{"id":10596,"date":"2024-11-25T06:53:05","date_gmt":"2024-11-25T06:53:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/11\/25\/los-centros-especiales-empleo-piden-llamarse-empresas-trabajo-inclusivo-dejar-claro-que-no-son-guetos\/"},"modified":"2024-11-25T06:53:05","modified_gmt":"2024-11-25T06:53:05","slug":"los-centros-especiales-empleo-piden-llamarse-empresas-trabajo-inclusivo-dejar-claro-que-no-son-guetos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/11\/25\/los-centros-especiales-empleo-piden-llamarse-empresas-trabajo-inclusivo-dejar-claro-que-no-son-guetos\/","title":{"rendered":"Los centros especiales de empleo piden llamarse \u00abempresas de trabajo inclusivo\u00bb y dejar claro que no son \u00abguetos\u00bb"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

El presidente de la Federaci\u00f3n Empresarial Espa\u00f1ola de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (Feacem)<\/b>, Daniel-An\u00edbal Garc\u00eda- Diego, ha planteado la necesidad de estudiar un \u201ccambio de nombre\u201d para este tipo de empresas sociales, como podr\u00eda ser \u201cempresas de trabajo inclusivo<\/b>\u201d, para \u201cque quede claro que no somos guetos, que no somos especiales<\/b>\u201d.<\/p>\n

Garc\u00eda Diego realiz\u00f3 esta reflexi\u00f3n durante el di\u00e1logo ‘Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social: emprendimiento colectivo para la inclusi\u00f3n’<\/b>, organizado por la agencia Servimedia, donde explic\u00f3 que los centros especiales de empleo de iniciativa social (Ceeis) son \u201centornos en los que hay una actividad productiva normal\u201d, donde trabajan personas con y sin discapacidad \u201cde una manera totalmente normal\u201d.<\/p>\n

A Garc\u00eda Diego, la denominaci\u00f3n actual de los Ceeis le evoca a \u201cempleo protegido\u201d y a \u201cese concepto de especial\u201d y \u201cde centro\u201d, cuando, seg\u00fan dijo, \u201cdefendemos m\u00e1s las ideas de empresas de trabajo inclusivo\u201d o \u201cempresas inclusivas de inserci\u00f3n\u201d.<\/b><\/p>\n

De esta manera, destac\u00f3 la necesidad de que \u201cse reconozca por la sociedad que somos empresas sociales, somos econom\u00eda social y somos empresas<\/b>. Tambi\u00e9n somos inclusivas, para que quede claro que no somos guetos, que no somos especiales\u201d.<\/p>\n

\u201cAl fin y al cabo, los nombres marcan mucho porque pensamos con palabras y son palabras que creo que transmiten un cierto concepto de exclusi\u00f3n o de protegido\u201d, enfatiz\u00f3 el tambi\u00e9n presidente de la Confederaci\u00f3n Nacional de Personas con Discapacidad F\u00edsica y Org\u00e1nica (Cocemfe).<\/b><\/p>\n

Garc\u00eda Diego realiz\u00f3 estas reflexiones sobre el cambio de nombre en el marco de la evoluci\u00f3n que deben seguir experimentando los Ceeis y los centros especiales de empleo en general. As\u00ed, indic\u00f3 que se deber\u00eda eliminar el contrato de bajo rendimiento<\/b>, que permite pagar a un trabajador con discapacidad<\/a> por debajo del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI<\/a>) porque, adem\u00e1s, es \u201cmuy poco utilizado\u201d y va \u201cen contra de la igualdad de condiciones\u201d.<\/p>\n

\u201cEn Espa\u00f1a, \u00bfcu\u00e1nta gente usa ese contrato? Muy poca. Pero con que una persona lo use y sea discriminada, tenemos que luchar para que esta tacha que tenemos se elimine\u201d, arguy\u00f3 el presidente de Feacem.<\/p>\n

Ciclo muy grande<\/h2>\n

En la misma l\u00ednea, el secretario de la Asociaci\u00f3n Empresarial de Centros Especiales de Empleo de Cocemfe (Aecemco) y presidente de Feacem Castilla-La Mancha, Pedro Jes\u00fas S\u00e1ez, se\u00f1al\u00f3 que el sistema de Ceeis actual cuenta con m\u00e1s de cuatro d\u00e9cadas de historia y es un \u201cciclo muy grande\u201d para un \u00e1mbito como es el empleo de las personas con discapacidad porque el mercado laboral \u201cno para de cambiar\u201d, con \u201centornos cada vez m\u00e1s inciertos\u201d<\/b>, tanto entre las personas con discapacidad como en general.<\/p>\n

En este sentido, advirti\u00f3 de que el 90% de los empleos pueden experimentar cambios en una d\u00e9cada<\/b> y muchos puestos de trabajo de los que habr\u00e1 ni \u201clos conocemos todav\u00eda\u201d, sobre todo por las nuevas tecnolog\u00edas. En su opini\u00f3n, eso hace que haya soluciones que nos hab\u00edamos dado en estos 40 a\u00f1os\u201d que ya no siguen \u201cfuncionando\u201d y que, incluso, se han \u201cdesvirtuado con respecto a lo que inicialmente se hab\u00eda previsto\u201d.<\/p>\n

Se necesita un cambio a un sistema de emprendimiento social en el que sean las personas con discapacidad, sus entidades y sus familias las que generen su propio trabajo<\/h1>\n

