{"id":10216,"date":"2024-08-01T05:37:35","date_gmt":"2024-08-01T05:37:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/08\/01\/2-cada-3-trabajadores-con-discapacidad-desearian-cambiar-empleo-sobre-todo-por-dinero-cobran-un-18-menos\/"},"modified":"2024-08-01T05:37:35","modified_gmt":"2024-08-01T05:37:35","slug":"2-cada-3-trabajadores-con-discapacidad-desearian-cambiar-empleo-sobre-todo-por-dinero-cobran-un-18-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/08\/01\/2-cada-3-trabajadores-con-discapacidad-desearian-cambiar-empleo-sobre-todo-por-dinero-cobran-un-18-menos\/","title":{"rendered":"Dos de cada tres trabajadores con discapacidad desear\u00edan cambiar de empleo: \u00abCobran un 18% menos\u00bb"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

Dos de cada tres trabajadores con discapacidad (64%) quieren cambiar de empleo<\/b>, seg\u00fan el informe \u2018Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad\u2019,<\/a><\/b> elaborado por Fundaci\u00f3n Randstad.<\/p>\n

En esta misma l\u00ednea, 8 de cada 10 personas con discapacidad trabajadoras, adem\u00e1s de expresar su deseo de cambiar de empleo, est\u00e1n buscando un nuevo trabajo<\/b> o abiertas a nuevas oportunidades. As\u00ed pues, s\u00f3lo un 7% de los encuestados se encuentra satisfecho con su actividad y no tiene intenci\u00f3n de cambiarla.<\/p>\n

Este informe recoge tambi\u00e9n que, entre las motivaciones principales para el cambio de trabajo, se encuentran la b\u00fasqueda de un mejor salario<\/b> (94%), la necesidad de tener una mayor flexibilidad <\/b>(86%), la b\u00fasqueda de mejores oportunidades fuera de su empresa (82%) o encontrar un empleo m\u00e1s acorde con su formaci\u00f3n (81%). <\/p>\n

Aunque es cierto que el salario suele ser la preocupaci\u00f3n principal en cualquier empleado, en el caso de las personas con discapacidad la preocupaci\u00f3n es mayor porque cobran mucho menos que la poblaci\u00f3n general, \u00aben 2022 el salario medio bruto anual de las personas con discapacidad era de 21.544,2, mientras que el de las personas sin discapacidad se sit\u00faa en 26.030, es decir, que la brecha salarial entre personas con y sin discapacidad es del 18,8%<\/b>, un porcentaje que, adem\u00e1s, casi se ha duplicado desde 2013, cuando era del 10,5%\u00bb, explica Mar\u00eda Viver, directora de Fundaci\u00f3n Randstad<\/b>, \u00abla brecha salarial existe y por eso es necesario seguir trabajando para conseguir la inclusi\u00f3n real<\/b> en el mercado laboral de las personas con discapacidad\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n

V\u00edver asegura que, a pesar de que queda mucho por hacer, la situaci\u00f3n del empleo de las personas con discapacidad ha mejorado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os, \u00abes evidente que existe una diferencia entre la situaci\u00f3n y participaci\u00f3n en el mercado laboral de las personas sin discapacidad con respecto a las personas con discapacidad y debemos seguir trabajando por una mayor participaci\u00f3n<\/b> de las personas con discapacidad<\/a> en el mercado laboral. Sin embargo, en la actualidad se registran las mejores tasas de actividad y empleo de los \u00faltimos a\u00f1os\u00bb.<\/p>\n

Por este motivo, la directora de la Fundaci\u00f3n prefiere destacar, para que las empresas tomen nota, las cosas que hacen que un 36% de las personas con discapacidad no quieren cambiar de trabajo<\/b>, que son la comodidad en su entorno laboral (89%), al nivel de flexibilidad de la empresa (66%) y el salario percibido (65%), \u201cse sienten c\u00f3modos con los beneficios aportados por la empresa respecto al salario, las vacaciones o la flexibilidad. Adem\u00e1s, de ese 36% la mayor\u00eda logra conciliar vida laboral y personal y se sienten c\u00f3modos en el trabajo y no discriminados. Por otro lado, se sienten con las mismas fortalezas, competencias y habilidades que el resto de sus compa\u00f1eros\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n

