{"id":11087,"date":"2025-05-01T03:02:15","date_gmt":"2025-05-01T03:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2025\/05\/01\/empleo-las-personas-con-discapacidad-mas-que-una-fuente-ingresos-una-forma-sentirse-motivado-valorado\/"},"modified":"2025-05-01T03:02:15","modified_gmt":"2025-05-01T03:02:15","slug":"empleo-las-personas-con-discapacidad-mas-que-una-fuente-ingresos-una-forma-sentirse-motivado-valorado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2025\/05\/01\/empleo-las-personas-con-discapacidad-mas-que-una-fuente-ingresos-una-forma-sentirse-motivado-valorado\/","title":{"rendered":"Alba Acu\u00f1a y Jos\u00e9 \u00c1ngel Blanco, con discapacidad: \u00abTrabajar es una forma de sentirse motivado y valorado\u00bb"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

Se van dando pasos, y en los \u00faltimos a\u00f1os el n\u00famero de personas con discapacidad <\/a>que tienen un empleo en Espa\u00f1a ya supera el medio mill\u00f3n. Aun as\u00ed, las cifras siguen siendo muy bajas, pues apenas trabaja un 25%<\/b> de las que tienen edad de hacerlo. Para que la inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad sea cada vez mayor, es fundamental el papel de la administraci\u00f3n, pero tambi\u00e9n el de empresas o entidades privadas que apuesten por este tipo de empleo, ya sean empresas ordinarias o centros especiales de empleo<\/a>, cuyo objetivo principal es precisamente la inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad<\/b>.<\/p>\n

Dentro de esta categor\u00eda encontramos TextilCare,<\/b> empresa de gesti\u00f3n textil de Ilunion, que pertenece al Grupo Social ONCE<\/b>, \u00abtenemos un objetivo social muy potente, que es crear empleo de calidad para personas con discapacidad<\/b> y otros colectivos vulnerables, dar la posibilidad de trabajar a personas que quiz\u00e1s lo tienen un poco m\u00e1s dif\u00edcil para construir un mundo mejor con todos incluidos. Por eso, adem\u00e1s de personas con discapacidad, trabajamos por la inclusi\u00f3n<\/b> de mujeres v\u00edctimas de violencia machista<\/a>, personas sin hogar, que llevan mucho tiempo sin un trabajo, mujeres mayores de 55 a\u00f1os\u2026\u00bb, explica Alba Acu\u00f1a, directora de personas de ILUNION TextilCare<\/b>.<\/p>\n

En la actualidad, TextilCare cuenta con unos 6.500 empleados, un 74% de ellos con alg\u00fan tipo de discapacidad<\/b>, ya sea psicosocial, intelectual, f\u00edsica o sensorial. Adem\u00e1s, la discapacidad est\u00e1 presente en todo tipo de empleos, desde los m\u00e1s cualificados, como el de Alba Acu\u00f1a, hasta los que requieren de destrezas m\u00e1s manipulativas, como es el caso de Jos\u00e9 \u00c1ngel Blanco Fern\u00e1ndez<\/b>, \u00abtratamos de ser atractivos para cualquier persona como empresa, por eso no solo tenemos personas con discapacidad en los puestos de menos cualificaci\u00f3n. Adem\u00e1s, personas con discapacidad hay en todos los estratos sociales, con todas las formaciones, en todas las universidades\u2026 en la central, donde todos los puestos son cualificados, m\u00e1s de 50% de las personas tenemos discapacidad\u00bb, insiste Acu\u00f1a.<\/p>\n

El empleo de \u00c1ngel Blanco requiere menos cualificaci\u00f3n<\/b>, pues su laboren la planta de Boadilla de Monte (Madrid) consiste en la manipulaci\u00f3n de ropa plana y felpa, \u00abeso implica diferentes tareas, como clasificar, procesar y preparar la ropa para su distribuci\u00f3n, asegurando siempre la calidad del servicio y el cumplimiento de los est\u00e1ndares de higiene y eficiencia\u00bb, nos dice orgulloso, \u00abllevo seis meses y ya estoy m\u00e1s integrado, pero antes trabaj\u00e9 como buzoneador. Aunque era un trabajo diferente, me permiti\u00f3 adquirir experiencia en el compromiso laboral, la responsabilidad y la organizaci\u00f3n, habilidades que tambi\u00e9n aplico en mi puesto actual\u00bb.<\/p>\n

A veces encontrar personas con discapacidad cualificadas es complicado, para nosotros son un tesoro<\/h1>\n

