con-discapacidad\/"},"modified":"2015-10-01T10:00:05","modified_gmt":"2015-10-01T10:00:05","slug":"solo-el-40-de-los-convenios-colectivos-incluye-mencion-a-los-trabajadores-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2015\/10\/01\/solo-el-40-de-los-convenios-colectivos-incluye-mencion-a-los-trabajadores-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"S\u00f3lo el 40% de los convenios colectivos incluye menci\u00f3n a los trabajadores con discapacidad"},"content":{"rendered":"<p>Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n<p>20MINUTOS.ES\/EP<\/p>\n<ul>\n<li>El dato muestra \u201cla falta de sensibilidad respecto a la discapacidad\u201d.<\/li>\n<li>El trabajo es el principal elemento de la inclusi\u00f3n social para evitar cualquier tipo de exclusi\u00f3n, sostiene un estudio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/cdn.20m.es\/img2\/recortes\/2013\/12\/11\/150696-620-282.jpg\" width=\"620\" height=\"282\" alt=\"Discapacidad\" \/><\/p>\n<p>S\u00f3lo el <strong>39% de los convenios colectivos incluye alguna menci\u00f3n a los trabajadores con discapacidad<\/strong>, seg\u00fan se recoge en un estudio elaborado por la Fundaci\u00f3n Largo Caballero en colaboraci\u00f3n con Fundaci\u00f3n ONCE y con el apoyo del Fondo Social Europeo. Este es uno de los datos que se desprende del primero de los tres documentos elaborados por ambas entidades: <a title=\"'El impacto de la negociaci\u00f3n colectiva sobre los trabajadores y trabajadoras con discapacidad\u2019\" href=\"http:\/\/portal.ugt.org\/fflc\/estudios\/PDF%20navegable%20Estudio%20Discapacidad.pdf\" target=\"_blank\"><em>El impacto de la negociaci\u00f3n colectiva sobre los trabajadores y trabajadoras con discapacidad<\/em><\/a>. <\/p>\n<p>Para su redacci\u00f3n se analiz\u00f3 una muestra de convenios de distintos \u00e1mbitos funcionales y territoriales, junto con la realizaci\u00f3n de entrevistas a distintos responsables sindicales y empresariales. Se tuvo en cuenta dos principios: el primero hace referencia a la igualdad y la solidaridad, poniendo \u00e9nfasis en los derechos de las personas con discapacidad. El segundo tiene que ver con que <strong>el<\/strong> <strong>trabajo es el principal elemento de la inclusi\u00f3n social<\/strong> para evitar cualquier tipo de exclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>El hecho de que apenas cuatro de cada diez convenios hagan alg\u00fan tipo de menci\u00f3n, general o espec\u00edfica, a las personas con discapacidad <strong>muestra \u201cla falta de sensibilidad respecto a la discapacidad<\/strong>, el uso de t\u00e9rminos desechados desde hace tiempo, o un tratamiento m\u00e1s pr\u00f3ximo a una propuesta u orientaci\u00f3n que a una regulaci\u00f3n que obligue a las partes, son algunas de ellas\u201d, dice el informe. Y a\u00f1ade: \u201cEl tratamiento disperso y poco sistem\u00e1tico y la escasa articulaci\u00f3n de esta materia entre los diferentes niveles de negociaci\u00f3n reflejan la ausencia de una visi\u00f3n pol\u00edtica sobre la importancia de la negociaci\u00f3n colectiva para abordar la integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el estudio elaborado por la\u00a0<a title=\"Fundaci\u00f3n Largo Caballero\" href=\"http:\/\/portal.ugt.org\/fflc\/\" target=\"_blank\">Fundaci\u00f3n Largo Caballero<\/a> \u201ces de igual modo es <strong>insuficiente el tratamiento que se hace en materias clave<\/strong> para avanzar en la adaptaci\u00f3n de puestos y procesos de trabajo. Un ejemplo es el tratamiento en la Prevenci\u00f3n de Riesgos\u201d.<\/p>\n<p>Junto con este informe tambi\u00e9n se ha presentado el documento <em>\u00c1mbitos, procesos y procedimientos de la intermediaci\u00f3n laboral dirigida a las personas con discapacidad<\/em>, y una<em> Gu\u00eda sobre c\u00f3mo favorecer el empleo de las personas con discapacidad a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva<\/em>. Con estos documentos se pretende proporcionar a los <strong>representantes de los trabajadores un instrumento para sensibilizar a los mismos<\/strong>, atender y promover los derechos de las personas con discapacidad desde la acci\u00f3n sindical en general y la negociaci\u00f3n colectiva en particular.<\/p>\n<p>A juicio la secretaria general de <a title=\"Fundaci\u00f3n ONCE\" href=\"http:\/\/www.fundaciononce.es\/\" target=\"_blank\">Fundaci\u00f3n ONCE<\/a>, Teresa Palah\u00ed, \u00abel <strong>empleo es necesario si se quiere conseguir la plena integraci\u00f3n<\/strong> de las personas con discapacidad\u00bb, al tiempo que ha a\u00f1adido que las distintas conclusiones de los estudios deben servir para mejorar la calidad de vida del colectivo.<\/p>\n<p>Fuente: 20minutos <a href=\"http:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/2569306\/0\/40-por-ciento-convenios\/colectivos-incluye-mencion\/trabajador-discapacidad\/\" target=\"_blank\">S\u00f3lo el 40% de los convenios colectivos incluye menci\u00f3n a los trabajadores con discapacidad<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leemos en 20minutos la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: 20MINUTOS.ES\/EP El dato muestra \u201cla falta de sensibilidad respecto a la discapacidad\u201d. 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