Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n
A principios del mes de julio se aprob\u00f3 una oferta p\u00fablica de empleo (OPE) de m\u00e1s de 40.000 plazas<\/b>, la primera en la que se reserva un 10% de estas plazas para las personas con discapacidad<\/a><\/b>. Se trata de un aumento del 3% con relaci\u00f3n al porcentaje de reserva anterior, y una subida, aunque bien recibida, pues est\u00e1 destinada a favorecer la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, no est\u00e1 exenta de cierta pol\u00e9mica, ya que, con anterior porcentaje del 7% no se llegaban a cubrir todas las plazas<\/b>. De hecho, en la \u00faltima convocatoria s\u00f3lo se cubrieron el 56% de las plazas reservadas para las personas con discapacidad<\/a>.<\/p>\n \u00bfServir\u00e1 entonces este aumento de reserva para aumentar la presencia de las personas con discapacidad en la administraci\u00f3n p\u00fablica? Desde Cermi<\/a>, Plena Inclusi\u00f3n Espa\u00f1a y la Fundaci\u00f3n Adecco <\/b>coinciden en que, para que as\u00ed sea, este aumento de cuota de reserva deber\u00eda ir acompa\u00f1ada de medidas que favorezcan la participaci\u00f3n<\/b> de estas personas en los procesos de selecci\u00f3n, de mayores medidas de accesibilidad <\/a>o de otras cuestiones menos tangibles, como un cambio de mentalidad.<\/p>\n Es dif\u00edcil manifestarse en contra de una medida destinada a fomentar el empleo de las personas con discapacidad, por eso, desde el tercer sector mostraron, ya desde su aprobaci\u00f3n hace unos meses, su conformidad con la medida, \u00abla valoramos muy positivamente, porque en los \u00faltimos a\u00f1os se est\u00e1 avanzando mucho en la parte del empleo p\u00fablico, y la subida del 7 al 10% era una demanda que ten\u00eda el sector. Creemos que medidas como esta har\u00e1n que, poco a poco, se incremente la participaci\u00f3n<\/b> de las personas con discapacidad en Administraci\u00f3n p\u00fablica\u201d, asegura Pepa Torres, Secretaria de la Comisi\u00f3n de Inclusi\u00f3n Laboral del CERMI.<\/p>\n Desde Plena Inclusi\u00f3n, como declara Silvia Mu\u00f1oz Responsable de empleo inclusivo, tambi\u00e9n la valoran positivamente, pero recuerda que esta subida en concreto no afecta a todos por igual, pues se ha dejado como estaba la reserva espec\u00edfica para personas con discapacidad intelectual<\/a>, que es del 2%, \u00abnos parece que es una oportunidad muy importante, lo aplaudimos porque la situaci\u00f3n del empleo de las personas con discapacidad lo requiere<\/b>, pero lo cierto es que a las personas con discapacidad intelectual no les afecta, porque no se ha elevado del 2 al 3% la subcouta<\/b> para las personas con discapacidad intelectual, que era lo que ped\u00edamos, porque su tasa de empleo es del 23,8%, con lo cual todav\u00eda hay que generar un mont\u00f3n de pol\u00edticas para favorecer su acceso al empleo\u00bb, asegura.<\/p>\n Desde el sector privado, en concreto desde la Fundaci\u00f3n Adecco<\/b>, tambi\u00e9n lo valoran positivamente por ser \u00abun signo del compromiso cada vez mayor de las Administraciones con la plena inclusi\u00f3n de personas con discapacidad, y un reflejo de c\u00f3mo la sociedad demanda un mercado laboral m\u00e1s diverso e inclusivo<\/b>\u00ab. <\/p>\n Sin embargo, en palabras de su director general, Francisco Mesonero<\/b>, se trata de un porcentaje demasiado ambicioso teniendo en cuenta, por un lado, las dificultades que ya exist\u00edan dificultades para llegar al 7% y comparando esta cuota con la existente en otros pa\u00edses como Francia<\/a> (6%) o Alemania<\/a> (5%), \u00abhay que preguntarse si este 10% est\u00e1 al alcance de los recursos, tiempo y capacidad de las instituciones, y, en todo caso, adoptar una perspectiva realista y pragm\u00e1tica\u00bb. <\/p>\n Reservar un porcentaje de las plazas para que las personas con discapacidad accedan al empleo, tanto el p\u00fablico como el privado, funciona y crea oportunidades, pero todos los expertos coinciden en que por s\u00ed solas, las cuotas no son ni mucho menos suficiente<\/b>, porque la realidad es que las personas con discapacidad se siguen encontrando con innumerables barreras<\/b> para acceder al empleo p\u00fablico, \u00abla cuota de discapacidad intelectual ha funcionado porque nos ha permitido incluir las adaptaciones que consider\u00e1bamos necesarias. Sin ellas, habr\u00eda dado igual que tuvi\u00e9ramos su cuota, por eso las cuotas siempre tienen que ir acompa\u00f1adas de medidas que permitan que la persona pueda acceder al puesto de trabajo, porque si no, no sirve para todos, y la idea es que todos tengan las mismas oportunidades\u00bb, recuerda Silvia Mu\u00f1oz.