Perfiles como el de \u00c1ngel pueden acreditar f\u00e1cilmente su discapacidad con una tarjeta, pero, \u00bfqu\u00e9 ocurre con el resto de colectivos vulnerables? \u00abTenemos una serie de t\u00e9cnicos de desarrollo social<\/b> y apoyo a la diversidad que son personas con titulaci\u00f3n en el \u00e1rea social: trabajadores sociales, educadores y psic\u00f3logos. Estas personas, por un lado, se encargan de atender a la plantilla y, por otro, de estar en contacto con las administraciones p\u00fablicas, entidades, asociaciones\u2026 que son las que nos pueden derivar a este tipo de colectivos. Entonces, el filtro previo, tanto de personas con discapacidad como de colectivos vulnerables lo hacen ellos\u00bb.<\/p>\n

No solo empleo<\/h2>\n

Que las personas con discapacidad trabajen beneficia a todos, y no s\u00f3lo en el terreno econ\u00f3mico. Por eso, las entidades que les ofrecen trabajo no s\u00f3lo se deber\u00edan preocupar de que tengan una ocupaci\u00f3n y un sueldo, sino de su bienestar, y para ello tienen que tener todos los apoyos requeridos y un buen ambiente de trabajo. Siguiendo esta premisa, desde TextilCare trabajan para que a las personas, y no solo las que tienen discapacidad, quieran trabajar con ellos, \u00abcuidamos mucho la experiencia de empleado ofreciendo empleo de calidad y fomentando el desarrollo interno<\/b>: tenemos programas formativos para todos los empleados, desde los operarios, para localizar y capacitar el talento\u2026 y favorecemos mucho la promoci\u00f3n interna<\/b>. Es cierto que a veces es complicado encontrar personas con discapacidad cualificadas, y para nosotros cuando est\u00e1n aqu\u00ed aportan mucho, son un tesoro, por eso tenemos programas con escuelas de negocios muy potentes\u201d, asegura Alba Acu\u00f1a.<\/p>\n

Jos\u00e9 \u00c1ngel reconoce que, para \u00e9l, estar activo significa mucho m\u00e1s que trabajar, \u00abcuento con el apoyo necesario para desarrollar mi labor de manera eficiente, pero lo que m\u00e1s valoro de mi trabajo actual es poder desempe\u00f1arlo en un ambiente de tranquilidad y compa\u00f1erismo. Me permite concentrarme en mis tareas y trabajar con eficacia, sinti\u00e9ndome parte de un equipo que colabora para alcanzar los objetivos comunes<\/b>\u00ab. Para \u00e9l, trabajar es m\u00e1s que una fuente de ingresos, es, sobre todo, \u201cuna forma de sentirme motivado y valorado. Me permite desarrollarme personal y profesionalmente, ganar confianza en m\u00ed mismo y sentir el respeto de mis compa\u00f1eros y responsables\u00bb.<\/p>\n

Tambi\u00e9n quieren que se sientan bien con lo que hacen, por eso la sostenibilidad es otra de las patas de estas empresas de corte social, \u00abes un paraguas que lo abarca todo, tanto la medioambiental como la sostenibilidad social, que es nuestra raz\u00f3n de ser\u00bb, asegura Alba.<\/p>\n

Entre sus planes futuros, \u00abseguir creando empleo para estos colectivos<\/b>, y seguir mejorando la experiencia de empleado, ofreciendo mejores condiciones econ\u00f3micas, los uniformes y mejorando la est\u00e9tica de nuestros centros con zonas comunes y espacios en los que quieran estar, los abrimos a los familiares\u2026 queremos que se parezcan m\u00e1s a un hotel que a una lavander\u00eda industrial\u00bb.<\/p>\n

Jos\u00e9 \u00c1ngel, por su parte, querr\u00eda que iniciativas como esta fueran la norma, no la excepci\u00f3n y pide a las empresas, \u00abapostar por la inclusi\u00f3n, ya que las personas con discapacidad podemos aportar mucho a un equipo de trabajo<\/b>. El compa\u00f1erismo, la dedicaci\u00f3n y la capacidad de realizar un trabajo bien hecho son valores que enriquecen cualquier entorno laboral y contribuyen a crear un ambiente m\u00e1s diverso y productivo\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5701592\/0\/empleo-las-personas-con-discapacidad-mas-que-una-fuente-ingresos-una-forma-sentirse-motivado-valorado\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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