{"id":10153,"date":"2024-07-03T05:25:34","date_gmt":"2024-07-03T05:25:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/07\/03\/empleo-publico-10-de-plazas-para-personas-discapacidad-historia-como-por-que\/"},"modified":"2024-07-03T05:25:34","modified_gmt":"2024-07-03T05:25:34","slug":"empleo-publico-10-de-plazas-para-personas-discapacidad-historia-como-por-que","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindromecharge.es\/index.php\/2024\/07\/03\/empleo-publico-10-de-plazas-para-personas-discapacidad-historia-como-por-que\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 hay detr\u00e1s de la oferta de empleo p\u00fablico con una reserva hist\u00f3rica del 10% de plazas para personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"

Leemos en Discapacidad la siguiente noticia que os reproducimos de forma \u00edntegra: <\/p>\n

\n

El Gobierno ha aprobado este martes en Consejo de Ministros<\/a> la anunciada oferta p\u00fablica de empleo (OPE) de m\u00e1s de 40.000 plazas para 2024. Un aspecto fundamental y novedoso de esta oferta es que por primera vez se reserva un 10% de las plazas para las personas con discapacidad<\/b>. Es un avance num\u00e9rico porque en las \u00faltimas convocatorias se hab\u00eda reservado un 7% de los empleos ofertados. <\/p>\n

Esta medida toma forma ahora, pero se anunci\u00f3 en marzo de 2023<\/b>. Fue entonces cuando la ministra de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica, Mar\u00eda Jes\u00fas Montero<\/a>, adelant\u00f3 que el Gobierno elevar\u00eda del 7 al 10% la reserva de empleo p\u00fablico para personas con discapacidad. En diciembre pasado fue adoptada por las Cortes.<\/p>\n

La nueva norma dispone que \u00aben la oferta de empleo p\u00fablico se reservar\u00e1 un porcentaje no inferior al 10% de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe\u00f1o de las tareas\u00bb. La intenci\u00f3n, dice el texto, es que \u00abprogresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Administraci\u00f3n del Estado<\/b> incluida en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de este libro\u00bb.<\/p>\n

Hace seis a\u00f1os era s\u00f3lo un 4,51%<\/h2>\n

Pero hubo un tiempo en que ese 7% que ahora se supera parec\u00eda una conquista. Porque las plazas reservadas a personas con discapacidad representaban s\u00f3lo el 5,44% en 2015 o el 5,05% en 2016, seg\u00fan datos recogidos por el Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad<\/a> (Cermi). Este porcentaje se rebaj\u00f3 incluso hasta el 4,87% de 2017 y m\u00e1s a\u00fan en 2018, que fue del 4,51%<\/b>. Tanto en 2019 como en 2020 estuvo en el 4,88%.<\/p>\n

La intenci\u00f3n es que \u00abprogresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Administraci\u00f3n del Estado\u00bb<\/h1>\n

Alcanzar el 10% es a todas luces una buena noticia. \u00abContribuye a que la Administraci\u00f3n sea diversa<\/b>, tenga todo tipo de talentos y a que las personas con discapacidad podamos sentirnos servidores p\u00fablicos\u00bb, asegura el presidente del Cermi, Luis P\u00e9rez Bueno.<\/p>\n

Seg\u00fan ha explicado previamente el ministro para la Transformaci\u00f3n Digital, Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1<\/a>, ese 10% de la nueva oferta p\u00fablica de empleo se traduce en un total de 3.000 plazas para personas con discapacidad<\/b>. De todas ellas, 600 estar\u00e1n reservadas para aquellos que tienen una discapacidad intelectual<\/a>.<\/p>\n

C\u00f3mo cumplir las cuotas<\/h2>\n

Pero, como dice P\u00e9rez Bueno, \u00ablas cuotas tienen que hacerse cumplir\u00bb. Y ese ha sido el problema otras veces. Seg\u00fan el Cermi, en la \u00faltima convocatoria, solo se cubrieron el 56% de las plazas<\/b> reservadas para trabajadores con discapacidad, lo que supone \u00abuna falta de \u00e9xito colectivo\u00bb.<\/p>\n

A modo de ejemplo, en 2020, el a\u00f1o de la pandemia, el Estado reserv\u00f3 278 plazas de la oferta de empleo p\u00fablico para personas con discapacidad. Se presentaron<\/b> 1.787 candidatos, pero solo 150 aprobaron<\/b>, quedando as\u00ed el 53,95% de las plazas libres.<\/p>\n

Contribuye a que la Administraci\u00f3n sea diversa, tenga todo tipo de talentos y a que las personas con discapacidad podamos sentirnos servidores p\u00fablicos\u00bb<\/h1>\n