<\/p>\n Eliminando barreras, se mejorar\u00eda el acceso, el n\u00famero de personas con discapacidad que aprobar\u00eda las pruebas y, lo que es a\u00fan m\u00e1s importante, el n\u00famero de personas con discapacidad que se presentar\u00eda a las pruebas de acceso porque lo ver\u00eda una posibilidad real. Para ello, todav\u00eda habr\u00eda que cambiar muchas cosas, como la legislaci\u00f3n<\/b>, \u00abconcretamente la Orden Ministerial de medios y tiempos para que de verdad favoreciera que las pruebas se hagan en igualdad de condiciones. Desde Cermi pensamos que deber\u00eda contemplar adaptaciones y tiempos extra en algunas circunstancias, tener en cuenta las dificultades que entra\u00f1an determinadas discapacidades, contemplar en los medios discapacidades y patolog\u00edas que antes no estaban\u2026\u00bb, asegura Pepa Torres.<\/p>\n Desde Cermi reconocen que hay muchas problem\u00e1ticas que a\u00fan se siguen produciendo y que se convierten en barreras, muchas veces infranqueables, como \u00abel tema de los aud\u00edfonos -no deja utilizarlos en algunas pruebas-, que aprueben tras mucho esfuerzo y no logren plaza porque se considere que no podr\u00e1n realizar el trabajo, el miedo a que los procesos no sean accesibles, la falta de becas espec\u00edficas<\/b>, la falta de accesibilidad de la mayor\u00eda de academias\u2026 todo eso crea mucha frustraci\u00f3n y provoca que las personas con discapacidad no vean el empleo p\u00fablico como una posibilidad real y no se presenten\u00bb, asegura Torres. Para solucionar esto, adem\u00e1s de garantizar el acceso, cree que adem\u00e1s hay que animarles, \u00abtenemos que decirles que el esfuerzo va a merecer la pena<\/b>, que el empleo publico es una oportunidad real para ellos\u00bb, asegura.<\/p>\n Silvia Mu\u00f1oz asegura que, en el caso de las personas con discapacidad intelectual, las barreras tambi\u00e9n siguen siendo muchas. Algunas de ellas, pueden parecer nimias desde fuera, pero influyen mucho a la hora de crear barreras, como \u00abno saber las fechas del examen ni las plazas reservadas hasta poco tiempo antes, tener poco tiempo para inscribirse, que el proceso sea muy burocr\u00e1tico<\/b>, que solo se pueda hacer on line, no tener expl\u00edcitamente el temario\u2026 Al final son las mismas barreras que cualquier opositor, pero multiplicadas por que tenga una discapacidad\u00bb, insiste.<\/p>\n La prueba de que la falta de accesibilidad y otras barreras son el principal escoyo es que, cuando se eliminan estas barreras, las personas con discapacidad acceden<\/b> y, se cubren las plazas, algo que ocurre en la mayor\u00eda de las convocatorias para personas con discapacidad. Pero muchas de estas barreras se derriban porque las entidades est\u00e1n detr\u00e1s<\/b>, \u00abdesde las entidades, nos encargamos en muchos casos de informarles de las convocatorias -tenemos una app-, de prepararlos, darles clase, ayudares con la inscripci\u00f3n, de adaptar temarios a lectura f\u00e1cil<\/a>. Gracias a esto -a\u00f1ade Mu\u00f1oz- las plazas reservadas para intelectual se cubren, se presentan muchos -15 o 20 por plaza- y aprueban\u00bb. <\/p>\n Las pocas veces que no se cubren es, creen desde Plena Inclusi\u00f3n, porque piden una formaci\u00f3n a la que muy poca gente con discapacidad intelectual puede acceder, como la superior, \u00absi se tiene en cuenta a qu\u00e9 formaci\u00f3n est\u00e1 accediendo a las personas con discapacidad<\/b> intelectual, y todo el proceso es accesible, pues normalmente s\u00ed que se est\u00e1n cubriendo las plazas\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n Desde Fundaci\u00f3n Adecco, tambien creen que hay otros escoyos que dificultan el acceso de las personas con discapacidad al empleo p\u00fablico, como la falta de sensibilizaci\u00f3n<\/b>, por ello, como plantea su presidente, \u00abresulta fundamental acompa\u00f1ar la cuota de un trabajo de sensibilizaci\u00f3n que conduzca al cambio de mentalidad<\/b>. En otras palabras, la obligaci\u00f3n legal debe complementarse con f\u00f3rmulas que flexibilicen y favorezcan su cumplimiento, preparando a las instituciones para dar respuesta a ese 10% desde el convencimiento y no desde la imposici\u00f3n. La colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada es un instrumento esencial para abordar este reto con diligencia\u00bb. <\/p>\nUna medida bien recibida, pero que no afecta a todos<\/h2>\n
Hay que preguntarse si este 10% est\u00e1 al alcance de los recursos, tiempo y capacidad de las instituciones, y, en todo caso, adoptar una perspectiva realista y pragm\u00e1tica<\/h1>\n
Elevar cuotas vs. eliminar barreras<\/h2>\n
Las cuotas siempre tienen que ir acompa\u00f1adas de medidas que permitan que la persona pueda acceder al puesto de trabajo, si no, no sirven<\/h1>\n
Que no se olviden del empleo privado<\/h2>\n