S\u00e1ez sostuvo que este es el \u201cmayor reto\u201d de los Ceeis, al igual que defender el emprendimiento colectivo de las personas con discapacidad o de sus familiares, \u201cen el caso de aquellas que no puedan tomar esa decisi\u00f3n\u201d.<\/p>\n

De su lado, la vicepresidenta de Aecemco, Marina Ladrero, reconoci\u00f3 que el modelo \u201cnecesita un cambio, una adaptaci\u00f3n\u201d a un sistema de \u201cemprendimiento social\u201d <\/b>en el que \u201csean las propias personas con discapacidad y sus entidades o con sus familias las que generen su propio trabajo\u201d, a fin de que todas las ganancias se reviertan en su beneficio.<\/p>\n

Labor social<\/h2>\n

Eso s\u00ed, todos los ponentes elogiaron la labor que llevan realizando los centros especiales de empleo durante este tiempo y, de hecho, Ladrero se pregunt\u00f3 cu\u00e1l ser\u00eda la situaci\u00f3n en el mercado laboral de las personas con discapacidad si, incluso con el trabajo desempe\u00f1ado por estas iniciativas empresariales, el colectivo sufre una tasa de paro que es \u201cel doble\u201d <\/b>que la de quienes no tienen discapacidad y soportan tasas muy bajas de ocupaci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n

Mientras, la directora General de Econom\u00eda Social y Responsabilidad Social de las Empresas, Aicha Belassir, alab\u00f3 a los Ceeis y resalt\u00f3 el \u201capoyo\u201d de las administraciones p\u00fablicas por la labor social que realizan. Asimismo, record\u00f3 que el Ministerio dirigido por Yolanda D\u00edaz ha impulsado la Ley Integral de la Econom\u00eda Social que , entre otras cuestiones, reforzar\u00e1 el reconocimiento espec\u00edfico a los Ceeis para evitar que haya otros proyectos que puedan \u201caprovecharse\u201d de las ayudas que reciben estos centros.<\/p>\n

En su intervenci\u00f3n, Belassir se detuvo tambi\u00e9n en la importancia de la formaci\u00f3n permanente para que las personas con discapacidad<\/b> puedan \u201cdesarrollar su talento\u201d y adaptarse a los cambios, al tiempo que apremi\u00f3 a \u201caprender a aprovechar\u201d las oportunidades de las nuevas tecnolog\u00edas y la inteligencia artificial (IA). \u201cBien usadas, pueden incluso ayudarnos, sobre todo en un contexto como este, de vulnerabilidad social\u201d, arguy\u00f3.<\/p>\n

Puso el \u201cgran ejemplo de Jap\u00f3n\u201d, con un alto grado de desarrollo tecnol\u00f3gico y una tasa de paro \u201cmuy baja\u201d, por lo que indic\u00f3 que Espa\u00f1a tambi\u00e9n lo puede conseguir. Para ello, recet\u00f3 \u201ctrabajar todos y dejar de fijarnos s\u00f3lo en las dificultades y focalizarnos un poquito m\u00e1s en las oportunidades\u201d.<\/p>\n

Somos modelos que no nos vamos, que donde estamos localizamos nuestra actividad, nuestra generaci\u00f3n de riqueza<\/h1>\n

‘Espa\u00f1a vaciada’<\/h2>\n

Por otra parte, los ponentes destacaron la resiliencia y el apego de los Ceeis a los territorios, lo que beneficia especialmente a las zonas rurales<\/b>, donde las personas con discapacidad tienen menos oportunidades de empleo. Como coment\u00f3 Marina Ladrero, \u201clo tienen bastante complicado\u201d, aunque explic\u00f3 que ahora surgen nuevas oportunidades con la atenci\u00f3n telef\u00f3nica y el teletrabajo.<\/p>\n

A esto, el secretario de Aecenco a\u00f1adi\u00f3: \u201cSomos modelos que no nos vamos, que donde estamos localizamos nuestra actividad, nuestra generaci\u00f3n de riqueza<\/b>\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, Pedro Jes\u00fas S\u00e1ez rechaz\u00f3 las cr\u00edticas sobre que los Ceeis realizan \u201ccompetencia desleal\u201d por percibir ayudas y se\u00f1al\u00f3 que hay estudios que apuntan que, por cada euro que perciben, repercuten 1,40, y sin contar las n\u00f3minas que se abonan a los trabajadores<\/b>.<\/p>\n

\u201cAunque no hubiera ning\u00fan retorno econ\u00f3mico, que siempre lo hay, porque cualquier persona empleada a la sociedad aporta un retorno econ\u00f3mico, solo por el retorno social que hay detr\u00e1s de estas iniciativas<\/b>, yo creo que para las administraciones p\u00fablicas vale la pena\u201d, repuso la representante del Ministerio de Trabajo. Asimismo, Belassir, como el resto de intervinientes, subray\u00f3 la mayor \u201cresiliencia\u201d de los Ceeis y de la econom\u00eda social en general en contextos de crisis econ\u00f3micas, pues mantienen m\u00e1s puestos de trabajo<\/b>.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5657447\/0\/los-centros-especiales-empleo-piden-llamarse-empresas-trabajo-inclusivo-dejar-claro-que-no-son-guetos\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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