{"id":11084,"date":"2025-04-30T11:24:36","date_gmt":"2025-04-30T11:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2025\/04\/30\/cocemfe-denuncia-que-brecha-laboral-entre-poblacion-con-sin-discapacidad-sigue-sin-reducirse\/"},"modified":"2025-04-30T11:24:36","modified_gmt":"2025-04-30T11:24:36","slug":"cocemfe-denuncia-que-brecha-laboral-entre-poblacion-con-sin-discapacidad-sigue-sin-reducirse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2025\/04\/30\/cocemfe-denuncia-que-brecha-laboral-entre-poblacion-con-sin-discapacidad-sigue-sin-reducirse\/","title":{"rendered":"La brecha laboral que impone la discapacidad no se reduce: \u00abEl empleo no es un derecho real para muchos\u00bb"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

Con motivo del D\u00eda Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores<\/b>, que se celebra este 1 de mayo, la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Personas con Discapacida<\/a>d F\u00edsica y Org\u00e1nica (COCEMFE) alerta de que, a pesar del descenso de la tasa de paro a nivel general, la brecha laboral <\/b>entre la poblaci\u00f3n con y sin discapacidad sigue pr\u00e1cticamente inalterable.<\/p>\n

Seg\u00fan datos del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE <\/b>de marzo de 2024, la tasa de actividad <\/b>de las personas con discapacidad se sit\u00faa en el 35,5%, 40,3 puntos inferior a la de la poblaci\u00f3n sin discapacidad, y la tasa de paro, aunque ha bajado tanto entre la poblaci\u00f3n con discapacidad como el resto de la poblaci\u00f3n, contin\u00faa presentando una diferencia pr\u00e1cticamente invariable entre ambas.<\/p>\n

\u201cNuestra tasa de paro<\/b> ha bajado del 20%, pero sigue manteniendo una diferencia con respecto a la poblaci\u00f3n sin discapacidad<\/b> de ocho puntos porcentuales, una brecha que apenas se ha reducido un 0,7% en una d\u00e9cada\u201d, ha denunciado el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga, quien ha afirmado que el empleo no es a\u00fan un derecho real para muchas personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica y garantizarlo requiere medidas estructurales y compromisos firmes del conjunto del sistema\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el 46,6% de las contrataciones<\/b> a personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica realizadas en 2024 son contratos temporales<\/b>, seg\u00fan datos recabados por COCEMFE, un porcentaje duplica pr\u00e1cticamente al 24,7% de la temporalidad de las personas sin discapacidad. Esta temporalidad se debe en el caso de los hombres con discapacidad a circunstancias espec\u00edficas de producci\u00f3n, mientras que en el caso de las mujeres con discapacidad responde a contratos de sustituci\u00f3n<\/b> y empleos fijos discontinuos. Solo fueron indefinidos el 16,95% de los contratos que se realizaron a personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en 2024.<\/p>\n

Por otro lado, COCEMFE destaca la alarmante situaci\u00f3n de las mujeres con discapacidad<\/b>, que presentan tasas m\u00e1s altas de paro, menor calidad en los contratos, al predominar m\u00e1s las jornadas parciales y la temporalidad, y una afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social un 17% inferior respecto a los hombres con discapacidad. \u201cLa igualdad formal no es suficiente, hace falta perspectiva de g\u00e9nero<\/b> en las pol\u00edticas activas de empleo y medidas que corrijan desigualdades hist\u00f3ricas\u201d, ha a\u00f1adido Queiruga.<\/p>\n

El empleo es un derecho y seguiremos trabajando para que se garantice para todas las personas<\/h1>\n

Por todo ello, la Confederaci\u00f3n plantea un paquete de medidas urgentes<\/b> para garantizar el derecho al trabajo decente de las personas con discapacidad, entre las que se encuentran la aprobaci\u00f3n de una Ley de Inclusi\u00f3n Laboral que refuerce las pol\u00edticas activas de empleo <\/b>y fije objetivos medibles y el impulso a los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS), como ejemplo de econom\u00eda inclusiva y sostenible.<\/p>\n

Asimismo, es necesario garantizar la accesibilidad universal<\/b> en entornos laborales, aplicar de manera efectiva los ajustes razonables, contando con sistemas de informaci\u00f3n y control, regular las pr\u00e1cticas no laborales fuera de la educaci\u00f3n reglada para facilitar la transici\u00f3n al empleo real, establecer pol\u00edticas activas espec\u00edficas para mujeres con discapacidad, incluyendo cuotas, conciliaci\u00f3n con apoyos y planes de igualdad, y, por \u00faltimo, medidas contra la pobreza laboral, que afecta al 20% de las personas trabajadoras con discapacidad<\/b>.<\/p>\n

\u201cPedimos a las instituciones y a las empresas que cuenten con COCEMFE y nuestro Movimiento Asociativo para implementar las medidas necesarias para garantizar el derecho al empleo<\/b> de nuestro grupo social y que podamos demostrar que podemos realizar cualquier trabajo si contamos con los apoyos necesarios\u201d, ha defendido Queiruga.<\/p>\n

En concreto, COCEMFE y su Movimiento Asociativo cuentan con una red de 75 Servicios de Empleo que atiende a m\u00e1s de 23.000 personas y 6.000 empresas al a\u00f1o. En 2024, esta red ha gestionado 8.600 ofertas y facilitado 5.033 contrataciones y, actualmente, m\u00e1s de 65.000 personas est\u00e1n inscritas en sus bolsas de empleo.<\/p>\n

\u201cNuestro modelo demuestra que la inclusi\u00f3n laboral es posible cuando hay acompa\u00f1amiento, apoyos y colaboraci\u00f3n p\u00fablico-social-empresaria<\/b>. El empleo es un derecho y desde COCEMFE seguiremos trabajando para que se garantice para todas las personas\u201d, ha concluido Queiruga.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5705377\/0\/cocemfe-denuncia-que-brecha-laboral-entre-poblacion-con-sin-discapacidad-sigue-sin-reducirse\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La tasa de actividad de las personas con discapacidad se sit\u00faa en el 35,5%, 40 puntos inferior a la de la poblaci\u00f3n sin discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-11084","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\nLa brecha laboral que impone la discapacidad no se reduce: "El empleo no es un derecho real para muchos" - Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola S\u00edndrome de Charge<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2025\/04\/30\/cocemfe-denuncia-que-brecha-laboral-entre-poblacion-con-sin-discapacidad-sigue-sin-reducirse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La brecha laboral que impone la discapacidad no se reduce: "El empleo no es un derecho real para muchos" - 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