{"id":11053,"date":"2025-04-21T06:21:54","date_gmt":"2025-04-21T06:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2025\/04\/21\/los-empleados-con-discapacidad-las-empresas-ibex-repuntan-un-9-1-2023-alcanzan-2-2\/"},"modified":"2025-04-21T06:21:54","modified_gmt":"2025-04-21T06:21:54","slug":"los-empleados-con-discapacidad-las-empresas-ibex-repuntan-un-9-1-2023-alcanzan-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2025\/04\/21\/los-empleados-con-discapacidad-las-empresas-ibex-repuntan-un-9-1-2023-alcanzan-2-2\/","title":{"rendered":"Los empleados con discapacidad en las empresas del IBEX representan el 2,2% del total"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

El conjunto de las empresas del IBEX 35<\/a> contaban con 26.416 personas con discapacidad en sus plantillas<\/b> a nivel global en el a\u00f1o 2023, lo que se traduce en un repunte del 9,1% en comparaci\u00f3n con las 24.212 de 2022, de modo que lograron un porcentaje total del 2,2%, dos d\u00e9cimas por encima del m\u00ednimo legal exigido<\/b>.<\/p>\n

As\u00ed se desprende del informe sobre buen gobierno que elabora anualmente la Fundaci\u00f3n 1\u00aa de Mayo junto a CCOO, en el que se pone de relieve que, entre 2022 y 2023 el n\u00famero de trabajadores con discapacidad en las compa\u00f1\u00edas del principal selectivo de la bolsa espa\u00f1ola creci\u00f3 en m\u00e1s de 2.000<\/b>.<\/p>\n

Todas las empresas incluidas en el IBEX 35<\/a> publican la informaci\u00f3n de sus plantillas considerando las personas con discapacidad<\/a>. Sin embargo, lo hacen de manera \u00abmuy desigual\u00bb, seg\u00fan expone este informe, recogido por Servimedia.<\/p>\n

En primer lugar, no todas las empresas publican el dato referido al grupo<\/b>, algo que se justifica por la voluntariedad de aportar estos datos en algunos pa\u00edses debido a su sensibilidad. As\u00ed, mientras ACS solamente publica el dato para Espa\u00f1a, Fluidra, IAG o Naturgy explicitan que la informaci\u00f3n est\u00e1 incompleta dado que hay pa\u00edses en los que est\u00e1 prohibido solicitar informaci\u00f3n al respecto.<\/p>\n

En segundo lugar, son pocas las compa\u00f1\u00edas que especifican si los datos publicados hacen referencia \u00fanicamente a plantilla propia o si se incluyen los datos referidos a medidas alternativas como la subcontrataci\u00f3n de actividades a centros especiales de empleo <\/b>(CEE).<\/p>\n

Inditex explicita que, desde 2022, el grupo no hace uso de medidas alternativas; Enag\u00e1s, Aena, Merl\u00edn Properties o Indra afirman que el dato recoge personas empleadas por las sociedades comprendidas en el grupo. Mientras, Acciona o Acciona Energ\u00eda aclara que sus datos hacen referencia a personal directo e indirecto<\/b>. Por su parte, Arcelor Mittal incluye en el dato el n\u00famero de jubilados parciales.<\/p>\n

Asimismo, entre las empresas que ofrecen informaci\u00f3n al respecto, algunas toman los datos al cierre del a\u00f1o, como son Aena, Banco Santander, Colonial, Ferrovial, Inditex, Rovi o Telef\u00f3nica. Otras explicitan que se trata de plantilla media, como en Acciona, Acciona Energ\u00eda, Endesa, Indra, Naturgy, Redeia o Solana. Por su parte, Logista explica que el dato hace referencia al n\u00famero de personas que \u00abhan trabajado durante el a\u00f1o 2023\u00bb.<\/p>\n

Teniendo en cuenta todas estas limitaciones, el informe concluye que las empresas del Ibex emplean a un volumen de personas con discapacidad que se sit\u00faa en el 2,2% de sus plantillas a nivel mundial, un dato que es ligeramente superior al del a\u00f1o anterior. Cabe se\u00f1alar que, en algunas empresas, como IAG o Naturgy, el aumento de la plantilla con discapacidad <\/a>est\u00e1 relacionado con cambios en la metodolog\u00eda y en el caso de IAG el repunte est\u00e1 relacionado con las declaraciones voluntarias en Reino Unido.<\/p>\n

Cabe recordar que las empresas del IBEX han de cumplir en Espa\u00f1a con las disposiciones de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusi\u00f3n social <\/b>(RDL 1\/2013), seg\u00fan la cual, las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores deben destinar, al menos, el 2% de los puestos de trabajo a personas con discapacidad (igual o superior al 33%).<\/p>\n

En el caso de acreditar la imposibilidad de asumir este porcentaje de plantilla con esta condici\u00f3n, pueden recurrir a medidas alternativas, como la contrataci\u00f3n de bienes o servicios con Centros Especiales de Empleo<\/b> o realizar donaciones o patrocinios destinados a la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5702306\/0\/los-empleados-con-discapacidad-las-empresas-ibex-repuntan-un-9-1-2023-alcanzan-2-2\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las empresas del IBEX 35 contaron con 26.416 personas con discapacidad en 2023, un 9,1% m\u00e1s que en 2022. 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