El porcentaje de personas con discapacidad que logra alcanzar estudios superiores es inferior al de las personas sin discapacidad<\/h1>\n

La formaci\u00f3n, la gran asignatura pendiente<\/h2>\n

A pesar de la mejora de las tasas de empleo de las personas con discapacidad, sus trabajos, como lo demuestra la gran brecha salarial, suelen ser m\u00e1s precarios, y la formaci\u00f3n<\/b> o, mejor dicho, la falta de ella, es uno de los principales motivos. De hecho, seg\u00fan esta encuesta solo el 13% de ellos tiene estudios universitarios y un 14% una FP superior, \u00abla formaci\u00f3n es una de las principales palancas para la inserci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral actual y para alcanzar mejores oportunidades de empleo -reconoce Mar\u00eda Viver- Sin embargo, cabe destacar que el porcentaje de personas con discapacidad que logra alcanzar estudios superiores es inferior al de las personas sin discapacidad, lo que supone una gran desventaja en el momento de competir en el mercado laboral<\/b>\u00ab. <\/p>\n

Adem\u00e1s, esta investigaci\u00f3n subraya que, aunque al 96% le gustar\u00eda seguir form\u00e1ndose, la mayor\u00eda de los encuestados optan por no realizar formaci\u00f3n<\/b>, principalmente por dos motivos: dificultades econ\u00f3micas y la falta de cursos adaptados a la discapacidad<\/b>. Una mayor inserci\u00f3n laboral y una menor brecha salarial tienen que pasar, necesariamente por fomentar primero la formaci\u00f3n<\/b>, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico, como en el privado, desde las propias empresas, \u00aben nuestra encuesta, vemos que las personas con discapacidad perciben que la empresa debe apoyarle<\/b>s en el desarrollo nuevas habilidades necesarias para el futuro y deber\u00edan proporcionar m\u00e1s oportunidades de formaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

En este sentido, la labor de fundaciones como Randstad tambi\u00e9n importante, \u00abdisponemos de proyectos de empleabilidad<\/b> orientados a desarrollar las habilidades, competencias y conocimientos de las personas con discapacidad que, acompa\u00f1adas por t\u00e9cnicos, aprenden a aprovechar la formaci\u00f3n reales de empleo e, incluso, a elevar su confianza y confiar en su propio talento para que puedan optar por m\u00e1s y mejores oportunidades laborales\u00bb, asegura Viver, \u00aby lo hacemos a trav\u00e9s programas educativos<\/b>, talleres, actividades de orientaci\u00f3n profesional, formaciones profesionales, becas y nuestra plataforma de empleabilidad \u00ab‘Camino al empleo'\u00bb.<\/p>\n

Un mayor compromiso, una mayor inclusi\u00f3n<\/h2>\n

Adem\u00e1s de darles oportunidades laborales y de formaci\u00f3n, Mar\u00eda Viver cree que es importante que las empresas vean en la diversidad un valor que puede enriquecer sus plantillas, no como una cuota que hay que cumplir, \u00abinvitamos a las empresas a asumir un compromiso real por la inclusi\u00f3n<\/a><\/b>, llevando a cabo acciones para promover la empleabilidad de las personas con discapacidad, acompa\u00f1ando a sus trabajadores con discapacidad, d\u00e1ndoles todas las herramientas para que puedan desarrollar todo su potencial, formando a sus equipos en diversidad e inclusi\u00f3n<\/b>\u2026 porque s\u00f3lo con una adecuada gesti\u00f3n de la diversidad ser\u00e1 posible una sociedad m\u00e1s igualitaria y participativa. Y s\u00f3lo con la participaci\u00f3n de todos ser\u00e1 realmente posible el progreso y el desarrollo econ\u00f3mico y social\u00bb. <\/p>\n

Desde Randstad creen que una sociedad inclusiva es posible<\/b>, pero para conseguirla se necesita \u00abcompromiso y muchas acciones, especialmente vinculadas con el empleo y la igualdad de oportunidades, que son las que nos van a permitir lograr una integraci\u00f3n real de los colectivos en riesgo<\/b> de exclusi\u00f3n\u00bb. <\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5536770\/0\/2-cada-3-trabajadores-con-discapacidad-desearian-cambiar-empleo-sobre-todo-por-dinero-cobran-un-18-menos\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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