Hay que garantizar que el esp\u00edritu de la ley toma forma en las estad\u00edsticas de cada ministerio y en la realidad. Para ello, el Cermi pide una nueva regulaci\u00f3n reglamentaria<\/b> del acceso al empleo p\u00fablico de personas con discapacidad, ya que la actual data de 2004 y asegura que ha quedado anticuada.<\/p>\n

Y m\u00e1s. El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad tambi\u00e9n ha pedido que los ministerios de Funci\u00f3n P\u00fablica y Derechos Sociales aprueben cuanto antes la orden ministerial de medios y tiempos <\/b>que ha sido negociada con el sector social de la discapacidad. Aseguran que sin estos ajustes no hay igualdad real en la realizaci\u00f3n de los procesos selectivos de acceso al empleo p\u00fablico.<\/p>\n

Funcionarios con discapacidad<\/h2>\n

El 24% de los asalariados con discapacidad trabajan en el sector publico, seg\u00fan datos del INE de 2021<\/b>. Esto supone m\u00e1s de 125.000 personas, un porcentaje ligeramente superior (23%) al del resto de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

Las cifras indican que su presencia se ha incrementado en los \u00faltimos a\u00f1os, con 35.000 nuevas incorporaciones desde 2014<\/b>, un aumento del 40% frente al 15% registrado en la poblaci\u00f3n sin discapacidad, detalla la Fundaci\u00f3n ONCE<\/a>. En el caso de las personas con discapacidad, el perfil se corresponde con el de una mujer (56%) de entre 45 y 64 a\u00f1os (93%) y con una discapacidad asociada a la movilidad y la audici\u00f3n.<\/p>\n

Unidades de inclusi\u00f3n en cada Ministerio<\/h2>\n

El Real Decreto-ley que ahora se aprueba y marca ese hist\u00f3rico 10% incluye la creaci\u00f3n de unidades de inclusi\u00f3n del personal con discapacidad en cada Ministerio<\/b> para asegurar las medidas de adaptaci\u00f3n de puesto de trabajo y velar por la plena incorporaci\u00f3n y desarrollo profesional en su \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Tambi\u00e9n establece que los litigios de dependencia<\/b>, como el reconocimiento de la situaci\u00f3n y los servicios, se resolver\u00e1n por los \u00f3rganos jurisdiccionales del orden social, teniendo la misma consideraci\u00f3n que los relativos a prestaciones y beneficiarios de la Seguridad Social.<\/p>\n

Requisitos generales para optar a una plaza<\/h2>\n

Para que una persona pueda optar a una plaza de oposici\u00f3n otorgada por discapacidad, adem\u00e1s de cumplir con los requisitos habituales en lo que se refiere a edad, nacionalidad, titulaci\u00f3n, etc., debe tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%<\/b>, ya que por debajo de ese porcentaje no se considera, a efectos legales, una discapacidad.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ser\u00e1 necesario superar los procesos de selecci\u00f3n correspondientes y acreditar la discapacidad<\/b> y \u00abla compatibilidad con el desempe\u00f1o de las tareas\u00bb, tal y como establece la norma. Todas estas personas pueden optar a cualquier convocatoria de oposiciones, excepto aquellas que requieran necesariamente determinadas facultades que no posean. Las personas con discapacidad est\u00e1n exentas de pagar la tasa<\/b> para presentarse a los ex\u00e1menes.<\/p>\n

Solicitar adaptaciones para hacer el examen<\/h2>\n

El Ministerio de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica realizar\u00e1 despu\u00e9s la distribuci\u00f3n de reserva de plazas <\/b>(ese 10% desde ahora) \u00abdando preferencia a las vacantes en cuerpos y escalas cuyas funciones resulten compatibles con la existencia de una discapacidad\u00bb. La adjudicaci\u00f3n, adem\u00e1s, se realiza seg\u00fan la petici\u00f3n de destino y de acuerdo con la puntuaci\u00f3n total obtenida.<\/p>\n

Cuando una persona con discapacidad se presenta a un examen para acceder a un empleo p\u00fablico, puede solicitar una serie de adaptaciones que le faciliten llevarlo a cabo. Estas adaptaciones deber\u00e1n solicitarse previamente y pueden ser adaptaciones de medios <\/b>(por ejemplo, para personas con discapacidad auditiva o visual, o adaptaciones f\u00edsicas<\/b> para personas con discapacidad motora, etc.) o adaptaciones de tiempos<\/b>, es decir, que se les conceda un tiempo adicional para la realizaci\u00f3n de las pruebas.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Discapacidad https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5526991\/0\/empleo-publico-10-de-plazas-para-personas-discapacidad-historia-como-por-que\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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