{"id":10715,"date":"2025-01-10T10:53:49","date_gmt":"2025-01-10T10:53:49","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2025\/01\/10\/los-contratos-personas-con-discapacidad-caen-un-0-8-2024\/"},"modified":"2025-01-10T10:53:49","modified_gmt":"2025-01-10T10:53:49","slug":"los-contratos-personas-con-discapacidad-caen-un-0-8-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2025\/01\/10\/los-contratos-personas-con-discapacidad-caen-un-0-8-2024\/","title":{"rendered":"Los contratos a personas con discapacidad caen en 2024: \u00abLa tramitaci\u00f3n de una ley de empleo es inaplazable\u00bb"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

El volumen de contratos realizados a personas con discapacidad<\/a> en 2024 fue de 271.765<\/b>, lo que supone una disminuci\u00f3n de un 0,8% con respecto a 2023<\/b>, cuando se contabilizaron un total de 274.039 contrataciones a ciudadanos con discapacidad.<\/p>\n

As\u00ed lo ponen de manifiesto los \u00faltimos datos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE<\/a><\/b>), que indican que el n\u00famero de contratos formalizados con trabajadores con discapacidad en 2024 supone la cifra m\u00e1s baja desde 2016, a\u00f1o en el que se registraron un total de 268.160 contrataciones en este colectivo.<\/p>\n

Esta disminuci\u00f3n de contratos es sensiblemente mayor que la producida entre la poblaci\u00f3n en general, donde ha habido una leve ca\u00edda del 0,2% de acuerdo con las cifras facilitadas por el SEPE, lo que implica un aumento de la brecha entre las personas con y sin discapacidad<\/b>.<\/p>\n

Del an\u00e1lisis de los datos llevados a cabo por parte del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet) de Fundaci\u00f3n ONCE<\/a>, junto con el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), se desprende tambi\u00e9n la mejora en la estabilidad del empleo de las personas con discapacidad<\/b>, al reducirse la contrataci\u00f3n temporal hasta el 68,4% y dispararse los contratos indefinidos al 23,4%<\/b>, que junto con los fijos discontinuos suman ya el 31,6% del total.<\/p>\n

Sin embargo, esta buena noticia queda matizada cuando se compara el dato con el de la poblaci\u00f3n general, donde los contratos indefinidos suman ya el 28% del global<\/b>.<\/p>\n

Los grandes pilares del empleo de las personas con discapacidad son los contratos espec\u00edficos y el trabajo generado en Centros Especiales de Empleo (CEE<\/b>), que representan el 37% y el 27%, respectivamente, del empleo global al colectivo.<\/p>\n

En estos casos tambi\u00e9n se producen ca\u00eddas respecto al ejercicio anterior, que representan el 4,4% en el caso de los contratos espec\u00edficos y el 1,8% en el de los de CEE.<\/p>\n

En cuanto al g\u00e9nero, el empleo generado para mujeres con discapacidad<\/a><\/b> apenas representa el 41% del total, frente al 47% alcanzado entre las mujeres a nivel de poblaci\u00f3n general.<\/p>\n

Por su parte, mejora la contrataci\u00f3n a los m\u00e1s j\u00f3venes con discapacidad <\/b>al compararlos con los datos de 2023, pues se produce un crecimiento del 3,9%. Sin embargo, a\u00fan se generan muy pocos contratos a personas con discapacidad menores de 30 a\u00f1os, dado que solo representan el 19,6% del total. Al igual que en otros apartados, el comportamiento del mercado laboral es muy distinto al compararlo con la poblaci\u00f3n el general: en este caso, el empleo entre los m\u00e1s j\u00f3venes se eleva a casi el 40%.<\/p>\n

Sectores econ\u00f3micos y ocupaciones<\/h2>\n

En cuanto a los sectores econ\u00f3micos y la participaci\u00f3n en ellos por parte de trabajadores con discapacidad, el de los servicios contin\u00faa siendo el gran nicho de trabajo <\/b>para este sector de la poblaci\u00f3n. En \u00e9l se haya el 82,4% del total del empleo generado<\/b>. Este efecto es m\u00e1s intenso que el evidenciado entre la poblaci\u00f3n general, donde el empleo del sector servicios suma el 73,4%.<\/p>\n

