{"id":11308,"date":"2025-07-10T10:53:18","date_gmt":"2025-07-10T10:53:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2025\/07\/10\/60-las-personas-con-discapacidad-se-autoexcluyen-ofertas-empleo-digitales-por-trato-excluyente-falta-accesibilidad\/"},"modified":"2025-07-10T10:53:18","modified_gmt":"2025-07-10T10:53:18","slug":"60-las-personas-con-discapacidad-se-autoexcluyen-ofertas-empleo-digitales-por-trato-excluyente-falta-accesibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2025\/07\/10\/60-las-personas-con-discapacidad-se-autoexcluyen-ofertas-empleo-digitales-por-trato-excluyente-falta-accesibilidad\/","title":{"rendered":"El 60% de las personas con discapacidad se autoexcluyen de ofertas de empleo por el trato y la falta de accesibilidad"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

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\u201cVi la oferta, pero no me atrev\u00ed a enviar el curr\u00edculum\u201d<\/b>. No es una frase aislada, es el reflejo de una realidad que viven a diario miles de personas con discapacidad <\/a>en Espa\u00f1a. Seis de cada diez se autoexcluyen de procesos de selecci\u00f3n online. No lo hacen por falta de ganas ni de preparaci\u00f3n, sino por las barreras, visibles e invisibles, que les impiden postularse. El entorno digital, que en teor\u00eda deb\u00eda igualar oportunidades, se ha convertido en muchas ocasiones en un filtro excluyente<\/b>.<\/p>\n

As\u00ed lo revela el 14\u00ba Informe Tecnolog\u00eda y Discapacidad<\/b>, elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a>, con el apoyo de Keysight Technologies<\/b>. Basado en una encuesta a 300 personas con discapacidad en b\u00fasqueda activa de empleo<\/a>, el informe denuncia c\u00f3mo la discriminaci\u00f3n puede comenzar incluso antes de enviar un curr\u00edculum, con una redacci\u00f3n poco inclusiva o una plataforma inaccesible.<\/p>\n

Lenguaje y algoritmos que cierran puertas<\/h2>\n

Aunque el 83,2% de los encuestados afirma buscar empleo en portales digitales, webs corporativas o aplicaciones m\u00f3viles, el 60% reconoce que ha evitado postularse a determinadas ofertas<\/b>. En muchos casos, las descripciones inclu\u00edan frases como \u201cpersona joven y din\u00e1mica\u201d o \u201cexcelente presencia\u201d, que transmiten exigencias f\u00edsicas o est\u00e9ticas que excluyen de forma impl\u00edcita a quienes no encajan en ese perfil estandarizado<\/b>. Tambi\u00e9n se dan casos en los que se piden requisitos poco razonables o innecesarios, como el carnet de conducir para trabajos de oficina o la capacidad de permanecer de pie durante toda la jornada, sin contemplar ajustes razonables.<\/p>\n

Pero la barrera no es solo el lenguaje. Un 31,5% de las personas encuestadas se\u00f1ala que muchas plataformas digitales utilizan filtros autom\u00e1ticos o test mal configurados<\/b>, que penalizan a quienes necesitan m\u00e1s tiempo para responder o que no tienen trayectorias laborales lineales debido a su situaci\u00f3n de salud. Adem\u00e1s, un 25% afirma que se ha topado con ofertas imposibles de completar por errores de dise\u00f1o<\/b>: formularios no compatibles con lectores de pantalla, im\u00e1genes sin texto alternativo o ausencia de subt\u00edtulos en v\u00eddeos. Elementos invisibles para la mayor\u00eda, pero que suponen un muro para muchas personas con discapacidad visual, auditiva o neurodivergente.<\/p>\n

Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, lo resume con claridad: \u201cLa discriminaci\u00f3n hacia las personas con discapacidad no siempre se produce durante el proceso de selecci\u00f3n<\/b>; en algunos casos comienza antes. Ocurre en la propia redacci\u00f3n de la oferta de empleo que, de forma impl\u00edcita, las invita a renunciar antes siquiera de intentarlo\u201d.<\/p>\n

Salud mental y miedo al rechazo: el doble peso<\/h2>\n

El informe pone especial atenci\u00f3n en el impacto sobre las personas con discapacidad mental, quienes tienden a anticipar el rechazo con mayor frecuencia. En su caso, el porcentaje de autoexclusi\u00f3n se dispara hasta el 75%<\/b>. La ansiedad ante entrevistas por videollamada, la sobrecarga cognitiva al enfrentarse a formularios extensos o el temor a ser estigmatizadas por sus diagn\u00f3sticos hace que muchas desistan incluso antes de empezar. \u201cEl simple acto de enfrentarse a un anuncio poco claro puede alimentar la autocr\u00edtica o generar bloqueo cognitivo\u201d<\/b>, explica Bego\u00f1a Bravo, directora de Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco. A esto se suma el hecho de que la mayor\u00eda de las ofertas no menciona ajustes razonables ni transmite apertura a la diversidad.<\/p>\n

Pese a las barreras, el informe tambi\u00e9n muestra caminos de oportunidad. Un 43% de las personas encuestadas utiliza herramientas de inteligencia artificial para optimizar su b\u00fasqueda de empleo. Herramientas como ChatGPT, Copilot o plataformas espec\u00edficas para mejorar el curr\u00edculum les ayudan a redactar cartas de presentaci\u00f3n, preparar entrevistas o generar confianza. \u201cLa IA, bien empleada, puede ser una palanca de inclusi\u00f3n laboral\u201d<\/b>, subraya Bravo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, un 82% muestra inter\u00e9s en formarse en sectores tecnol\u00f3gicos como la programaci\u00f3n, la ciberseguridad o la inteligencia artificial<\/b>. M\u00e1s de la mitad cree factible acceder a un empleo en este \u00e1mbito. Estos datos rompen con los estereotipos que tradicionalmente han encasillado a las personas con discapacidad en roles laborales de menor cualificaci\u00f3n. Sin embargo, la motivaci\u00f3n no siempre se traduce en oportunidades reales: faltan procesos inclusivos, formaci\u00f3n adaptada y entornos de trabajo accesibles en el sector IT.<\/p>\n

Conscientes de ello, la Fundaci\u00f3n Adecco ha puesto en marcha la Escuela Digital para el Empleo, en colaboraci\u00f3n con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid<\/a><\/b>. Este programa, dirigido a personas empadronadas en la capital, ofrece formaci\u00f3n especializada en desarrollo web, an\u00e1lisis de datos, ciberseguridad o inteligencia artificial. Una v\u00eda para convertir esa vocaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en una salida profesional real y sostenible.<\/p>\n

\u201cEl talento existe. Lo que falta es eliminar las barreras que impiden que llegue\u201d<\/b>, concluye el informe. Frente a la renuncia silenciosa, el cambio debe empezar en la forma de redactar una oferta, dise\u00f1ar un formulario o configurar un algoritmo. Porque la inclusi\u00f3n no empieza el d\u00eda de la entrevista, sino mucho antes: en la pantalla que muchas personas no se atreven a atravesar.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5730184\/0\/60-las-personas-con-discapacidad-se-autoexcluyen-ofertas-empleo-digitales-por-trato-excluyente-falta-accesibilidad\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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