{"id":10920,"date":"2025-03-08T06:20:00","date_gmt":"2025-03-08T06:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2025\/03\/08\/las-mujeres-con-discapacidad-ganan-un-9-menos-que-los-hombres-con-discapacidad-un-14-menos-que-mujeres-que-no-tienen\/"},"modified":"2025-03-08T06:20:00","modified_gmt":"2025-03-08T06:20:00","slug":"las-mujeres-con-discapacidad-ganan-un-9-menos-que-los-hombres-con-discapacidad-un-14-menos-que-mujeres-que-no-tienen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2025\/03\/08\/las-mujeres-con-discapacidad-ganan-un-9-menos-que-los-hombres-con-discapacidad-un-14-menos-que-mujeres-que-no-tienen\/","title":{"rendered":"La doble brecha de las mujeres con discapacidad: ganan un 14% menos que la mujeres que no la tienen"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

Seg\u00fan datos del IMSERSO<\/a>, el empleo de las mujeres con discapacidad<\/b> ha mejorado notablemente en los \u00faltimos a\u00f1os, su tasa de actividad de ocupaci\u00f3n se ha elevado un 6,3% -hasta el 28,5%- y la tasa de actividad un 4%, hasta el 35,1%, acerc\u00e1ndose a la masculina, que es del 35,8%.<\/p>\n

Sin embargo, aunque no hay que negar la evoluci\u00f3n positiva, tampoco se puede obviar que los datos de empleo de las mujeres con discapacidad<\/a> est\u00e1n lejos de ser dignos de celebrar, pues apenas 1 de cada 4 de las m\u00e1s de 840.000 mujeres con discapacidad en edad de trabajar tiene un contrato.<\/p>\n

Adem\u00e1s, seg\u00fan alertan desde Eurofirms Foundation, la brecha de contrataci\u00f3n <\/b>entre un hombre sin discapacidad y una mujer con discapacidad alcanza el 31% <\/b>y el 59% de estas mujeres han experimentado discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/b> debido a su condici\u00f3n.<\/p>\n

Esta brecha, adem\u00e1s, aumenta con la edad<\/b>, pues las mujeres con discapacidad mayores de 45 a\u00f1os enfrentan a\u00fan m\u00e1s obst\u00e1culos <\/b>en el acceso al empleo, seg\u00fan un estudio elaborado por Eurofirms Foundation. \u00abEl 8 de marzo<\/b> nos recuerda la importancia de seguir avanzando hacia una igualdad real. La igualdad debe ser una realidad para todas, y las mujeres con discapacidad a\u00fan enfrentan grandes barreras para acceder al empleo<\/b>\u00ab, asegura Mar\u00eda Jord\u00e1, l\u00edder de esta fundaci\u00f3n.<\/p>\n

Un 9% menos que los hombres con discapacidad<\/h2>\n

La de la ocupaci\u00f3n no es la \u00fanica brecha que tienen que enfrentar las mujeres con discapacidad en materia de empleo, pues sus sueldos son, de media, los m\u00e1s bajos, tanto si los comparamos con mujeres sin discapacidad o con hombres, tanto con como sin discapacidad.<\/p>\n

As\u00ed, seg\u00fan datos de 2022, los \u00faltimos que se han publicado desde el INE, las mujeres con discapacidad cobran casi un 9% menos que los hombres con discapacidad<\/b> -20.898 euros brutos al a\u00f1o frente a 22.938- y un 14,5 % menos que las mujeres sin discapacidad<\/b>, que cobran de media 24.461 euros brutos al a\u00f1o.<\/p>\n

Si comparamos su sueldo medio con el de los hombres sin discapacidad, la brecha se dispara, pues ellos cobran de media 29.609 euros al a\u00f1o, es decir, que las mujeres con discapacidad cobran de media casi un 30% menos que los hombres sin discapacidad<\/b>.<\/p>\n

Una brecha que no cesa<\/h2>\n

Desde que hay datos, desde el a\u00f1o 2010, la brecha existente entre los sueldos de las mujeres con discapacidad y el resto de trabajadores no solo no se ha reducido, sino que en muchas \u00e9pocas ha subido considerablemente<\/b>. De hecho, entre 2010 y 2014 -como puede observarse en los gr\u00e1ficos- el salario de las mujeres con discapacidad descendi\u00f3 considerablemente, mientras que el de las mujeres sin discapacidad se manten\u00eda o sub\u00eda ligeramente. Las mujeres con discapacidad no recuperaron el sueldo de 2010 hasta 2020<\/b>, 10 a\u00f1os despu\u00e9s, lo que provoc\u00f3 que la brecha con el sueldo de las mujeres sin discapacidad se haya disparado del 1,9% de 2010 al 14,5 % del a\u00f1o 2022<\/b>.<\/p>\n

En cuanto a la brecha salarial existente entre mujeres y hombres con discapacidad, la brecha es menor, tanto si la comparamos con la existente entre mujeres con y sin discapacidad como entre hombres y mujeres sin discapacidad. Seg\u00fan los \u00faltimos datos registrados, las mujeres con discapacidad cobran un 8,9% menos que los hombres, mientras que la brecha entre mujeres y hombres sin discapacidad es de m\u00e1s del 17%<\/b>. S\u00ed coinciden en que, en ambos casos, la brecha entre g\u00e9neros se ha reducido en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

Otro dato llamativo es que los hombres con discapacidad sufrieron mucho menos el descenso de sueldo<\/b> que experimentaron las mueres con discapacidad entre 2010 y 2014.<\/p>\n

Todas estas estad\u00edsticas hacen pensar que todav\u00eda queda mucho hacer para en el empleo de las mujeres con discapacidad<\/b> y que se trata de un colectivo muy vulnerable. Por un lado, porque su tasa de ocupaci\u00f3n es muy baja, y por otro, porque su empleo es mucho m\u00e1s precario y de menor calidad. Adem\u00e1s, en periodos de crisis econ\u00f3mica, como podemos observar entre 2010 y 2014, no solo pierden empleo, sino un gran porcentaje de su sueldo, algo que no acusan tanto otros colectivos.<\/p>\n

Queda, por tanto, como recuerdan desde la Fundaci\u00f3n Ranstad, mucho por hacer en materia de empleo, discapacidad y brecha de g\u00e9nero<\/b>, \u00abes una buena noticia que las mujeres, y en concreto las mujeres con discapacidad, cada vez tengan una participaci\u00f3n m\u00e1s activa en el mercado laboral. Sin embargo, tenemos que seguir depositando todos nuestros esfuerzos como sociedad, para garantizar un acceso igualitario al empleo para todos los hombres y mujeres independientemente de sus condiciones, pues la tasa de desempleo de las personas con discapacidad sigue siendo alta<\/b> (casi del 20%). Hay que seguir trabajando para ayudar a las empresas a conseguir el objetivo de incorporar talento diverso, de personas con discapacidad en igualdad de condiciones\u00bb, insiste Mar\u00eda Viver<\/b>, directora de Acci\u00f3n Social y Relaciones Institucionales de la entidad.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5688962\/0\/las-mujeres-con-discapacidad-ganan-un-9-menos-que-los-hombres-con-discapacidad-un-14-menos-que-mujeres-que-no-tienen\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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