Las ocupaciones elementales<\/b> vuelven a representar el mayor volumen de contrataci\u00f3n, alcanzando el 43,7% de los contratos firmados entre personas con discapacidad, un porcentaje considerablemente m\u00e1s elevado que el 33,3% alcanzado entre la poblaci\u00f3n general.<\/p>\n

En consonancia con el volumen de empleo generado en la categor\u00eda de \u2018ocupaciones elementales\u2019, las ocupaciones con m\u00e1s contratos son, \u2018Personal de limpieza<\/b> de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares\u2019 (43.019 contratos), \u2018Peones de las industrias manufactureras\u2019 (19.438 contratos), \u2018Camareros asalariados\u2019 (12.217 contratos).<\/p>\n

En cualquier caso, las personas con discapacidad tambi\u00e9n se emplean en ocupaciones de mayor nivel de cualificaci\u00f3n <\/b>y buenos ejemplos como los \u2018Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines\u2019 (1.577), \u2018Artistas creativos e interpretativos no clasificados bajo otros ep\u00edgrafes\u2019 (1.539), \u2018Profesores y profesionales de la ense\u00f1anza no clasificados bajo otros ep\u00edgrafes\u2019 (1.343), \u2018Compositores, m\u00fasicos y cantantes\u2019 (1.138), \u2018Asistentes de direcci\u00f3n y administrativos\u2019 (840) o \u2018Programadores inform\u00e1ticos\u2019 (284), entre otros.<\/p>\n

Por \u00faltimo, y respecto a la distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica<\/b>, al igual que ocurre para el total del empleo generado en Espa\u00f1a, tres comunidades aut\u00f3nomas suman casi la mitad de<\/p>\n

los contratos creados. Entre Andaluc\u00eda, Catalu\u00f1a y la Comunidad de Madrid<\/b> se alcanza el 46,2% (el 51,1% para el total de empleo nacional). Sin embargo, la distribuci\u00f3n a nivel provincial cambia un poco este ranking siendo Madrid, Barcelona y Valencia las tres provincias con mayor volumen de creaci\u00f3n de empleo para las personas con discapacidad.<\/p>\n

Valoraci\u00f3n<\/h2>\n

Teniendo en cuenta estos datos, Sabina Lobato, directora de Formaci\u00f3n, Empleo, Operaciones y Estudios de Fundaci\u00f3n ONCE, considera que \u00abel balance que muestran tanto las cifras de cierre de contrataci\u00f3n como la estad\u00edstica anual del INE sobre empleo de personas con discapacidad pone de manifiesto el crecimiento sistem\u00e1tico de la brecha de empleo<\/b> entre las personas con y sin discapacidad\u00bb.<\/p>\n

En este sentido, a\u00f1ade, \u201cno podemos seguir dejando la expectativa de mejoras al albur de las din\u00e1micas del mercado laboral<\/b> que llevan a este crecimiento de la desigualdad, sin hacer apuestas ambiciosas y valientes. Estamos hablando de la tramitaci\u00f3n inaplazable de una nueva Ley de Empleo para personas con discapacidad<\/b>, de estrategias p\u00fablicas que permitan el acceso a primeras oportunidades a j\u00f3venes y personas que se reciclan profesionalmente por discapacidad sobrevenida, as\u00ed como con la cautela del impacto negativo que puede tener el futuro Estatuto del Becario en tramitaci\u00f3n. En definitiva, iniciativas innovadoras que provoquen cambios sist\u00e9micos en la empleabilidad a largo plazo <\/b>para el colectivo y en la generaci\u00f3n de una verdadera cultura inclusiva en las empresas\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5671184\/0\/los-contratos-personas-con-discapacidad-caen-un-0-8-2024\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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