{"id":10199,"date":"2024-07-23T13:46:58","date_gmt":"2024-07-23T13:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/07\/23\/gobierno-elimina-despido-automatico-por-discapacidad-empleado-decidira-si-se-queda-empresa-debe-adaptar-puesto\/"},"modified":"2024-07-23T13:46:58","modified_gmt":"2024-07-23T13:46:58","slug":"gobierno-elimina-despido-automatico-por-discapacidad-empleado-decidira-si-se-queda-empresa-debe-adaptar-puesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/07\/23\/gobierno-elimina-despido-automatico-por-discapacidad-empleado-decidira-si-se-queda-empresa-debe-adaptar-puesto\/","title":{"rendered":"El Gobierno elimina el despido autom\u00e1tico por discapacidad: el empleado decidir\u00e1 si se queda y la empresa debe adaptar el puesto"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

Las empresas ya no podr\u00e1n despedir <\/a>autom\u00e1ticamente a los trabajadores que sufran una incapacidad permanente<\/a> sobrevenida<\/b>. El Gobierno ha aprobado en segunda vuelta del Consejo de Ministros un proyecto de ley que modifica el art\u00edculo 49.1 e) del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Un precepto que extingu\u00eda directamente los contratos de los trabajadores que se ven en esta situaci\u00f3n sin plantear su posible continuidad.<\/p>\n

La nueva norma, que todav\u00eda deber\u00e1 recibir el visto bueno del Congreso de los Diputados, establece que el empleado afectado podr\u00e1 decidir si mantiene su puesto de trabajo. Si as\u00ed lo quiere, el trabajador podr\u00e1 exigir a la empresa que adapte el puesto<\/b> a su nueva situaci\u00f3n o solicitar un cambio a otra posici\u00f3n que est\u00e9 vacante, disponible y que sea acorde a su perfil profesional y compatible con su incapacidad. Eso s\u00ed, las empresas seguir\u00e1n pudiendo extinguir el contrato del trabajador<\/b>, pero solo si se dan los elementos necesarios para ello. Nunca de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n

La norma aprobada este martes establece tambi\u00e9n los criterios para determinar si los costes de adaptaci\u00f3n del puesto son excesivos <\/b>para la empresa. Para ello, se tendr\u00e1 en cuenta si la empresa puede optar a ayudas p\u00fablicas para el proceso. El sueldo medio, el tama\u00f1o y el volumen de la empresa ser\u00e1n las tres variables que se mirar\u00e1n para determinar si el coste no es razonable para la firma en cuesti\u00f3n.<\/p>\n

\u00abEl objetivo es ofrecer un empleo decente para las personas con discapacidad, eliminando una discriminaci\u00f3n como la que supon\u00eda el despido autom\u00e1tico en determinadas situaciones de discapacidad, priorizando opciones como la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo o el pase a otras funciones\u00bb, se\u00f1ala el Ministerio de Trabajo en una nota de prensa difundida en la tarde de este martes. <\/p>\n

Un mes para decidir y tres para adaptar el puesto<\/h2>\n

En cuanto a los plazos, el trabajador dispone de un mes desde que se le reconozca la incapacidad permanente para decidir si quiere mantener su puesto<\/b> o renunciar a \u00e9l. A partir de ese momento, su empleador tiene un plazo m\u00e1ximo de tres meses para adaptar el puesto a sus necesidades o ejecutar el cambio. En el proceso de adaptaci\u00f3n colaborar\u00e1n los servicios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de la empresa \u2014que podr\u00e1n formar al trabajador afectado\u2014 y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n

Mientras se dirime su situaci\u00f3n, la persona incapacitada podr\u00e1 cobrar el subsidio de incapacidad temporal<\/b> (el que se percibe durante una enfermedad com\u00fan o un accidente no laboral) para evitar que se produzca un vac\u00edo de cobertura.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5534293\/0\/gobierno-elimina-despido-automatico-por-discapacidad-empleado-decidira-si-se-queda-empresa-debe-adaptar-puesto\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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