{"id":11197,"date":"2025-06-04T06:35:30","date_gmt":"2025-06-04T06:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2025\/06\/04\/conferencia-sectorial-empleo-aprueba-recomendaciones-para-fomentar-inclusion-laboral-las-personas-con-autismo\/"},"modified":"2025-06-04T06:35:30","modified_gmt":"2025-06-04T06:35:30","slug":"conferencia-sectorial-empleo-aprueba-recomendaciones-para-fomentar-inclusion-laboral-las-personas-con-autismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2025\/06\/04\/conferencia-sectorial-empleo-aprueba-recomendaciones-para-fomentar-inclusion-laboral-las-personas-con-autismo\/","title":{"rendered":"Estas son las cinco recomendaciones aprobadas para fomentar la inclusi\u00f3n laboral de las personas con autismo"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales acaba aprobar por unanimidad una serie de recomendaciones <\/b>para mejorar la inclusi\u00f3n laboral<\/b> de las personas autistas<\/b>. <\/span><\/p>\n

Estas recomendaciones se han llevado a cabo a propuesta del Real Patronato sobre Discapacidad <\/b>a trav\u00e9s del Centro Espa\u00f1ol sobre trastorno del espectro del autismo<\/b> -centro p\u00fablico gestionado por la Confederaci\u00f3n Autismo Espa\u00f1a- y recoge las necesidades de un colectivo que se encuentra con grandes barreras en el acceso al empleo. <\/p>\n

El objetivo de este acuerdo es cumplir con las medidas 21 y 23 de la L\u00ednea 4 del I Plan de Acci\u00f3n de la Estrategia Espa\u00f1ola sobre trastorno del espectro del autismo<\/b>, destinadas a \u201ccontribuir a la educaci\u00f3n y al empleo inclusivos y de calidad<\/b> de las personas en el espectro del autismo, la necesidad de desarrollar pol\u00edticas de empleo<\/b> que reconozcan la discapacidad<\/a> igual o superior al 33%<\/b> de las personas con autismo<\/a>; fomentar el empleo y la formaci\u00f3n, garantizando los programas y apoyos que requiere el colectivo\u201d.<\/span><\/p>\n

Recomendaciones para promover el acceso al empleo<\/h2>\n

El acuerdo establece las directrices para promover el acceso al empleo<\/b> y los derechos laborales de las personas autistas teniendo en cuenta sus perfiles profesionales, necesidades y prioridades en el marco de las pol\u00edticas p\u00fablicas de empleo. Se trata de diferentes acciones que se agrupan en 5 medidas concretas:<\/p>\n

1. Garantizar el cumplimiento del reconocimiento de las personas autistas como colectivo de especial vulnerabilidad en el acceso al empleo<\/b>. Se har\u00e1 a trav\u00e9s de itinerarios individuales y personalizados profesionales, promoviendo la coordinaci\u00f3n con Servicios Sociales para ofrecer un servicio integral a las personas autistas usuarias e implementando incentivos y ayudas al tejido empresarial para la contrataci\u00f3n de persona con autismo.<\/p>\n

2. Formar a las plantillas de los servicios de empleo p\u00fablico<\/b> y las entidades colaboradoras para una atenci\u00f3n adecuada y de calidad al colectivo del autismo. Se desarrollar\u00e1n planes de formaci\u00f3n<\/b> para equipos profesionales de los servicios p\u00fablicos de empleo y sus entidades colaboradoras.<\/span><\/p>\n

3. Desarrollar mecanismos de colaboraci\u00f3n entre los servicios p\u00fablicos de empleo y las entidades <\/b>colaboradoras especializadas en el \u00e1mbito del autismo. Se trabajar\u00e1 en protocolos de coordinaci\u00f3n que garanticen una comunicaci\u00f3n efectiva que ofrezca un servicio integral a las personas con autismo.<\/p>\n

4. Formar, orientar y concienciar a las empresas <\/b>para la contrataci\u00f3n de personas con autismo como usuarias de los servicios p\u00fablicos de empleo. Las empresas recibir\u00e1n formaci\u00f3n, orientaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n para promover la contrataci\u00f3n y mantenimiento del empleo de las personas con autismo.<\/p>\n

5. Garantizar el acceso a la formaci\u00f3n en el trabajo<\/b>. Se garantizar\u00e1 formaci\u00f3n en el trabajo para las personas autistas en alternancia con el ejemplo, con los ajustes necesarios e individualizados que se precisen para su finalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Las personas con autismo son el colectivo de la discapacidad con la tasa de desempleo m\u00e1s alta: se estima que entre el 76 y el 90% <\/b>de las personas autistas en Europa est\u00e1n en situaci\u00f3n de desempleo y no desarrollan ninguna actividad productiva o laboral. <\/p>\n

A esta alta tasa de desempleo contribuyen condicionantes como el dise\u00f1o del sistema educativo, la ausencia de apoyos espec\u00edficos<\/b> y servicios especializados para la formaci\u00f3n en el trabajo y el empleo, los prejuicios y falsos mitos<\/b> existentes en el tejido empresarial entorno al potencial laboral de las personas en el espectro del autismo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n a la escasez e inadecuaci\u00f3n de la normativa sobre empleo en relaci\u00f3n con las personas con autismo o el escaso desarrollo y financiaci\u00f3n de los programas de empleo con apoyo. Todo ello se traduce en falta de oportunidades laborales para las personas autistas<\/b>.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5718677\/0\/conferencia-sectorial-empleo-aprueba-recomendaciones-para-fomentar-inclusion-laboral-las-personas-con-autismo\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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